Szkolenie online: Zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

Pojęcie zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika – przesłanki i podstawy prawne (ustawao zwolnieniach grupowych, Kodeks pracy)
Różnice między zwolnieniami indywidualnymi a grupowymi – kiedy i jak stosować odpowiednie procedury
Przyczyny leżące po stronie pracodawcy – reorganizacja, likwidacja stanowiska, utrata kontraktu, redukcja kosztów
Prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia – jak je formułować, by uniknąć sporów sądowych
Wymogi formalne – konsultacje z organizacjami związkowymi, zawiadomienia urzędów pracy, dokumentacja pracodawcy
Odprawy pieniężne – zasady obliczania, terminy wypłat, przykłady praktyczne
Zwolnienia w okresie ochronnym – ograniczenia dotyczące kobiet w ciąży, pracowników w wieku przedemerytalnym, działaczy związkowych
Alternatywy dla zwolnień – przestój ekonomiczny, skrócony czas pracy, porozumienia zmieniające
Ryzyka prawne i roszczenia pracowników – jak się przygotować do ewentualnych sporów

Absolwentka kierunków Prawo i Administracja we Wrocławiu, aplikację radcowską odbyła przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Wałbrzychu. Od 2014 roku wpisana na listę radców prawnych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach prawnych we Wrocławiu oraz podczas wieloletniego kierowania biurem zarządu spółki kapitałowej. Specjalizuje się w doradztwie prawnym dla podmiotów z branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej (TSL) oraz w prawie pracy, wspierając zarówno polskie, jak i zagraniczne spółki. W 2022 roku otrzymała indywidualną rekomendację w Rankingu Rzeczpospolitej w kategorii TSL. Reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa cywilnego i prawa pracy przed sądami wszystkich instancji na terenie całego kraju.

Jak zapisać się na szkolenie?

Czy szkolenie kończy się uzyskaniem certyfikatu?

Co wchodzi w cenę szkolenia?

Jaka forma płatności jest akceptowana?

Rozwiń opis

„Kodeks Pracy 2026” to aktualny tekst ustawy uzupełniony o praktyczny komentarz ekspertów, który pomoże zrozumieć i skutecznie stosować przepisy prawa pracy w codziennej praktyce HR. Publikacja koncentruje się na najważniejszych zmianach i wyzwaniach stojących przed pracodawcami oraz omawia m.in. konsekwencje podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, jawność wynagrodzeń i neutralność płciową, funkcjonowanie ochrony sygnalistów, nowe regulacje antymobbingowe oraz praktyczne aspekty ZFŚS.