O WARSZTATACH

PROGRAM

EKSPERCI

REJESTRACJA

Księgowego

Dzień

Fair P(l)ay w praktyce

25.08.2026

9:00-15:30

Wrocław

Wartościowanie stanowisk, systemy wynagrodzeń i luka płacowa

PRAKTYCZNE WARSZTATY

O warsztatach

Praktyczne warsztaty koncentrują się na aktualnych wyzwaniach związanych z budowaniem sprawiedliwych, transparentnych i zgodnych z przepisami systemów wynagrodzeń. Program wydarzenia odpowiada na rosnące potrzeby organizacji w zakresie przygotowania do wdrożenia Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń, zarządzania luką płacową oraz tworzenia spójnych polityk wynagrodzeń wspierających cele biznesowe i kulturę organizacyjną.

Podczas warsztatów uczestnicy poznają obowiązujące i planowane regulacje dotyczące równości wynagrodzeń oraz transparentności płac, zasady wartościowania stanowisk i budowy architektury stanowisk, a także praktyczne metody identyfikowania oraz ograniczania luki płacowej. Omówione zostaną zagadnienia związane z kryteriami wynagradzania, dokumentowaniem decyzji płacowych, ryzykiem dyskryminacji płacowej oraz komunikacją zasad wynagradzania w organizacji. Eksperci przedstawią również wpływ transparentności wynagrodzeń na relacje ze związkami zawodowymi, dialog społeczny oraz zarządzanie ryzykiem prawnym i reputacyjnym.

Program wzbogacą praktyczne case studies oraz część warsztatowa, podczas której uczestnicy przeanalizują rzeczywiste wyzwania związane z polityką wynagrodzeń i wypracują rekomendacje możliwe do wdrożenia w swoich organizacjach.

Kluczowe zagadnienia omówione podczas warsztatów:

  • Transparentność wynagrodzeń i przygotowanie organizacji do nowych wymogów prawnych
  • Wartościowanie stanowisk i budowa spójnej architektury stanowisk
  • Identyfikacja, analiza i ograniczanie luki płacowej
  • Projektowanie nowoczesnych systemów wynagrodzeń oraz kryteriów wynagradzania
  • Ryzyka prawne, komunikacyjne i organizacyjne związane z polityką płacową oraz równością wynagrodzeń

Dla kogo są warsztaty?

Adresatami warsztatów są:

Dyrektorzy i Managerowie działów kadr i HR

Compensation & Benefits Managerowie

Specjaliści HR

Specjaliści ds. wynagrodzeń

HR Biznes Partnerzy

Korzyści z udziału w warsztatach

Zdobędziesz praktyczną wiedzę na temat transparentności wynagrodzeń, luki płacowej i nowych obowiązków pracodawców

Nauczysz się projektować sprawiedliwe systemy wynagrodzeń oraz identyfikować i ograniczać ryzyka organizacyjne, prawne i reputacyjne

Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertom i wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży

Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe

Otrzymasz w prezencie bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Jak zapisać się na warsztaty?

1

Wypełnij krótki formularz

Opłać zgodnie

z mailem

2

Odbierz szczegóły organizacyjne i dołącz

3

Szkolenia i warsztaty w liczbach

– tyle razy dzieliliśmy się wiedzą i doświadczeniem

zrealizowanych szkoleń

512

– tyle osób podniosło kwalifikacje z naszym wsparciem

przeszkolonych uczestników

10 219

– tyle osób rozwijało kompetencje i nawiązywało cenne kontakty zawodowe

uczestników konferencji

1 255

Opinie uczestników szkoleń

Świetnie przygotowany warsztat. Duży plus za praktyczne podejście i angażującą formułę. Organizacja na wysokim poziomie, a przerwy kawowe i lunch stworzyły dodatkową przestrzeń do wartościowego networkingu.

Paweł

Agnieszka

Konferencje organizowane przez INFOR to prawdziwa kopalnia wiedzy – przekazana wiedza i praktyczne wskazówki sprawiają, że nawet skomplikowane tematy stają się proste i zrozumiałe.

Barbara

Spotkanie z tak doświadczonymi ekspertami daje nie tylko praktyczną wiedzę, którą można od razu wykorzystać w codziennej pracy, ale także inspirację i pewność siebie, dzięki którym sama czuję się jak ekspertka w swojej dziedzinie!

Program warsztatów

25.08.2025

9:00-15:30

Wrocław

Wprowadzenie

  • Wprowadzenie do celu spotkania i kontekstu rynkowego
  • Omówienie logiki dnia i pracy warsztatowej
  • Identyfikacja kluczowych wyzwań uczestników (krótka runda wstępna)

9:00-9:15

Kontekst strategiczny wartościowania stanowisk

  • Rola wartościowania stanowisk w systemie wynagrodzeń i strukturze organizacji
  • Powiązanie z polityką HR, strategią firmy i strukturą stanowisk
  • Wartościowanie jako narzędzie zarządcze wspierające decyzje biznesowe
  • Najczęstsze błędy wdrożeniowe i ich skutki (brak spójności, inflacja poziomów, chaos decyzyjny)
  • Wpływ jakości architektury stanowisk na decyzje płacowe i awanse
  • Znaczenie job architecture dla zarządzania talentami, sukcesją i budżetowaniem

09:15-10:30

Podejścia i kryteria oceny stanowisk

  • Przegląd najczęściej stosowanych metod wartościowania (analityczne i nieanalityczne)
  • Konstrukcja kryteriów oceny stanowisk
  • Znaczenie wag, poziomów i definicji kryteriów
  • Spójność systemu vs elastyczność organizacyjna
  • Konsekwencje źle zdefiniowanych kryteriów w praktyce HR

10:30-11:00

Przerwa kawowa

11:00-11:15

Wartościowanie a luka płacowa

  • Mechanizm powstawania luki płacowej w organizacji
  • Rola systemu wartościowania w ograniczaniu nierówności wynagrodzeń
  • Dane, struktury i decyzje jako źródła rozbieżności płacowych
  • Znaczenie transparentności i spójności systemu
  • Pierwsze wnioski z perspektywy ryzyk prawnych i organizacyjnych

11:15-12:00

Luka płacowa jako test kultury organizacyjnej – zaufanie, transparentność i ryzyka prawne

  • Luka płacowa jako wskaźnik jakości kultury organizacyjnej
  • Konstrukcja kryteriów wynagradzania i ich wpływ na postrzeganie sprawiedliwości
  • Relacja między kategoriami stanowisk a decyzjami płacowymi
  • Znaczenie komunikowania zasad wynagradzania pracownikom
  • Rozdźwięk między intencją organizacji a percepcją pracowników
  • Ryzyka prawne: dyskryminacja, roszczenia, spory sądowe
  • Typowe błędy menedżerskie w przyznawaniu wynagrodzeń i podwyżek

12:00-12:45 |Dominika Buch

Transparentność wynagrodzeń, związki zawodowe i dialog społeczny – jak nie stracić kontroli nad narracją i uniknąć sporów

  • Transparentność wynagrodzeń jako element zarządzania ryzykiem organizacyjnym
  • Relacje ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników
  • Granice i zakres ujawniania informacji o wynagrodzeniach
  • Kluczowe momenty konfliktowe w organizacji (zmiany systemów, podwyżki, grading)
  • Komunikacja decyzji płacowych jako źródło napięć lub stabilizacji
  • Konsekwencje błędów komunikacyjnych (spory, eskalacje, ryzyka reputacyjne i prawne)

12:45-13:15 | Katarzyna Gospodarowicz

Lunch

13:15-14:00

Część praktyczna

14:00-15:30

Zakończenie warsztatów

15:30

Eksperci

Dominika Buch

Doświadczenie zawodowe zdobywała w renomowanych kancelariach prawnych, Konsulacie Generalnym RP w Edynburgu oraz administracji publicznej. W praktyce specjalizuje się w prowadzeniu postępowań z zakresu prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w kompleksowej obsłudze pracodawców w zakresie tworzenia regulaminów i dokumentacji pracowniczej. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Studium Prawa Rosyjskiego Uczelni Łazarskiego oraz Akademickiego Uniwersytetu Prawnego w Moskwie. Doktorat z zakresu prawa pracy obroniła na Uniwersytecie Jagiellońskim. Wykładowczyni akademicka i ekspertka specjalizująca się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy. Współautorka komentarza do Konstytucji RP pod red. prof. Marka Safjana oraz licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa gospodarczego, a także prelegentka na konferencjach w Polsce i za granicą.

Radczyni prawna w dziale prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j., działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.

Katarzyna Gospodarowicz

Absolwentka prawa na Europejskim Uniwersytecie we Frankfurcie nad Odrą oraz Uniwersytu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Świadczy pomoc klientom zagranicznym również w zakresie uzyskania zezwoleń na pracę, pozwoleń pobytowych czy innych decyzji związanych z pobytem i pracą na terenie Polski. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy i prowadząca szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane, w zależności od potrzeb, do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.

Radczyni prawna, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j., działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.

Najczęściej zadawane pytania

Jak zapisać się na warsztaty?

Wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy. Na podany w formularzu adres e-mail wyślemy potwierdzenie oraz fakturę.

Czy wydarzenie kończy się uzyskaniem certyfikatu?

Tak, każdy uczestnik warsztatu otrzymuje imienny certyfikat. Szkolenia i konferencje realizujemy zgodnie z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10. Nasza firma jest również zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych (certyfikat nr 23/03/2021).

Co wchodzi w cenę warsztatu?

W cenę warsztatu wliczone są: udział w wydarzeniu, możliwość zadawania pytań ekspertom, imienny certyfikat, dodatkowe materiały merytoryczne, a także lunch oraz przerwy kawowe.

Jaka forma płatności jest akceptowana?

Akceptujemy płatność przelewem – to preferowana forma rozliczenia za szkolenie.

Partnerzy warsztatu

Formularz zgłoszenia

Warsztaty stacjonarne:

Fair P(l)ay w praktyce: wartościowanie stanowisk, systemy wynagrodzeń i luka płacowa

850,50 zł + 23% VAT

Cena za 1 uczestnika:


Wrocław

RABAT 10%

25.08.2025

9:00-15:30

945 zł + 23% VAT

Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 945 zł netto



Zaznaczając wszystkie powyższe zgody otrzymasz od nas dodatkowy 10% rabat na to szkolenie.
Administratorem Państwa danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane osobowe będą przetwarzane w celach związanych z Państwa uczestnictwem w szkoleniu, a w przypadku dobrowolnie wyrażonej zgody, w celu przesyłania informacji handlowych. Szczegółowe informacje na temat zasad przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Państwu praw, znajdują się w Polityce Prywatności pod adresem: https://www.infor.pl/ochrona_prywatnosci.

Dane do faktury:

Dane zgłaszającego:

INFOR PL S.A.

ul. Burakowska 14, 01-066 Warszawa

NIP: 1180093066

Telefon: 22 761 30 30 E-mail: rejestracja@infor.pl

Potrzebujesz pomocy?

Napisz na adres: rejestracja@infor.pl

© INFOR PL Spółka Akcyjna