Zatrudniaj i zwalniaj pracowników bez ryzyka błędów i sporów

jak formułować ogłoszenia o pracę po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.
jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika
jak sporządzić umowę o pracę i jaki rodzaj umowy dla pracownika wybrać
jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę
kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianach przepisów od 27 stycznia 2026 r.
jak nowe okresy wliczane do stażu pracy wpływają na długość okresu wypowiedzenia
w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy

Książkę: „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026”

Czego dowiesz się z poradnika?

Książka jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę – z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów. Zawiera przystępne wskazówki,dzięki którym dowiesz się m.in.:

jak formułować ogłoszenia o pracę po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.
jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika
jak sporządzić umowę o pracę i jaki rodzaj umowy dla pracownika wybrać
jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę
kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianach przepisów od 27 stycznia 2026 r.
jak nowe okresy wliczane do stażu pracy wpływają na długość okresu wypowiedzenia
w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy

„Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026” – kompleksowy poradnik HR –wzory dokumentów, przykłady i checklisty

Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.

Książkę: „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026”

Czego dowiesz się z poradnika?

jak formułować ogłoszenia o pracę po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.
jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika
jak sporządzić umowę o pracę i jaki rodzaj umowy dla pracownika wybrać
jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę
kiedy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianach przepisów od 27 stycznia 2026 r.
jak nowe okresy wliczane do stażu pracy wpływają na długość okresu wypowiedzenia
w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy

„Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026” – kompleksowy poradnik HR –wzory dokumentów, przykłady i checklisty

Zbędziesz wiedzę i umiejętności w zakresie praktyki zatrudniania i zwalniania pracowników
Poznasz praktyczne wskazówki i sprawdzone rozwiązania, dzięki którym unikniesz błędów
Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertce i poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
Możesz otrzymać imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
Możesz otrzymać retransmisję webinaru i materiały szkoleniowe, dzięki którym w dowolnym momencie powrócisz do najbardziej interesujących kwestii
Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Sprawdź szczegółowy program webinaru

Termin: 1.06.2026 r., godz. 10:00-11:00

1. Zatrudnianie pracowników - na co uważać na starcie

Umowa o pracę inne formy zatrudnienia
Klauzule,które generują ryzyko (i takie, które realnie pomagają)
Najczęstsze błędy przy umowach na czas określony i okresach próbnych

2. Rozwiązywanie umów o pracę - praktyka i pułapki

Wypowiedzenie vs. rozwiązanie bez wypowiedzenia
Jak formułować przyczyny wypowiedzenia, żeby obroniły się w sądzie
Najczęstsze błędy formalne i ich konsekwencje

3. Zwolnienia "trudne"

Pracownik chroniony, długie nieobecności, konflikty, mobbing
Kiedy lepiej zwolnić, a kiedy negocjować rozstanie
Ugody i porozumienia – kiedy mają sens

4. Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru

Ekspertka - Katarzyna Gospodarowicz

Radczyni prawna, partnerka w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.j., działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm. Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Świadczy pomoc klientom zagranicznym również w zakresie uzyskania zezwoleń na pracę,pozwoleń pobytowych czy innych decyzji związanych z pobytem i pracą na terenie Polski. Jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy, jak również prowadzi szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane, w zależności od potrzeb, do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.

Szczegóły organizacyjne webinaru
Webinar odbędzie się 1 czerwca 2026 r. o godz. 10:00 i zakończy się o godz.11:00. Będzie złożony z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Webinar przeznaczony jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zakupią webinar, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link, pod którym odbędzie się webinar. Ponowne przypomnienie przyjdzie na ok. 30 min.przed startem transmisji. W trakcie webinaru jest możliwość zadawania pytań,które są zgodne z jego tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń czy sięgania do przepisów szczegółowych. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą liczbę pytań.

Organizator webinaru: INFORAKADEMIA

Partnerzy webinaru: InforPL, INFORLEX, Dziennik Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń,Monitor Księgowego, Biuletyn VAT, Poradnik Gazety Prawnej, IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Zatrudniaj i zwalniaj
pracowników bez ryzyka błędów i sporów

Zyskaj pakiet innowacyjnych narzędzi dla specjalistów ds. kadr i HR

● książka ● wzory dokumentów ● procedury i checklisty ● szkolenie i porady eksperta

Wszystko, czego potrzebujesz, żeby działać zgodnie z przepisami w 2026 roku

Zatrudniaj i zwalniajpracowników bez ryzyka błędów i sporów

Zyskaj pakiet innowacyjnych narzędzi dla specjalistów ds. kadr i HR

● książka ● wzory dokumentów ● procedury i checklisty ● szkolenie i porady eksperta

Wszystko, czego potrzebujesz, żeby działać zgodnie z przepisami w 2026 roku

Zatrudniaj i zwalniaj
pracowników bez ryzyka błędów i sporów