Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20/2017
https://sklep.infor.pl/PrintVersion.aspx?pc=186111N20/monitor-prawa-pracy-i-ubezpieczen-20-2017.html
- Wydawca:
- Infor PL S.A.
- Data wydania:
- 2017
Opis publikacji
Miesięcznik Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń to profesjonalne źródło wiedzy przeznaczone dla specjalistów ds. płac i rozliczeń, kadrowych i księgowych.
Poszczegółne wydania czasopisma dają cenną, merytoryczną wiedzę, popartą poradami ekspertów ora praktycznymi przykładami.
Planowane zmiany przepisów:
W 2018 r. planowane są kolejne liczne zmiany w przepisach prawa pracy i ZUS. O zmianach będziemy na bieżąco informować na łamach czasopism MPPiU. Czytelnicy będą mogli zapoznać się też ze szczegółowymi komentarzami do zmian oraz wyjaśnieniami najtrudniejszych problemów.
Zmiany przepisów w 2018 r.
|
Zmiana
|
Na czym polega, kogo dotyczy
|
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców spoza UE od 1 stycznia 2018 r. – ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
|
Zmiana dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników ze wschodu (Ukraińców, Białorusinów, Rosjan itp.) dla których wprowadza się nowe rodzaje pozwolenia na pracę
|
Wprowadzenie jednego konta do płacenia składek ZUS od 1 stycznia 2018 r. – ustawa z 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
|
Zmiana dotyczy wszystkich pracodawców, którzy są płatnikami składek ZUS. W jej wyniku składki zamiast będą odprowadzane na jedno konto a nie tak jak dotychczas 4 różne
|
Zmiany w Kodeksie pracy – nowelizacja jest po I czytaniu w Sejmie, ma wejść w życie w ciągu 30 dni od publikacji w Dzienniku Ustaw
|
Planowane zmiany do Kodeksu pracy dotyczą wszystkich pracodawców i obejmują przede wszystkim:
- kwestie związane z równym traktowaniem pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację);
- ochronę osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, upraszczając i uelastyczniając system urlopów związanych z rodzicielstwem oraz umożliwiając rodzicom i opiekunom dziecka dzielenie się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem w przypadku, gdy jedno z nich ma status pracownika, drugie natomiast jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy (np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej);
- przeciwdziałanie mobbingowi, definiując to zjawisko oraz określając roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu czyli o możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę; pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę,;
- wydawanie świadectw pracy uprawniających pracownika do wystąpienia , w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy;
- terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
|
Rewolucyjne zmiany w ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r. - rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
|
Zmiany dotyczą wszystkich pracodawców i polegają m.in. na:
– zniesieniu obowiązku rejestracji danych osobowych przez GIODO,
– zmianie statusu i roli ABI,
– rozbudowaniu systemu kar za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
|