Organizacja, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy pracowników należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Aby prawidłowo się z nich wywiązać, nie wystarczy praktyka w stosowaniu zasad wynikających z Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą także wykazać się znajomością zasad zawartych w innych regulacjach. Wynikają one m.in. z pakietu pomocowego dla firm, które poniosły straty w związku z epidemią COVID-19, szczególnych przepisów dla pracowników infrastruktury krytycznej oraz przepisów o ograniczaniu handlu w niedziele, święta i niektóre inne dni.
Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, że całkowity wymiar czasu pracy w każdym roku kalendarzowym jest inny, a niektóre ze świąt wpływające na jego wymiar mają charakter ruchomy.
Poradnik „Czas pracy 2023” zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2023 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:
- ile wynosi wymiar czasu pracy w 2023 r.,
- którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2023 r.,
- ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2023 r.,
- jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
- jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
- jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce „Czas pracy 2023” są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.
„Czas pracy 2023” – atuty publikacji
Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:
- okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
- norm czasu pracy,
- ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
- okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
- systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
- rozkładu czasu pracy,
- okresów rozliczeniowych czasu pracy,
- sporządzania harmonogramów czasu pracy,
- rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
- czasu pracy kadry kierowniczej,
- ewidencji czasu pracy,
- szczególnych rozwiązań wprowadzonych w związku z zagrożeniem epidemicznym COVID-19.
Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane 79 praktycznymi przykładami.
UWAGA! AKTUALIZACJA!
Już po wydaniu książki nastąpiła nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
W związku z tym dołączamy do książki suplement elektroniczny – jest nim e-book „Czas pracy po zmianach przepisów”, w którym kompleksowo przedstawiono zagadnienie czasu pracy z uwzględnieniem znowelizowanych regulacji.