piątek, 03 lipca 2026
Przepisami ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), z dniem 26 kwietnia 2023 r. znowelizowano przepisy kodeksowe, z uwagi na konieczność implementowania dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Czytaj więcej »
środa, 17 czerwca 2026
Z raportu „Creating People Advantage 2026”, przygotowanego przez Boston Consulting Group oraz World Federation of People Management Associations, wynika, że 65 proc. liderów postrzega dział HR jako kluczowy czynnik umożliwiający firmom prowadzenie działalności. Jednocześnie niemal połowa organizacji przyznaje, że nie wykorzystuje pełnego potencjału tej funkcji – głównie z powodu nadmiernego obciążenia zadaniami administracyjnymi, które ogranicza jej realny wpływ na biznes.
Czytaj więcej »
piątek, 12 czerwca 2026
Jakie są kluczowe założenia tzw. dyrektywy drugiej szansy, która w istotny sposób zmienia podejście do problematyki niewypłacalności i restrukturyzacji przedsiębiorstw w Unii Europejskiej? Nowy model regulacyjny odchodzi od dotychczasowego, często represyjnego traktowania dłużnika na rzecz odejścia sprzyjającego zachowaniu działalności gospodarczej oraz umożliwiającego jej odbudowę.
Czytaj więcej »
wtorek, 09 czerwca 2026
Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom zmierza do elektronizacji postępowań związanych z udzielaniem cudzoziemcom zezwoleń na pracę oraz upraszcza procedury prowadzące do legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców. Ponadto jej celem jest również zapobieganie wyzyskowi cudzoziemców i podnoszenie standardów na rynku pracy.
Czytaj więcej »
piątek, 29 maja 2026
Praca wykonywana w warunkach pracy zdalnej opiera się na podstawie stosunku pracy i tym samym pracodawca ma możliwości kontrolne i nadzorcze nie tylko w zakresie bieżącego wykonywania obowiązków pracowniczych, ale również w obszarze technicznego bezpieczeństwa pracy.
Czytaj więcej »
piątek, 22 maja 2026
Mobbing stanowi szczególny rodzaj przemocy interpersonalnej. Może być on analizowany zarówno w perspektywie prawnej, jak i psychospołecznej. Chociaż pracodawców i pracownika, który ma podejrzenie, że podlega mobbingowi, najbardziej interesuje zapewne prawna definicja mobbingu, to jednak ujęcie normatywne nie oddaje w pełni ani skali, ani złożoności tego zjawiska. Z tego względu zasadne jest rozpoczęcie analizy od perspektywy psychospołecznej.
Czytaj więcej »
piątek, 15 maja 2026
Nabycie spadku wiąże się z obowiązkiem podatkowym. Wymienionym w przepisach najbliższym członkom rodziny spadkodawcy może jednak przysługiwać zwolnienie z podatku. Dalsi krewni i spadkobiercy, których nie łączyły ze spadkodawcą żadne więzi rodzinne, mogą skorzystać ze zwolnień przedmiotowych, ulgi mieszkaniowej, a także uwzględnić w rozliczeniach z fiskusem kwotę wolną od podatku.
Czytaj więcej »
czwartek, 07 maja 2026
Rozwiązaniem, które należy ocenić pozytywnie, jest wprowadzenie przez ustawodawcę obowiązkowego audytu funkcjonowania fundacji rodzinnej. Audyt ten przeprowadzany jest przez podmiot/podmioty posiadające profesjonalną wiedzę i które w okresie objętym audytem nie mogą świadczyć usług na rzecz fundacji bądź zasiadać w jej organach.
Czytaj więcej »
czwartek, 23 kwietnia 2026
Rozdział 3 ustawy o KSC narzuca na podmioty kluczowe i ważne obowiązki pod względem posiadania systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji, wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych oraz zarządzania incydentami. Podmioty mają 12 miesięcy, aby przystosować organizacje do wymogów ustawy od dnia spełnienia przesłanek uznania za podmiot kluczowy lub ważny.
Czytaj więcej »
wtorek, 14 kwietnia 2026
W 2026 r. kierowcy muszą liczyć się z kolejnym wzrostem kar za brak obowiązkowej polisy odpowiedzialności cywilnej (OC). Wysokość opłat – podobnie jak w latach poprzednich – jest ściśle powiązana z poziomem minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czytaj więcej »