piątek, 22 maja 2026
Mobbing stanowi szczególny rodzaj przemocy interpersonalnej. Może być on analizowany zarówno w perspektywie prawnej, jak i psychospołecznej. Chociaż pracodawców i pracownika, który ma podejrzenie, że podlega mobbingowi, najbardziej interesuje zapewne prawna definicja mobbingu, to jednak ujęcie normatywne nie oddaje w pełni ani skali, ani złożoności tego zjawiska. Z tego względu zasadne jest rozpoczęcie analizy od perspektywy psychospołecznej.
Czytaj więcej »
piątek, 15 maja 2026
Nabycie spadku wiąże się z obowiązkiem podatkowym. Wymienionym w przepisach najbliższym członkom rodziny spadkodawcy może jednak przysługiwać zwolnienie z podatku. Dalsi krewni i spadkobiercy, których nie łączyły ze spadkodawcą żadne więzi rodzinne, mogą skorzystać ze zwolnień przedmiotowych, ulgi mieszkaniowej, a także uwzględnić w rozliczeniach z fiskusem kwotę wolną od podatku.
Czytaj więcej »
czwartek, 07 maja 2026
Rozwiązaniem, które należy ocenić pozytywnie, jest wprowadzenie przez ustawodawcę obowiązkowego audytu funkcjonowania fundacji rodzinnej. Audyt ten przeprowadzany jest przez podmiot/podmioty posiadające profesjonalną wiedzę i które w okresie objętym audytem nie mogą świadczyć usług na rzecz fundacji bądź zasiadać w jej organach.
Czytaj więcej »
czwartek, 23 kwietnia 2026
Rozdział 3 ustawy o KSC narzuca na podmioty kluczowe i ważne obowiązki pod względem posiadania systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji, wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych oraz zarządzania incydentami. Podmioty mają 12 miesięcy, aby przystosować organizacje do wymogów ustawy od dnia spełnienia przesłanek uznania za podmiot kluczowy lub ważny.
Czytaj więcej »
wtorek, 14 kwietnia 2026
W 2026 r. kierowcy muszą liczyć się z kolejnym wzrostem kar za brak obowiązkowej polisy odpowiedzialności cywilnej (OC). Wysokość opłat – podobnie jak w latach poprzednich – jest ściśle powiązana z poziomem minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czytaj więcej »
piątek, 10 kwietnia 2026
Ustawa o KSC definiuje dwie kategorie podmiotów, które obejmuje krajowy system cyberbezpieczeństwa, są to podmioty kluczowe i podmioty ważne. W obu przypadkach są to osoby fizyczne, osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, które są wskazane w załączniku nr 1 i nr 2 ustawy. Oznacza to odbiegnięcie od oryginalnego podziału w samej dyrektywie NIS2.
Czytaj więcej »
środa, 01 kwietnia 2026
Dyrektywa NIS2 to unijny akt prawny zapewniający cyberbezpieczeństwo i minimalizowanie zagrożeń dla sieci i systemów informatycznych w Unii Europejskiej. Skrót NIS pochodzi od angielskich słów „network and information systems”, co oznacza właśnie sieci i systemy informatyczne. W Polsce implementacja dyrektywy NIS2 w Polsce następuje ustawą z 23 stycznia 2026 r. o zmianie ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie 3 kwietnia 2026 r.
Czytaj więcej »
czwartek, 26 marca 2026
Osoby ubiegające się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r. uzyskały prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji dotyczących wynagrodzenia obowiązującego na stanowisku, o które się ubiegają.
Czytaj więcej »
wtorek, 24 marca 2026
W wyniku nowelizacji ustawy – Kodeks karny ustawodawca zdecydował się na istotne uproszczenie i ujednolicenie zasad orzekania przepadku pojazdu w sprawach związanych z prowadzeniem pojazdów przez kierowców w stanie nietrzeźwości i w innych wskazanych przestępstwach drogowych. Celem zmian jest zarówno zwiększenie surowości sankcji wobec sprawców najbardziej niebezpiecznych zachowań, jak i usunięcie mechanizmów powodujących nierówne traktowanie sprawców (szczególnie tam, gdzie orzekana była równowartość pojazdu).
Czytaj więcej »
piątek, 20 marca 2026
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wewnątrzzakładowym aktem normatywnym, określającym zasady prowadzenia przez pracodawcę działalności socjalnej i warunki korzystania z określonych świadczeń i usług przez uprawnione osoby. Dokument ten ustanawia pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a gdy taka nie działa u pracodawcy – w uzgodnieniu z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Czytaj więcej »