czwartek, 22 października 2026
Nowe przepisy Kodeksu pracy doprecyzowują pojęcie mobbingu, wskazując przykładowy katalog jego przejawów (art. 94[3] § 4–8 k.p.). Należą do nich – występujące samodzielnie lub łącznie – w szczególności: upokarzanie; uwłaczanie; zastraszanie; zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika; nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika; utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystywania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji; izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu – gdy przyjmują postać uporczywego nękania.
Czytaj więcej »
środa, 14 października 2026
Klasyfikacja budżetowa wyróżnia 33 działy, ponad 700 rozdziałów oraz paragrafy oznaczone jako dochodowe (D), wydatkowe (W) albo dochodowo-wydatkowe (D/W). Stanowi narzędzie służące do prezentowania rodzajów działalności, dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Odgrywa ważną rolę zarówno w planowaniu, rachunkowości, jak i w sprawozdawczości.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 12 października 2026
Planowanie budżetów na 2027 r. otwiera nowy etap w stosowaniu klasyfikacji budżetowej. Po 16 latach obowiązywania wielokrotnie nowelizowanego rozporządzenia z 2010 r. jednostki sektora finansów publicznych otrzymały zupełnie nowy akt wykonawczy. Zmian nie można zatem sprowadzić do zastąpienia symboli paragrafów ani potraktować jako kolejnej technicznej korekty dotychczasowych podziałek. Jest to reforma o charakterze systemowym, która zmienia sposób grupowania i prezentowania danych o operacjach dotyczących środków publicznych oraz ich ujmowania w ewidencji budżetowej.
Czytaj więcej »
wtorek, 29 września 2026
Poza kosztami, które dotychczas należało wskazać w planie restrukturyzacyjnym, ustawodawca wprowadził obowiązek zamieszczenia informacji dotyczących pracowników i wpływu restrukturyzacji na ich prawa i obowiązki. W wyniku tej zmiany w planie restrukturyzacyjnym należy zamieścić informację o ogólnych skutkach restrukturyzacji dla zatrudnienia u dłużnika, w tym o planowanych zwolnieniach oraz organizacji pracy w zmniejszonym wymiarze czasu, czyli na przykład o planowanych przez pracodawcę wypowiedzeniach zmieniających warunki pracy.
Czytaj więcej »
piątek, 25 września 2026
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów korygujących wzrok, a od 17 listopada 2023 r. także szkieł kontaktowych, wówczas, gdy łącznie zostaną spełnione określone warunki. Znowelizowane przepisy wskazują na obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych. To oznacza, że obecnie wystarczy, aby lekarz wskazał na konieczność pracy w szkłach kontaktowych, wykluczając okulary.
Czytaj więcej »
środa, 09 września 2026
Nowe przepisy zakładają możliwość przekształcenia w formie decyzji umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) w umowę o pracę. Będzie się to jednak odbywało dwuetapowo.
Czytaj więcej »
środa, 19 sierpnia 2026
Ze zdarzeniem ustania stosunku pracy nauczyciela oraz pracowników niebędących nauczycielami wiąże się obowiązek dyrektora do wydania pracownikowi świadectwa pracy oraz przedstawienia pracownikowi informacji w szczególności o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obowiązek wydania świadectwa pracy wynika z przepisu art. 97 k.p.
Czytaj więcej »
środa, 12 sierpnia 2026
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli regulują przepisy ustawy – Karta nauczyciela. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 67 Karty nauczyciela). Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego określa rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (dalej: rozporządzenie urlopowe nauczycieli).
Czytaj więcej »
czwartek, 06 sierpnia 2026
Obowiązek ujawniania informacji o umowach w CRU JSFP dotyczy konkretnych jednostek sektora finansów publicznych. Obejmuje wszystkie podmioty zaliczane do sektora finansów publicznych w rozumieniu art. 9 uofp, przy czym ustawodawca przewidział określone wyłączenia o charakterze podmiotowym.
Czytaj więcej »
środa, 29 lipca 2026
Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, kontroli przestrzegania przepisów dotyczących ograniczenia handlu w niedziele, święta oraz niektóre inne dni, oraz kontroli wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 24 ust. 1 ustawy o PIP).
Czytaj więcej »