piątek, 08 sierpnia 2025
W przypadku decyzji o zakończeniu stosunku pracy należy sprawdzić, czy pracownik nie podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czytaj więcej »
czwartek, 07 sierpnia 2025
Kiedy polski pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca, musi złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Starosta, który jest właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce pobytu stałego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub ze względu na stałe miejsce wykonywania działalności gospodarczej przez polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, wpisuje oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Czytaj więcej »
piątek, 01 sierpnia 2025
Starosta może przyznać z Funduszu Pracy jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej – jednakże w kwocie nie wyższej niż sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy (art. 147 ustawy o rynku pracy). W ramach tego dofinansowania można pokryć m.in. koszty pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem tej działalności.
Czytaj więcej »
czwartek, 31 lipca 2025
Udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub w oparciu o porozumienie z pracodawcą pozwala pracownikowi na rozpoczęcie wykorzystywania urlopu zgodnie ze swoim uznaniem. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku cały okres udzielonego urlopu wypoczynkowego będzie mógł być wykorzystany zgodnie z pierwotnymi założeniami. W przypadkach szczególnych uprawnieniem pracodawcy jest odwołanie pracownika z urlopu.
Czytaj więcej »
środa, 30 lipca 2025
Mimo braku definicji ustawowej w praktyce transakcję łańcuchową definiuje się jako dostawę tego samego towaru dokonaną w ten sposób, że pierwszy dostawca wydaje ten towar bezpośrednio ostatniemu w kolejności nabywcy. Wtedy uznaje się, że dostawy towarów dokonał każdy z podmiotów biorących udział w tych czynnościach.
Czytaj więcej »
czwartek, 24 lipca 2025
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (art. 627 Kodeksu cywilnego). Jest to powierzenie pracy, w wyniku wykonywania której strony umowy spodziewają się uzyskać określony, konkretny rezultat (wynik, efekt). Dla ważności takiej umowy nie ma zastrzeżonej określonej formy, w jakiej powinna zostać zawarta.
Czytaj więcej »
środa, 23 lipca 2025
Każdy pracodawca, bez względu na wielkość zatrudnienia, ma obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Do decyzji pracodawcy pozostawiona jest forma prowadzenia takiej dokumentacji. Może ona być papierowa bądź elektroniczna. Przechodzenie przez pracodawców z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną stanowi w ostatnich latach niesłabnący trend. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, niezależnie od przyjętej formy, wymaga dochowania wielu zasad.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 14 lipca 2025
Jednym z podstawowych zadań PIP jest nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy. Przepisy prawa pracy to nie tylko kodeks pracy. Zakres tego pojęcia jest znacznie szerzy i obejmuje także przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy czy regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Czytaj więcej »
środa, 09 lipca 2025
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli regulują przepisy ustawy – Karta nauczyciela. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 67 Karty nauczyciela). Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego określa rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (dalej: rozporządzenie urlopowe nauczycieli).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 07 lipca 2025
Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, która wprowadza istotne zmiany w zakresie dokumentacji i procedur. Nowe przepisy nakładają na pracodawców szereg dodatkowych obowiązków związanych z legalizacją zatrudnienia i kontrolą dokumentacji.
Czytaj więcej »