Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Wymiary czasu pracy zmieniają się co roku. Wynika to z rozkładu dni tygodnia i świąt w kalendarzu. Dodatkowo od 1 lutego 2025 r. ma obowiązywać nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy, która ustanawia Wigilię Świąt Bożego Narodzenia – 24 grudnia, dniem wolnym od pracy.
Przy założeniu, że Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem wolnym od pracy, w 2025 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 1992 godziny. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2025 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 16 godzin (3 maja i 1 listopada 2025 r.). Pracodawca musi wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy.
„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – czego dowiesz się z poradnika?
Poradnik „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2025 r. Dowiesz się z niego m.in.:
- ile wynosi wymiar czasu pracy w 2025 r.,
- jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
- którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2025 r.,
- ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2025 r.,
- jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
- jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawarte są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.
„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – atuty publikacji
Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:
- okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
- norm czasu pracy,
- ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
- okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
- systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
- rozkładu czasu pracy,
- okresów rozliczeniowych czasu pracy,
- sporządzania harmonogramów czasu pracy,
- rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
- czasu pracy kadry kierowniczej,
- ewidencji czasu pracy.
Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane wieloma praktycznymi przykładami.
Do książki dołączony jest e-book „Tworzenie harmonogramów czasu pracy”. Poradnik ułatwi służbom kadrowym planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami. Uzyskasz dzięki niemu wiedzę, o czym trzeba pamiętać, żeby prawidłowo zaplanować godziny pracy w systemie równoważnym czasu pracy oraz w innych systemach, w których praca odbywa się w różne dni tygodnia i w wymiarze powyżej 8 godzin dobę. Publikacja zawiera również przykładowe grafiki czasu pracy, które można wykorzystać przy planowaniu pracy w swoim zakładzie pracy.
Poradnik „Tworzenie harmonogramów czasu pracy” pozwoli służbom kadrowym na prawidłowe planowanie czasu pracy w swoim zakładzie pracy. Dowiesz się z niego m.in.:
- jak planować pracę, żeby przestrzegać odpoczynków dobowych i tygodniowych,
- kiedy naruszenie doby pracowniczej jest dozwolone,
- jak układać grafiki w systemie równoważnego czasu pracy,
- czy można planować pracę w niedzielę.
Publikacja zawiera liczne harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze przypadki zostały omówione w formie przykładów.