Skład pakietu :

Mały ZUS i inne formy opłacania składek

W 2018 r. i od 1 stycznia 2019 r. weszły w życie korzystne przepisy zarówno dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, jak i osób z nimi współpracujących. Wprowadzają one nowe ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne dla tej grupy ubezpieczonych.

Obecnie przedsiębiorcy mogą korzystać z różnych ulg w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Mogą także przez 6 miesięcy od rozpoczęcia czy wznowienia działalności gospodarczej nie płacić tych składek w ogóle. Skorzystanie z wybranej przez przedsiębiorcę ulgi jest dobrowolne, co oznacza, że można z niej zrezygnować w każdym czasie, powracając do opłacania składek ZUS na zasadach ogólnych.

Opracowanie w przystępny sposób przedstawia m.in. zasady:

• ustalania składek ZUS dla przedsiębiorców i osób z nimi współpracujących,
• prawidłowego obliczania podstawy oskładkowania należnej np. za część miesiąca czy w przypadku choroby,
• zawieszania działalności gospodarczej,
• ustalania maksymalnej podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe,
• opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe.

W publikacji omówione zostały nowe zasady składania przez przedsiębiorców dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej. Uwzględniono zmiany w tym zakresie, które weszły w życie 1 stycznia 2019 r. Zmianie uległy nie tylko same druki zgłoszeń czy miesięcznych raportów rozliczeniowych, lecz dodane zostały także nowe kody ubezpieczeniowe stosowane od 1 stycznia 2019 r.

To przystępne opracowanie jest skierowane do przedsiębiorców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę firm w zakresie wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne.

PPK dla pracownika

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy program dobrowolnego oszczędzania na dodatkową emeryturę. Środkami PPK pracowników i zleceniobiorców będą zarządzać m.in. fundusze inwestycyjne, fundusze emerytalne i zakłady ubezpieczeń, natomiast pierwsze umowy o zarządzanie PPK na rzecz osób zatrudnionych będą zawierane od 1 lipca 2019 r.

Publikacja przystępnie i obiektywnie przedstawia kluczowe zagadnienia dotyczące uczestnictwa pracowników i zleceniobiorców (objętych ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi) w tym programie. Informacje w niej zawarte mają na celu wsparcie osób zatrudnionych w podjęciu decyzji o przystąpieniu do tego programu.

Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:

• jak działa automatyczny zapis osób zatrudnionych do PPK;
• jaka jest wysokość składki w różnych sytuacjach i od czego ona zależy;
• na jakich zasadach finansowane są składki;
• jak przebiega procedura rezygnacji z programu.

W opracowaniu zwrócono uwagę na praktyczne problemy wynikające z wcześniejszej wypłaty środków z PPK (np. w ramach świadczenia małżeńskiego, poważnej choroby czy wkładu własnego do kredytu), a także ich dziedziczenia.

Publikacja jest skierowana do osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz na umowę zlecenia, a także do osób na kontrakcie menedżerskim, członków rad nadzorczych, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osób wykonujących pracę nakładczą.

Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Publikacja opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Ponadto Czytelnik może się dowiedzieć, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, a także w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Obecnie rodzice wychowujący dzieci mogą korzystać z wielu przywilejów związanych z rodzicielstwem. Korzystne zmiany w tym zakresie obowiązują już jakiś czas, jednak nadal wzbudzają wiele wątpliwości.

Od 1 czerwca 2017 r. w przepisach Kodeksu pracy doprecyzowano kwestie dotyczące przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu. Ponadto od tej daty agencje pracy tymczasowej mają obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zawartej z pracownicą tymczasową mającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Ponadto rozszerzono  krąg osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem  na innych ubezpieczonych. Uregulowano zasady korzystania z urlopów przez osoby przysposabiające dzieci oraz sytuacje szczególne, m.in. porzucenie dziecka przez matkę, jej śmierć czy uzyskanie przez nią stopnia niepełnosprawności.  Dzięki tym zmianom wiele uprawnień zyskali np. pracujący ojcowie lub inni  ubezpieczeni członkowie najbliższej rodziny.

Korzystne zmiany nastąpiły także w ustalaniu uprawnień do zasiłku macierzyńskiego. Dzięki tej zmianie ubezpieczeni rodzice mogą się wymieniać uprawnieniami do tego zasiłku niezależnie od ich tytułów ubezpieczeń, jak choćby w sytuacji, gdy jeden z rodziców ma status pracownika, a drugi jest objęty ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą bądź jest zleceniobiorcą).

Niniejsza publikacja w przejrzysty sposób przedstawia m.in. zasady:

• wykorzystywania poszczególnych urlopów związanych z rodzicielstwem (również w sytuacjach szczególnych, takich jak śmierć matki, pobyt w szpitalu, ustalenie niepełnosprawności),
• wymienności uprawnień do urlopu i/lub zasiłku macierzyńskiego między rodzicami lub innymi członkami rodziny,
• łączenia pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,

Ponadto w publikacji  wyczerpująco zostały opisane zasady ochrony stosunku pracy kobiet w ciąży, jak również w trakcie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.