Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady, wzory zapisów

Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy „rządzi się” nieco innymi zasadami. Mamy więc:

• pracę zdalną inicjowaną już na początku zatrudnienia,
• okazjonalną pracę zdalną,
• zwykłą (regularną) pracę zdalną lub hybrydową,
• pracę zdalną na obligatoryjny wniosek pracownika,
• pracę zdalną na polecenie pracodawcy.

Jakie zatem obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Na to pytanie znajdziesz odpowiedzi w opracowaniu „Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady, wzory zapisów”.

Pracodawca przede wszystkim powinien uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów). Pracodawca musi przygotować również kilka innych, dodatkowych dokumentów do wręczenia pracownikowi oraz zastanowić się, jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę z pracownikiem zdalnym.

• Jak dobrze uregulować te zasady?
• Jak nie zapomnieć o żadnym z obowiązków?
• Jak prawidłowo ułożyć współpracę z pracownikami zdalnymi?
• Jak zwracać pracownikowi koszty pracy zdalnej (i w jakim zakresie)?
• Jak można kontrolować pracę pracownika zdalnego?

Pomoże w tym książka „Praca zdalna po zmianach z 2023 r. - zasady wprowadzania i stosowania, przykłady, wzory zapisów”, zawierająca liczne przykłady i gotowe wzory zapisów regulaminowych.