Zatrudnianie pracowników oświaty – od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy – szkolenie online
Szkolenie ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z zasadami zatrudniania pracowników oświaty – od nawiązania stosunku pracy i spełnienia związanych z tym wymogów, poprzez zmiany warunków zatrudnienia, aż po zasady rozwiązywania stosunku pracy. Uczestnicy szkolenia na praktycznych przykładach poznają najważniejsze kwestie dotyczące ustalania warunków zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w szkole i przedszkolu oraz weryfikowania pracowników zgodnie ze standardami ochrony małoletnich. Szczegółowo omówione zostaną zasady dokonywania zmian warunków zatrudnienia, z uwzględnieniem specyfiki dotyczącej nauczycieli i pracowników samorządowych. Analizie poddane zostaną także zasady rozwiązywania stosunku pracy, z praktycznymi uwagami opartymi na orzecznictwie sądowym dotyczącym tego zakresu.
Adresaci szkolenia:
- Osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową pracowników oświaty – specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, referenci oraz sekretarze szkół i przedszkoli
- Inspektorzy i kierownicy w biurach oświaty przy urzędach miast i gmin
- Specjaliści ds. naliczania wynagrodzeń w centrach usług wspólnych
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu zatrudniania, zmiany warunków pracy oraz rozwiązywania stosunku pracy w sektorze oświaty
- Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Otrzymasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Zatrudnianie pracowników oświaty – od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy – program szkolenia
Termin: 21 stycznia 2025 r., godz.9:00-13:00
1. Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
a) Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela i ich dokumentowanie
b) Podstawy zatrudniania nauczycieli
c) Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi
- Podstawy zatrudnienia
- Limity umów terminowych
d) Zatrudnianie pracowników na podstawie art. 15 ustawy – Prawo oświatowe
e) Nowe obowiązki związane z ochroną małoletnich
- Rejestr sprawców przestępstw na tle seksualnym
- Zaświadczenia o niekaralności
- Oświadczenia wymagane od kandydata do pracy w jednostce oświatowej
- Standardy ochrony małoletnich w jednostkach oświatowych
2. Wymagania dotyczące treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia w świetle zmian w Kodeksie pracy
a) Treść umowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego
- Określenie stanowiska pracy nauczyciela
- Stanowisko i kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych
- Ustalenia miejsca lub miejsc wykonywania pracy
- Nawiązanie umowy a data rozpoczęcia pracy
b) Sposób określania informacji o warunkach zatrudnienia
3. Zmiana warunków zatrudnienia
a) Zmiana stanowiska (analiza pojęcia „stanowisko pracy” nauczycieli, odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania)
b) Zmiana wymiaru etatu
c) Awans wewnętrzny pracowników samorządowych
d) Przeniesienie pracownika samorządowego na inne stanowisko w związku z likwidacją dotychczasowego
4. Rozwiązywanie stosunku pracy
a) Przesłanki rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
b) Zasady rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami z przyczyn organizacyjnych
- Podstawy prawne
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Określenie przyczyny i kryteriów doboru do zwolnienia
- Formy rekompensaty z tytułu utraty zatrudnienia (odprawa, stan nieczynny)
c) Procedury rozwiązywania umów o pracę z pracownikami niepedagogicznymi
- Porozumienie stron
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy
W trakcie szkolenia przewidziana jest jedna 15-minutowa przerwa.
Ekspert – Dariusz Dwojewski
Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych, prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.
Szczegóły organizacyjne szkolenia online
Szkolenie rozpocznie się 21 stycznia 2025 r. o godz. 9:00 i zakończy się o godz. 13:00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone są do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
Minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenie zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |