W publikacji „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” bardzo obszernie omawiamy kwestie podatkowe i zusowskie związane z zatrudnieniem pracowniczym oraz cywilnoprawnym. Omawiamy poszczególne świadczenia pracownicze z perspektywy podatkowej i ubezpieczeniowej.
W poradniku przedstawiamy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło oraz wyjaśniamy wszystkie kwestie, które wiążą się z wyborem każdego z tych rozwiązań.
W poradniku „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” m.in.:
- Forma i treść umowy o pracę – co należy w niej określić
- Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów terminowych
- Różnice między umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło
- Zdalne zawieranie i rozwiązywanie umów dotyczących zatrudnienia
- Podatki i składki na ZUS od umowy o pracę i umów cywilnoprawnych
- Zwolnienie dla osób poniżej 26 r.ż. przy umowach zlecenia
- Ochrona pracownika przed zwolnieniem
Od wielu lat umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła wiele zmian dotyczących zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jej celem była większa ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie tych umów tak, by mieli oni bardziej przewidywalne i transparentne warunki zatrudnienia. W konsekwencji wiele firm zmieniło swoje polityki zatrudnienia dotyczące stosowania umów na okres próbny oraz umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Pracodawcy nie zrezygnowali jednak z tych umów o pracę. Nadal je stosują, doceniając ich terminowość.
Zwiększa się także liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje ich stosowanie, weryfikując czy nie są zawierane w sytuacjach, w których powinny być zawarte umowy o pracę. Przed sądem toczą także postępowania o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd bada w nich zarówno treść zawartej umowy, jak i sposób jej wykonywania. Stosowanie cywilnoprawnych form zatrudnienia, zwłaszcza umów zlecenia, rodzi bowiem zawsze ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy, a wraz z tym omówione przez nas konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe.
W opracowaniu „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” opisujemy nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę, zwłaszcza umów terminowych. Wskazujemy jak zawrzeć i jak rozwiązać te umowy zdalnie. Wyjaśniamy jaka jest zależność pomiędzy długością umowy o pracę na okres próbny od kolejnej zawieranej po niej umowy oraz jakie nowe postanowienia umowne mogą, a jakie powinny znaleźć się w jej treści. Porównujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło. Omawiamy zasady rozwiązywania umów o pracę, zarówno z przyczyn leżących po stronie pracownika, jak i z przyczyn go niedotyczących. Wyjaśniamy na czym polega redukcja, a na czym likwidacja stanowiska pracy. Wskazujemy jakie kryteria można zastosować dokonując redukcji zatrudnienia, ponieważ to jedno z najczęstszych wyzwań przy rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wyjaśniamy też jak krok po kroku przejść przez procedurę zwolnień grupowych.
W drugiej części poradnika „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” bardzo obszernie omawiamy kwestie podatkowe i zusowskie związane z zatrudnieniem pracowniczym oraz cywiloprawnym. Omawiamy poszczególne świadczenia pracownicze z perspektywy podatkowej i ubezpieczeniowej.