Pracodawca może obecnie zawierać z pracownikami dwa rodzaje umów terminowych: umowę o pracę na okres próbny lub umowę na czas określony. Cechą wyróżniającą umowy terminowe jest odmienny tryb ich rozwiązywania.
Publikacja w przystępny sposób omawia zarówno zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników na podstawie tych umów, jak i trybem ich rozwiązania. Książka wyjaśnia także specyficzne wymagania, jakie muszą spełniać umowy terminowe.
W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:
- zawieranie umów na okres próbny z osobami, które odbyły praktykę absolwencką bądź staż z urzędu pracy,
- przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu,
- skracanie umów na czas określony,
- zasady zatrudniania na umowę na zastępstwo,
- rozwiązywanie umów o pracę na czas określony.
Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Zalety publikacji:
Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z zatrudnieniem na podstawie umów terminowych – na okres próbny i na czas określony. W przystępny sposób odpowiada m.in. na pytania:
- czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny;
- jak liczyć czas trwania umowy na czas określony;
- jak ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która przekształci się w umowę bezterminową.
Do góry