Zmiany prawa pracy 2023 – odpowiedzi na 50 trudnych pytań + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII
Czas trwania: 60 min.
Data nagrania: 9 listopada 2023 r.
Zakres zmian w Kodeksie pracy, które weszły w życie w 2023 r. jest szeroki, bo objął nie tylko pracę zdalną czy uprawnienia rodzicielskie, ale także dokumentację pracowniczą i urlopy pracownicze. Do tego zmieniły się także obowiązki pracodawców, np. w zakresie szkoleń BHP czy badań lekarskich. Podczas wideoszkolenia ekspert odpowiada na najtrudniejsze pytania z zakresu tych zmian, z jakimi się spotkał w swojej praktyce.
Zmiany prawa pracy 2023 – odpowiedzi na 50 trudnych pytań – program
1. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo – nowości 2023
- Czy kierownik może odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej ze względu na szczególne okoliczności leżące po stronie pracodawcy?
- Kiedy pracownik musi zgłosić wolne o siłę wyższą?
- Czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem?
- Urlop opiekuńczy 5 dni – czy można go odmówić pracownikowi, gdy nieprawidłowo wypełni wniosek?
- Czy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inną osobą, by otrzymać urlop opiekuńczy?
- Jakich danych nie wolno żądać od pracownika wnioskującego o wolne z powodu siły wyższej?
- Opieka nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia – kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania?
- Ile godzin opieki z art. 188 Kp przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
- Kiedy pracownik powinien poinformować przełożonego, że zamierza pójść oddać krew?
- Czy pracownik może wykorzystać jedynie 1 dzień wolnego za oddanie krwi?
2. Praca zdalna – nowe i stare problemy
- Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak prawidłowo odmówić?
- Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
- Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko dla części pracowników – czy to dyskryminacja?
- Jakie koszty pracy zdalnej musi pokrywać pracodawca?
- Kto wybiera miejsce świadczenia pracy zdalnej – czy pracodawca może narzucić takie miejsce?
- Jakie warunki bhp musi spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
- Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną z miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
- Czy okazjonalna praca zdalna wymaga regulaminu?
- Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne przy pracy zdalnej?
- Czy pracownik zdalny ma podpisywać listę obecności?
- Jaka forma komunikacji z pracownikiem zdalnym będzie wystarczająca?
- Czy każdy pracodawca musi uregulować w regulaminie pracy pracę zdalną?
- Kto odpowiada za wypadek przy pracy zdalnej pracownika?
- Praca zdalna przy jednoczesnym zatrudnieniu u 2 pracodawców – jak to pogodzić, ile dni okazjonalnej w roku przysługuje?
3. Work-life-balance – zmiana przepisów o rodzicielstwie
- 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego – kiedy można skorzystać i czy można na tym urlopie pracować?
- Żądanie elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi, pracownic w ciąży itp. – jak można odmówić?
- Możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę warunków zatrudnienia – jak sobie z tym poradzić?
- Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 4 wydłużone do 8 roku życia dziecka – czy trzeba zebrać nowe oświadczenia rodzicielskie?
4. Umowa o pracę w 2023 r. – treść zgodna z RODO, terminy, wymogi
- Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?
- Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy?
- Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne?
- W jaki sposób zawrzeć umowę na odległość?
- Brak w przepisach wzoru umowy o pracę – jaki sporządzić swój własny wzór?
- Jak prawidłowo wskazać miejsce lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika, aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP?
- Jak prawidłowo sporządzić umowę na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – częste błędy w umowach?
- Czy w umowie na zastępstwo ma być wymienione nazwisko osoby zastępowanej i przyczyna jej nieobecności?
- Czy zastępstwo może być na część okresu nieobecności pracownika lub na inny wymiar czasu pracy lub na inne stanowisko?
- Umowa na okres próbny – czy jest jeszcze sens zawierać takie umowy?
5. Badania lekarskie, szkolenia bhp w 2023 r. – terminy ruszyły!
- Zawieszenie przepisów dotyczących okresowych badań profilaktycznych już nieaktualne – kogo wysłać na badania w pierwszej kolejności?
- Skierowanie na wstępne badania lekarskie – jak wypełnić zgodnie z RODO?
- Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne?
- Co zrobić, gdy w skierowaniu na badania nie wskazano prowadzenia samochodu służbowego lub prywatnego, a pracownik ma być wydelegowany w podróż służbową?
- Ryczałt za używanie własnego samochodu – czy konieczne są badania psychotechniczne?
6. Dokumentacja pracownicza w 2023 r.
- W której części akt umieścić porozumienie urlopowe o wykorzystaniu urlopu podczas trwania kolejnej umowy i czy musi być w formie pisemnej?
- Czy jest konieczność zakładania części E w starych aktach osobowych?
- Czy spis i numeracja mogą być prowadzone ołówkiem?
- Czy w spisach akt można dokonywać zmian (korektorować)?
- Czy w nowej informacji z art. 29 § 3 zawierać świadczenia pieniężne z ZFŚS?
- Czy informować w informacji z art. 29 § 3 o urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich?
- Czy dając informację o zmianie warunków zatrudnienia wskazać tylko zmieniający się punkt, czy całą kompletną informacje?
Prowadzący – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace.
Aleksander Kuźniar to autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
Wideoszkolenie dostępne na Platformie INFORKADEMIA KLIKNIJ TUTAJ >>
Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie.
Potrzebujesz więcej informacji? ZAPRASZAMY TUTAJ >>
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |