Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia, która ma charakter okresowy. Jest to stosunek prawny między trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym.
Od 1 czerwca 2017 r. zmieniły się przepisy regulujące zasady pracy tymczasowej. Do najważniejszych zmian należy doprecyzowanie okresu, przez jaki pracownik tymczasowy może wykonywać pracę u jednego pracodawcy użytkownika. Obecnie agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Z kolei pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Inną ważną zmianą jest konieczność przedłużenia do dnia porodu umowy o pracę zawartej z pracownicą w ciąży, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Dotyczy to pracownic tymczasowych mających co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej w ciągu ostatnich 36 miesięcy.
Zmianie uległy także zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nowelizacja uprościła zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych przez zbliżenie tych zasad do regulacji obowiązujących pracowników zatrudnionych na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Obowiązująca od 1 czerwca 2017 r. zmiana przepisów wprowadziła nowy obowiązek dla pracodawców użytkowników. Muszą oni prowadzić ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową, zawierającą informacje o datach rozpoczęcia i zakończenia wykonywania takiej pracy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Niniejsza książka jest praktycznym poradnikiem o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po zmianie przepisów od 1 czerwca 2017 r. W przystępny sposób przedstawia nowe zasady zatrudniania tych pracowników z uwzględnieniem zmian będących konsekwencją ostatniej nowelizacji przepisów.
Najistotniejsze z tych zmian dotyczą:
- prowadzenia ewidencji pracowników tymczasowych,
- obowiązkowego wydawania świadectw pracy pracownikom tymczasowym,
- limitów czasu wykonywania pracy tymczasowej,
- zwiększenia ochrony kobiet w ciąży,
- kary za naruszenie przepisów ustawy o pracownikach tymczasowych.
Ponadto książka zawiera znowelizowaną, uaktualnioną do obecnego stanu prawnego ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dodatkową jej wartością jest zamieszczenie rozwiązań najczęściej spotykanych problemów związanych z pracą tymczasową, które zostały przedstawione w formie pytań i odpowiedzi.
Książka jest kierowana do pracodawców, kadrowych, księgowych, przedsiębiorców, pracowników działów HR, agencji pracy tymczasowej.
Autorem komentarza do zmian dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych jest Przemysław Jeżek – trener z zakresu prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń, doradca współpracujący z firmami szkoleniowymi, zdobywca tytułu "Kadrowy roku".