Akademia Prawa Pracy 2025 – edycja 7

Akademia Prawa Pracy 2025 – edycja 7 – cykl szkoleń online

Podczas odbywających się w ramach Akademii Prawa Pracy 2025 sześciu szkoleń online, omówione zostaną kluczowe zmiany w przepisach prawa pracy i ich praktyczne aspekty. Uczestnicy poznają kompleksowe omówienie zmian oraz dowiedzą się, jak stosować aktualne przepisy w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych, naliczania wynagrodzeń, ustalania i rozliczania czasu pracy, obliczania wysokości zasiłków oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne, zmian w warunkach zatrudnienia, a także zasad dyscypliny pracy i procesu rozwiązywania umów z pracownikami. Każde zagadnienie omówione zostanie w oparciu o praktyczne przykłady i najnowsze interpretacje przepisów, a eksperci przekażą uczestnikom nie tylko najważniejsze informacje, ale i sprawdzone rozwiązania najczęściej pojawiających się w obszarze prawa pracy problemów. Podczas każdego szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadania pytań oraz przećwiczenia przykładowych zadań z zakresu prawa pracy, co ułatwi wdrożenie zdobytej wiedzy w codziennej pracy.

Akademia Prawa Pracy łączy wiedzę o aktualnych przepisach z praktycznym podejściem, co sprawia, że od lat cieszy się dużym zainteresowaniem i uznaniem wśród specjalistów ds. kadr, płac i HR, dostarczając im rzetelnej wiedzy, klarownych wskazówek oraz wsparcia w interpretacji przepisów!

Bloki tematyczne Akademii Prawa Pracy:

• Umowy cywilnoprawne po zmianach – aktualne przepisy i praktyczne rozwiązania
• Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – prawo i praktyka
• Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem?
• Czas pracy w praktyce z uwzględnieniem stanowisk PIP i resortu pracy
• Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku

Unikalna formuła Akademii Prawa Pracy:

• Każde ze szkoleń zbudowane jest z trzech części: część merytoryczna, zadania dla uczestników rozwiązywane z prowadzącymi, sesja pytań i odpowiedzi
• Nad programem Akademii czuwa rada programowa złożona z ekspertów z wieloletnim doświadczeniem

Korzyści z udziału w Akademii Prawa Pracy 2025:

• Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętnościz zakresu stosowania przepisów prawa pracy
• Poznasz wszystkie zmiany prawne i aktualne przepisy, dzięki czemu unikniesz błędów i oszczędzisz czas na szukanie informacji
• Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertom oraz praktyczne wskazówki i sprawdzone rozwiązania najczęściej pojawiających się problemów
• Po każdym szkoleniu uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz nagrania szkoleń oraz materiały szkoleniowe, dzięki którym w dowolnym momencie wrócisz do najbardziej interesujących treści
• Otrzymasz PREZENT: bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej

Akademia Prawa Pracy 2025 – edycja 7 – programy szkoleń

Umowy cywilnoprawne po zmianach – aktualne przepisy i praktyczne rozwiązania – program szkolenia

Termin: 26.02.2025 r., godz. 10:00-14:00

1. Planowane zmiany w zakresie umowy zlecenia w 2025 roku - co się zmieni?
2. Charakterystyka umowy zlecenia

• Sposób zawierania umowy zlecenia
• Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia
• Wynagrodzenie przy umowie zlecenia
• Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku obowiązujące przy umowie zlecenia
• Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku za wykonanie zlecenia
• Ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia
• Przechowywanie dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia
• Umowy zlecenia, do których nie stosuje się przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
• Wypłata niższego wynagrodzenia w przypadku umów zlecenia
• Ewidencja zleceniobiorcy – unikanie sytuacji pozorności „stosunku pracy”
• Wzór umowy zlecenie – omówienie najważniejszych postanowień, na co zwrócić uwagę formułując umowę
• Charakterystyka elementów umowy pod kątem kontroli ZUS
• Konieczne elementy umowy zlecenia odróżniające ją od umowy o pracę – jak postępować w przypadku kontroli, przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Czy wykonując umowę zlecenia można iść na urlop?

3. Umowa o dzieło - ogólne zasady
   • Charakterystyka umowy o dzieło w oparciu o praktyczne informacje
   • Obowiązek raportowania do ZUS o zawartej umowie o dzieło
   • Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło
   • Oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?
   • Umowa o dzieło z własnym pracownikiem
   • Elementy umowy o dzieło na przykładach
4. Umowa świadczenia usług

• Różnice w zatrudnieniu na podstawie umowy B2B a umowy o pracę
• Umowa świadczenia usług a ZUS
• Kontrakt B2B a urlop i inne uprawnienia „pracownicze”
• Odpowiednie stosowanie przepisów o umowie zlecenia

5. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
   • Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorności umowy o pracę
   • Kontrola przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
   • Poprawna dokumentacja pod kątem kontroli PIP- czyli co pracodawca powinien wiedzieć, przygotować
   • Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów z zakresu minimalnych stawek godzinowych i wynagrodzenia
   • Prawidłowość zawierania umów o pracę – najważniejsze aspekty
6. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych- korzyści dla firm

• Kwestie oskładkowania umów cywilnoprawnych. Zbieg tytułów do składek. – dopisz te kwestie
• Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych osób do 26 roku życia
• Swoboda kształtowania stosunku prawnego podczas zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy świadczenia usług

7. Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w umowach cywilnoprawnych
8. Sesja pytań i odpowiedzi

Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – prawo i praktyka – program szkolenia

Termin: 12.03.2025 r., godz. 10:00-14:00

1. Wprowadzenie do zmian legislacyjnych w 2025 roku w zakresie potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i ubezpieczeń społecznych

• Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Nowe obowiązki pracodawców w zakresie raportowania i dokumentacji
• Zmiany w regulacjach dotyczących potrąceń z wynagrodzeń

2. Potrącenia z wynagrodzeń – szczegółowe omówienie

• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia – podstawy prawne i praktyczne aspekty
• Potrącenia w kontekście egzekucji komorniczej, alimentów i zaliczek
• Nowe limity potrąceń – jakie zmiany przewidziano w 2025 roku?
• Potrącenia w szczególnych przypadkach: praca w niepełnym wymiarze, umowy cywilnoprawne

3. Zasiłki w systemie ubezpieczeń społecznych

• Rodzaje zasiłków: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy – zmiany w zasadach naliczania
• Zasiłki w kontekście potrąceń – kiedy można dokonywać potrąceń z zasiłków?
• Praktyczne przykłady sytuacji dotyczących zasiłków i potrąceń

4. Szczególne przypadki w zakresie potrąceń

• Potrącenia w wynagrodzeniach pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności
• Wynagrodzenia i potrącenia obcokrajowców – nowe regulacje prawne

5. Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu potrąceń z wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
6. Sesja pytań i odpowiedzi

Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem? – program szkolenia

Termin: 16.04.2025 r., godz. 10:00-14:00

1. Podstawy prawne zmiany warunków pracy i płacy

• Omówienie przepisów Kodeksu pracy dotyczących zmiany warunków pracy i płacy
• Wypowiedzenie zmieniające a porozumienie zmieniające – różnice i zastosowanie
• Nowe regulacje w 2025 roku dotyczące zmiany warunków zatrudnienia – jakie zmiany przewidziano?
• Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika podczas zmiany warunków

2. Wypowiedzenie zmieniające – procedura i zasady

• Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie zmieniające?
• Przesłanki uzasadniające wypowiedzenie zmieniające – co musi uwzględnić pracodawca?
• Obowiązek konsultacji z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi
• Częste błędy formalne i ich skutki prawne

3. Porozumienie zmieniające – elastyczna alternatywa

• Jak skutecznie negocjować porozumienie zmieniające z pracownikiem?
• Przykłady sytuacji, w których porozumienie zmieniające jest korzystniejsze niż wypowiedzenie
• Kluczowe elementy porozumienia zmieniającego – na co zwrócić uwagę?

4. Zmiana warunków płacy – szczególne wyzwania

• Nowe zasady wynagradzania w 2025 roku – co należy wziąć pod uwagę?
• Obniżenie wynagrodzenia a ochrona przed dyskryminacją i naruszeniem przepisów
• Wynagrodzenie w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
• Dostosowanie do nowych regulacji wynagrodzeń minimalnych i stawek branżowych

5. Zmiana warunków pracy – szczególne przypadki

• Zmiana zakresu obowiązków pracownika – kiedy jest zgodna z prawem?
• Modyfikacja miejsca pracy, godzin pracy i formy wykonywania pracy (np. praca zdalna, hybrydowa)
• Zmiana warunków pracy pracowników objętych szczególną ochroną (np. rodzice małych dzieci, osoby niepełnosprawne)

6. Komunikacja i zarządzanie procesem zmiany

• Jak przeprowadzić zmianę w sposób zgodny z prawem, ale też transparentny i sprawiedliwy?
• Komunikacja zmiany z zespołem – zasady budowania zaufania i minimalizowania ryzyka konfliktów
• Case study: Analiza przykładów wdrożenia zmian w różnych branżach

7. Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian warunków pracy i płacy
8. Sesja pytań i odpowiedzi

Czas pracy w praktyce z uwzględnieniem stanowisk PIP i resortu pracy – program szkolenia

Termin: 14.05.2025 r., godz. 10:00-14:00

1. Podstawowe pojęcia: normy czasu pracy, doba pracownicza, tydzień pracowniczy, wymiar czasu pracy, obowiązkowe przerwy w pracy – stanowiska resortu pracy, PIP, TSUE
2. Co oznacza przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy i jakie jest jego znaczenie przy budowaniu harmonogramów czasu pracy
3. Obliczanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w jedno i kilkumiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2025 roku
4. Zasady tworzenia harmonogramu w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy, równoważnym systemie czasu pracy – stanowiska resortu pracy, PIP i SN
5. Rozliczanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie godzin nadliczbowych dodatkiem do wynagrodzenia / czasem wolnym / dniem wolnym – stanowiska PIP, resortu pracy i SN
6. Doba pracownicza i jej wpływ na rozliczanie godzin nadliczbowych
7. Godziny nadliczbowe dobowe a godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy powstają i jak je rozliczamy
8. Sposoby rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych – praca na przykładach
9. Rozliczanie czasu pracy przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy pomniejszonego o wymiar nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej
10. Rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przy różnych systemach czasu pracy – w jaki sposób rozliczamy godziny ponadwymiarowe, w jaki sposób godziny nadliczbowe – stanowiska SN oraz wyrok TSUE a rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
11. Praca w niedzielę i święto oraz sposób jej rekompensowania
12. Czas pracy kadry kierowniczej
13. Czas pracy w podróży służbowej – przykłady rozliczania czasu pracy / odpoczynek nocny
14. Czas pracy pracowników mobilnych
15. Projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadzenia 4 dniowego tygodnia pracy a rola Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego
16. Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu czasu pracy
17. Sesja pytań i odpowiedzi

Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku – program szkolenia

Termin: 12.06.2025 r., godz. 10:00-14:00

1. Ustanie stosunku pracy – wygaśnięcie i rozwiązanie – podstawowa różnica
2. Sposób rozwiązania umowy o pracę a forma pisemna lub elektroniczna
3. Porozumienie stron jako polubowny sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i pracodawcę
4. Wniosek pracownika o podanie przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny lub niezwarcie kolejnej umowy o pracę
5. Obowiązek podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony
6. Co należy rozumieć przez zakaz prowadzenia działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika
7. Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – orzecznictwo SN
8. Okres wypowiedzenia – czy możliwe jest wydłużenie lub skrócenie okresu wypowiedzenia bez zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę
9. Wypowiedzenie zmieniające i skutki odmowy przyjęcia nowych mniej korzystnych warunków zatrudnienia
10. Ustalenie daty rozpoczęcia biegu wypowiedzenia a daty połowy okresu wypowiedzenia w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego
11. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników - jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych
12. Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika – tzw. „dyscyplinarka” dla pracodawcy – najczęstsze przyczyny
13. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – zamierzona i niezamierzona wina pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę – stanowiska sądowe
15. Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracy
16. Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu rozwiązywania umów o pracę
17. Sesja pytań i odpowiedzi

W trakcie każdego szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Eksperci

Katarzyna Gospodarowicz

Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Katarzyna Gospodarowicz doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewniające nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych. Katarzyna Gospodarowicz reprezentuje również klientów na sali sądowej od kilkunastu lat, w tym w specjalizuje się w sprawach o mobbing i odszkodowaniach z tytułu wypadków przy pracy. Ponadto, Katarzyna Gospodarowicz jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy, jak również prowadzi szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane, w zależności od potrzeb, do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.

dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych, a także ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspert Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Iwona Wołkiewicz

Ekspert Prawa Pracy
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR). Obecnie Wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry – Płace na UTH im. H. Chodkowskiej oraz trener na kursach i szkoleniach stacjonarnych i internetowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na licznych konferencjach. Z wielką satysfakcją dzieli się ze słuchaczami wiedzą, nie tylko teoretyczną, ale także cenną dla kursantów wiedzą praktyczną. Zajęcia prowadzi metodami interaktywnymi, zachęcając słuchaczy do aktywnego uczestnictwa w kursie.

Szczegóły organizacyjne

Szkolenia odbędą się online we wskazanych terminach. Transmisje online przeznaczona są do oglądania na żywo w ustalonych terminach. Osoby, które zapiszą się na cykl szkoleń, dzień przed każdym wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkoleń jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań eksperci odpowiedzą na jak największą ich liczbę.

Minimalne wymagania sprzętowe

Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021