Mobbing i dyskryminacja w praktyce – teoria, przepisy i realne działania – kurs online
Kompleksowy dwudniowy kurs online poświęcony jest prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających
w związku z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem, z uwzględnieniem najnowszych oraz projektowanych zmian w Kodeksie Pracy i prawie UE. Ekspertka omówi obowiązki pracodawcy, zasady reagowania na zgłoszenia pracowników oraz odpowiedzialność prawną za zaniechania. Uczestnicy poznają także zasady dokumentowania postępowań, gromadzenia i oceny dowodów oraz ochrony danych osobowych i poufności.
Program kursu łączy teorię z praktyką. Pierwszy dzień obejmuje podstawy prawne, etapy postępowania wyjaśniającego, rolę komisji antymobbingowych oraz interpretację najnowszego orzecznictwa. Drugi dzień to warsztaty na realnych przypadkach – uczestnicy przećwiczą prowadzenie rozmów wyjaśniających, analizę dowodów, formułowanie ustaleń oraz działania naprawcze. Omawiane będą również kwestie ochrony zgłaszających, zapobiegania odwetowi oraz minimalizacji ryzyk wizerunkowych i odszkodowawczych.
Kurs adresowany jest do specjalistów ds. kadr i HR, menedżerów, członków komisji antymobbingowych, osób odpowiedzialnych za compliance oraz wszystkich pracodawców prowadzących postępowania wyjaśniające zgodnie
z aktualnymi przepisami. Uczestnictwo pozwala zdobyć praktyczne umiejętności potrzebne do rzetelnego i bezstronnego prowadzenia postępowań oraz skutecznego reagowania na zgłoszenia dotyczące niewłaściwych zachowań w organizacji. Kurs kończy się uzyskaniem imiennego certyfikatu potwierdzającego zdobyte kompetencje.
W ramach kursu realizowane są dwa moduły:
- DZIEŃ 1: Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających – nowe obowiązki pracodawcy w świetle zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania – część teoretyczna
- DZIEŃ 2: Prowadzenie postępowań wyjaśniających w praktyce – ćwiczenia, symulacje i analiza przypadków – część warsztatowa
Kluczowe zagadnienia omówione podczas kursu:
- Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania
- Nowe obowiązki pracodawcy i konsekwencje prawne zaniechań
- Standardy prowadzenia postępowań wyjaśniających i dokumentacji
- Zasady przyjmowania zgłoszeń oraz ochrona pracowników przed działaniami odwetowymi
- Rola i kompetencje komisji antymobbingowej
- Gromadzenie i ocena dowodów zgodnie z prawem pracy i RODO
- Techniki prowadzenia rozmów wyjaśniających i pracy ze świadkami
- Praktyczne wnioski z najnowszego orzecznictwa sądów pracy
Dlaczego warto wziąć udział w kursie online na temat mobbingu i dyskryminacji?
- Zdobędziesz aktualną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu prowadzenia postępowań wyjaśniających dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania
- Poznasz sprawdzone procedury i dobre praktyki, które pomogą uniknąć błędów oraz konsekwencji prawnych
i wizerunkowych
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami kursu
- Otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkoleniai materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Mobbing i dyskryminacja w praktyce – teoria, przepisy i realne działania – program kursu
Termin: 29 stycznia i 18 lutego 2026 r., godz. 10:00-14:00
DZIEŃ I – część teoretyczna
Termin: 29.01.2026 r.
10:00-13:00
Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających – nowe obowiązki pracodawcy w świetle zmian dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania
- Projektowane przepisy Kodeksu pracy i prawa UE dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu (2023–2025)
- Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania i reagowania na nieprawidłowości – zakres odpowiedzialności prawnej
- Procedura wewnętrznego postępowania wyjaśniającego – podstawy prawne, etapy, uczestnicy, dokumentacja
- Zgłoszenia i skargi pracowników – jak zapewnić ich poufność i bezpieczeństwo zgłaszającego
- Rola komisji antymobbingowej lub zespołu wyjaśniającego – powoływanie, skład, zasady działania
- Dowody w postępowaniach wewnętrznych – jak je gromadzić i oceniać w zgodzie z prawem pracy oraz RODO
- Odpowiedzialność pracodawcy za zaniechanie działań wyjaśniających – ryzyka odszkodowawcze i wizerunkowe
- Najnowsze orzecznictwo w sprawach mobbingu, dyskryminacji i molestowania – praktyczne wnioski z wyroków SN i sądów pracy
- Dobre praktyki prowadzenia postępowań wewnętrznych – jak zachować bezstronność i rzetelność ustaleń
13:00-13:20 Część praktyczna – studia przypadków i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu przeciwdziałania mobbingowi
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
14:00 Zakończenie szkolenia
DZIEŃ II – część warsztatowa
Termin: 18.02.2026 r.
10:00 Rozpoczęcie warsztatów
10:00-13:00
Prowadzenie postępowań wyjaśniających w praktyce – ćwiczenia, symulacje i analiza przypadków
- Jak prowadzić rozmowę wyjaśniającą – zasady komunikacji, pytania otwarte i zamknięte, unikanie sugestii
- Techniki prowadzenia przesłuchań świadków i stron – jak uzyskać wiarygodne informacje
- Dokumentowanie postępowania – notatki, protokoły, raport końcowy
- Jak ocenić dowody i formułować ustalenia – kiedy zakończyć postępowanie, jak uzasadnić decyzję
- Reakcja na wyniki postępowania – działania naprawcze, mediacja, sankcje
- Ochrona pracowników przed odwetem i eskalacją konfliktu
- Ćwiczenia w grupach – symulacja postępowania wyjaśniającego na podstawie realnych scenariuszy
- Praca na przykładach: przypadki mobbingu, molestowania, dyskryminacji pośredniej
13:00-13:30 Podsumowanie warsztatów
- Omówienie wniosków z ćwiczeń
- Dobre praktyki i rekomendacje dla pracodawców i działów HR
13:30-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
14:00 Zakończenie szkolenia
Każdego dnia szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertka – Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewniające nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych. Od kilkunastu lat reprezentuje klientów na sali sądowej, specjalizuje się w sprawach o mobbing i odszkodowaniach z tytułu wypadków przy pracy. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Prowadzi cieszące się ogromnym zainteresowaniem szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.
Szczegóły organizacyjne
Szkolenie odbędzie się 29 stycznia i 18 lutego 2026 r., w godzinach 10:00-14:00. Każdego dnia będzie złożone z dwóch części: wykładowej i praktycznej. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z jego tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą liczbę pytań.
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |