Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi ponadto przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W każdym tygodniu pracownik ma także prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
W 2024 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2024 r. wystąpi jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca musi wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy.
Poradnik „Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2024 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:
- ile wynosi wymiar czasu pracy w 2024 r.,
- jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
- którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2024 r.,
- ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2024 r.,
- jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
- jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.
„Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – atuty publikacji
Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:
- okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
- norm czasu pracy,
- ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
- okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
- systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
- rozkładu czasu pracy,
- okresów rozliczeniowych czasu pracy,
- sporządzania harmonogramów czasu pracy,
- rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
- czasu pracy kadry kierowniczej,
- ewidencji czasu pracy.
Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane ponad 70 praktycznymi przykładami.
W komplecie z książką dostęp do jednej teleporady w okresie 6 miesięcy od daty zakupu (opłacenia) oferty.
Dostęp do teleporadni
Dostęp do teleporady oznacza, że będziesz mógł uzyskać fachową i skuteczną pomoc oraz wyjaśnić wszelkie wątpliwości w ramach prawa podatkowego, prawa pracy oraz rachunkowości. Gwarantujemy szybką i profesjonalną pomoc najlepszych ekspertów INFOR PL.
Teleporady – pomoc ekspertów przez telefon. Co zyskujesz?
- Pewność i zaufanie: profesjonalne i rzetelne porady od doświadczonych ekspertów renomowanej marki INFOR PL
- Oszczędność czasu: bezpośredni kontakt przez telefon pozwala zaoszczędzić czas
- Bez wychodzenia z biura: uzyskujesz porady bez wychodzenia z biura
- Kompleksowe porady w wielu dziedzinach: korzystasz z wiedzy ekspertów w dziedzinie podatków, prawa pracy i ubezpieczeń oraz rachunkowości.
- Elastyczność: korzystasz z teleporady w dowolnym momencie w okresie 6 miesięcy od daty zakupu