HR Metrics 2025. Od intuicji do precyzji – nowa era w miarach HR

HR Metrics 2025. Od intuicji do precyzji – nowa era w miarach HR – konferencja stacjonarna

Termin: 8 maja 2025, godz. 8:15-16:15

Miejsce: Teatr WAM, Galeria Młociny, Zgrupowania AK "Kampinos" 15, Warszawa

HR od zawsze dotyczyło ludzi – ich emocji, motywacji i decyzji. Ale dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, mamy możliwość, by naszą intuicję wesprzeć precyzją liczb i analizą danych. W świecie, gdzie mierzalność wszystkiego staje się nową normą, analityka HR przestaje być fanaberią, a staje się nieodzownym narzędziem – zarówno w podejmowaniu decyzji, jak i w budowaniu strategii.

Po sukcesie pierwszej edycji konferencji utrzymanej w konwencji filmowych evergreenów przenosimy się w świat musicalu! Dlaczego musical? Bo HR i muzyka mają ze sobą więcej wspólnego, niż myślisz. W musicalu każdy dźwięk musi być idealnie dopasowany do reszty – odpowiedni w tonacji, tempie i czasie. Każda nuta ma swoje miejsce i znaczenie, a całość to precyzyjnie zmierzona harmonia. Tak samo jest w HR, szczególnie gdy mówimy o danych. Każdy wskaźnik, każda metryka musi być dokładna, odpowiednio zinterpretowana i właściwie połączona z innymi, by całość organizacji grała jak orkiestra.

Konferencja HR Metrics 2025 to okazja, by zastanowić się, jak możemy być „dyrygentami” danych w naszych organizacjach. Jak wykorzystać analitykę do stworzenia harmonii, w której ludzie i liczby wzajemnie się uzupełniają, prowadząc do sukcesu.

Przyjdź, usiądź w teatralnym fotelu i pozwól, by precyzja danych spotkała się z magią intuicji – wszystko w rytmie, który zapamiętasz na długo. Niech HR Metrics 2025 będzie Twoim momentem na odkrycie nowych melodii w zarządzaniu ludźmi.

Na scenie HR Metrics dane i HR zabrzmią lepiej niż kiedykolwiek!

Jakie tematy zostaną poruszone?

Podczas konferencji poruszonych zostanie wiele ciekawych tematów, m.in.:

• Employee Lifetime Value (ELTV) – jak mierzyć wartość pracownika?
• Predictive Analytics w HR – prognozowanie na podstawie danych
• Candidate Experience Metrics – jak poprawić doświadczenie kandydatów?
• Diversity Metrics – jak badać i wspierać różnorodność w miejscu pracy?
• Onboarding Metrics – jak mierzyć sukces wdrożenia nowych pracowników?
• Skuteczność szkoleń i rozwoju pracowników – jak to zmierzyć?

Dlaczego warto wziąć udział?

• Zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu miar i analiz w HR
• Będziesz mieć możliwość dyskusji ze znakomitymi ekspertami i wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
• Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje
• Otrzymasz dostęp do prezentacji omawianych podczas konferencji
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

HR Metrics 2025. Od intuicji do precyzji – nowa era w miarach HR – program konferencji

8:15-9:00

Rejestracja uczestników i powitalna kawa

Czas na „rozgrzewkę” przed głównym wydarzeniem! Uczestnicy mogą zarejestrować się, odebrać materiały konferencyjne i naładować energię przy aromatycznej kawie. To doskonały moment, by przy dźwiękach inspirującej muzyki nawiązać pierwsze kontakty i przygotować się na dzień pełen wiedzy, pomysłów oraz nowych relacji biznesowych.

9:00-9:10

A Star is Born – nowe otwarcie HR Metrics

Rozpoczęcie konferencji

Czas na rozpoczęcie konferencji HR Metrics 2025! Jak w filmie „A Star is Born”, gdzie każdy początek ma swoją wielką siłę i może zmienić świat, tak i dzisiaj zaczynamy nową erę w zarządzaniu ludźmi. To dzień, który zainspiruje nas do wprowadzania przełomowych zmian w HR i analityce.

Prelegenci:

Anna Morawiec-Bartosik, Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels

Kinga Makowska, Co-Founder, HRrebels

Rafał Szary, Menedżer Projektu, INFOR PL S.A.

9:10–10:00

Mamma Mia! – decyzje, które zmieniają przyszłość

Panel Dyskusyjny: Czy dane to wszystko? Rola intuicji w HR w dobie analityki

W „Mamma Mia!” bohaterowie muszą podejmować decyzje, które wpływają na ich przyszłość, balansując między emocjami, przeszłością a teraźniejszością. W HR decyzje oparte na danych muszą uwzględniać również ludzkie uczucia i intuicję. Podczas panelu eksperci będą dyskutować o tym, jak połączyć twarde analizy z wrażliwością na potrzeby pracowników, by podejmować najlepsze decyzje i budować silne zespoły.

Moderatorka dyskusji: Anna Morawiec-Bartosik, Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels

10:00–10:40

Carmen – motywacja rodzi się z wolności, pasji i zrozumienia własnych wartości

Pasja – miara spełnienia, auto-przywództwa i silny motywator w relacjach zawodowych

• Gdzie szukać motywacji wewnętrznej, która daje odwagę do zaistnienia na scenie, także życia firmowego?
• Dlaczego pasjonaci łatwiej budują autorytet i silną markę osobistą?
• Czego liderzy i HR mogą nauczyć się od artystów flamenco?

„Carmen” Georgesa Bizeta jako metafora pokazuje, że prawdziwa motywacja rodzi się z wolności, pasji i zrozumienia własnych wartości, ale jej brak lub źle ukierunkowane emocje mogą prowadzić do destrukcji. To świetne tło do rozmowy o tym, jak liderzy mogą inspirować swoich pracowników, aby odnaleźli własne źródło energii do działania.

Keynote Speaker: Joanna Malinowska-Parzydło, CEO | Younicorn, Premium Personal Brand Designer | Jesteś Marką

10:40–11:10

Przerwa na kawę

Czas na chwilę oddechu! Przy dźwiękach energicznych melodii uczestnicy złapią oddech, naładują baterie i wymienią się doświadczeniami z innymi uczestnikami.

11:10–11:50

Grease – wartość, która rośnie z czasem

Employee Lifetime Value (ELTV): Jak mierzyć wartość pracownika?

W „Grease” bohaterowie przeżywają wspólne chwile, które kształtują ich przyszłość, a ich wartość jako zespołu rośnie z każdym doświadczeniem. W kontekście HR, ELTV pozwala mierzyć wartość pracownika na przestrzeni lat, uwzględniając jego rozwój, zaangażowanie i wpływ na organizację. Podczas tej sesji uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać tę miarę, aby efektywnie inwestować w rozwój talentów i budować trwałe relacje z pracownikami.

Prelegentka: Kinga Makowska, Co-Founder, HRrebels

11:50–12:30

Chicago – przewidywanie sukcesu w rytmie danych

Predictive Analytics w HR: Prognozowanie na podstawie danych

W „Chicago” każda decyzja jest wynikiem analizy, a wybory bohaterów kształtują ich przyszłość. W świecie HR analityka predykcyjna działa podobnie – pozwala przewidywać wyniki i podejmować decyzje, które kształtują sukces organizacji. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać dane, by prognozować rozwój talentów i sukcesy w HR, działając w rytmie zmieniającego się świata pracy.

12:30–13:10

La La Land – tworzenie doświadczeń, które zostają na długo

Candidate Experience Metrics: Jak poprawić doświadczenie kandydatów?

Poznaj kluczowe metryki, które pozwalają mierzyć i doskonalić doświadczenie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Sprawdź, jakie są narzędzia i techniki, które pomagają zbierać cenne informacje zwrotne od kandydatów oraz analizować ich potrzeby i oczekiwania. Dowiedz się, jak skutecznie wdrażać zmiany, które poprawiają nie tylko wrażenia kandydatów, ale również efektywność całej rekrutacji.

Prelegentka: Maja Gojtowska, gojtowska.com

13:10–14:00

Lunch i networking

Naładuj baterie, zrelaksuj się i odwiedź stoiska naszych Partnerów!

14:00–14:40

Hairspray – różnorodność, która łączy

Diversity Metrics: Jak badać i wspierać różnorodność w miejscu pracy

W „Hairspray” bohaterowie łączą siły, by przełamać bariery i pokazać, jak różnorodność może wzbogacać społeczność. Podobnie w organizacjach, różnorodność jest nie tylko wartością, ale także kluczem do innowacji i sukcesu. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć i wspierać różnorodność w pracy, by tworzyć inkluzywne środowisko, które umożliwia każdemu rozwój i pełne zaangażowanie.

Prelegentka: Bogna D. Fridrich, Strateg i Lider HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP

14:40–15:20

Fame – początek drogi do sukcesu

Onboarding Metrics: Jak mierzyć sukces wdrożenia nowych pracowników?

W „Fame” bohaterowie zaczynają swoją muzyczną drogę od pierwszych kroków, które prowadzą ich ku wielkiej przyszłości. Podobnie onboarding to kluczowy moment, kiedy nowi pracownicy wkraczają na ścieżkę kariery w organizacji. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć efektywność onboardingu, by pomóc nowym pracownikom zdobyć potrzebne umiejętności i poczuć się częścią zespołu już od pierwszego dnia.

Prelegentka: Marta Barcicka, Ekspertka HR, Doradca Zarządu, ALMA S.A.

15:20–16:00

High School Musical – Rozwój na miarę talentu

Skuteczność szkoleń i rozwoju pracowników – jak to zmierzyć?

„High School Musical” opowiada historię grupy uczniów, którzy odkrywają swoje talenty i rozwijają je, by stać się najlepszymi wersjami siebie. Podobnie w organizacjach, szkolenia i rozwój pracowników mają na celu wydobycie ukrytego potencjału. W tej sesji pokażemy, jak mierzyć skuteczność szkoleń, aby zapewnić, że inwestycje w rozwój pracowników przynoszą realne efekty i wspierają ich w osiąganiu sukcesów.

Prelegentka: Monika Kantowicz-Gdańska, Ekspert Strategii HR

16:00–16:15

The Greatest Showman – zakończenie, które zostaje w pamięci!

Zakończenie konferencji i podsumowanie

Tak jak w „The Greatest Showman”, gdzie widowisko kończy się niesamowitym triumfem, tak i nasza konferencja dobiegła końca, pełna inspirujących dyskusji, odkrywczych wniosków i wartościowych doświadczeń. Podsumujmy dzisiejsze wydarzenie, spojrzymy na kluczowe momenty i wyciągniemy wnioski, które pomogą nam zainspirować i wdrożyć analizę danych w HR w naszym codziennym życiu zawodowym. Czas na pożegnanie, ale pamiętajcie – każdy z Was może być częścią tej wielkiej zmiany!

Prelegenci:

Anna Morawiec-Bartosik, Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels

Kinga Makowska, Co-Founder, HRrebels

Rafał Szary, Menedżer Projektu, INFOR PL S.A.

Keynote Speaker

Joanna Malinowska-Parzydło

CEO, Younicorn; Premium Personal Brand Designer, Jesteś Marką. Liderka opinii w świecie zarządzania z doświadczeniem zdobytym m.in. w dzienniku „Rzeczpospolita” i Grupie TVN.  Ekspertka od przywództwa budującego zawodową wiarygodność i silną markę osobistą liderów. Pomaga zarządzać komunikacją, zaufaniem i zaangażowaniem w biznesie oraz budować dobry wpływ liderów na samych siebie i na zdrowy rozwój ich firm.

Twórczyni pojęcia „marka osobista” – bestsellerem „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą” w 2014 r. stworzyła polskie podwaliny budowania silnej marki w miejsce hałaśliwego PR-u. Projektuje marki premium wiarygodnych liderów i ekspertów, zespołów i zarządów w oparciu o autorski model komunikacji marki i inteligencji przywódczej.

Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu oraz think tanku HR Influencers. Mentorka liderów i coach. Socjolożka. Wykładowczyni MBA. Mówczyni TEDx. Flamenka.

Prelegentki

Marta Barcicka, Doradca Zarządu, ALMA S.A.

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła studia podyplomowe w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku Zarządzanie potencjałem pracowników oraz w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie projektem. Studiowała również Zarządzanie MBA na Uczelni Łazarskiego.

Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze HR, głównie w branży IT. Od 2007 roku związana z rekrutacją i zarządzaniem zasobami ludzkimi w IT. Była odpowiedzialna za zbudowanie nowej linii biznesowej związanej z outsourcingiem IT dla PKO BP Finat, pełniąc tam funkcje managerskie. Zarządza zespołami od 2012 roku, pracując zarówno w kraju, jak i na poziomie globalnym, współpracując z rynkami takimi jak Japonia, USA, Ukraina, Niemcy czy Izrael.

W trakcie swojej kariery zarządzała działaniami HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, gdzie odpowiadała za strategię i politykę HR. Od ponad pięciu lat prowadzi własną firmę szkoleniową Neuron Cube oraz jest wykładowcą Wyższej Szkoły Biznesu NLU w Nowym Sączu. Obecnie pracuje w firmie IT jako Doradca Zarządu ds. Operacyjnych. Jest również członkiem Rady Programowej na Wydziale Informatyki Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.

Często występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych oraz publikuje artykuły eksperckie związane z IT i biznesem. Regularnie pojawia się w programach telewizyjnych i radiowych jako ekspert HR.

Bogna D. Fridrich, Strateg i Lider HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP

Strateg i Leader HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, w tym w prowadzeniu projektów rozwojowych i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Projektowała modele zarządzania kompetencjami, zanim stało się to popularne. Pionierka wykorzystania grywalizacji w procesach rozwojowych (nagroda HR Innovator 2015 za projekt wprowadzenia grywalizacji do programu rozwoju kompetencji przywódczych).  Pomogła wielu organizacjom w kreowaniu przyjaznej dla pracowników i opartej na zasadach DEI kultury organizacyjnej (m.in. Orange, PZU, DHL, GFL). Pełniąc funkcję HR Dyrektora pomogła zdobyć tytuł Great Place To Work dla firmy GFL.

Maja Gojtowska, gojtowska.com

Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Obserwatorka trendów HR, konsultantka, facylitatorka, trenerka, prowadząca szkolenia i webinary. Autorka dwóch HR-owych bestsellerów książkowych „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”.

Monika Kantowicz-Gdańska, Ekspert Strategicznego HR

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie zarządzania ludźmi oraz rozwoju menedżerów, zespołów i organizacji. Konsultant HR, certyfikowany trener, projektant badań opinii pracowników i audytor. Jej główne obszary ekspertyzy to rozwój kompetencji (w wymiarze zespołowym i indywidualnym), doskonalenie procesów HR, kształtowanie wizerunku pracodawcy oraz doskonalenie organizacyjnej komunikacji. Niezależnie pracuje od 2006 roku. Bada i doskonali wizerunek pracodawców na zewnątrz i wewnątrz organizacji. Z menedżerami pracuje budową wysoce zaangażowanych i skutecznych zespołów, zespołom pomaga uczyć się, rozwiązywać problemy oraz doskonalić komunikację i współpracę. Działy HR wspiera w diagnozowaniu i doskonaleniu procesów personalnych. Decydentom doradza takie kierunki rozwoju w zarządzaniu ludźmi, które będą wspierać długofalowy rozwój organizacji. Zrealizowała liczne projekty doradcze i szkoleniowe dla firm z różnych branż oraz instytucji publicznych i organizacji pozarządowych. Z jej ekspertyzy korzystali członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy wielu organizacji, a wśród nich: z branży automotive i technologicznej – Toyota Motor Manufacturing Poland, Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o., Eaton Automotive Systems Sp. z o.o., Enersys Sp. z o.o.; z branży spożywczej – Mars Polska, Spółdzielcza Mleczarnia „Spomlek”, Instanta Sp. z o.o. (wiodący producent kawy instant w Europie), Grupa Dworakowski (Madej Wróbel); z branży IT – IBM, COM4IT Sp. z o.o., Craftware Sp. z o.o.; z branży telekomunikacyjnej – Polkomtel S.A., EXATEL S.A.; z branży finansowej - ING Bank Śląski, IDEA Bank; pośród instytucji publicznych – Urząd Marszałkowski w Łodzi, Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego; z instytucji pozarządowych – Górnośląskie Centrum Kultury, Szkoła Wajdy, Akademia Organizacji Pozarządowych i Instytucji Publicznych oraz inni (m.in. firmy z branży farmaceutycznej, medycznej i public relations).

Kinga Makowska, Co-Founder, HRrebels

Ekspertka EB, specjalistka od badań i strategii w obszarze HR. Pracowała z największymi markami pracodawców w Polsce, tworząc strategie kompleksowe i projektując doświadczenia kandydatów i pracowników. Edukuje branżę HR i EB, wprowadzając metodologie i innowacje ze świata marketingu, analityki i IT. Współzałożycielka hubu eksperckiego HRrebels, twórczyni metodologii agile employer branding. Tworzy, rozwija i wdraża na międzynarodową skalę rozwiązania technologiczne dla branży HR. Współorganizatorka corocznego Badania Analityki HR.

Anna Morawiec-Bartosik, Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels

Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”, analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR, inicjatorka pierwszych w Polsce badań analityki HR. Założycielka HRrebels – marki HR Tech, wspierającej działy HR dzięki podejściu opartemu na danych. Doradza menedżerom w zakresie wynagrodzeń, podwyżek i analizy danych HR. Tworzy rozwiązania HR dopasowane do organizacji, projektuje narzędzia IT, wspiera procesy decyzyjne. Autorka webinarów, szkoleń i publikacji z zakresu analityki HR, KPI oraz strategii personalnych. Współautorka HRoptimiser, podcastu „HR-owa burza mózgów” oraz raportów badawczych. Prelegentka konferencji, promotorka nowoczesnego podejścia do matryc płacowych. Miłośniczka liczb, architekt wnętrz i fanka RPG.

Partner strategiczny

Partner merytoryczny

Pozostali Partnerzy

EMPLO to kompleksowe rozwiązanie, które redefiniuje sposób zarządzania organizacją. Usprawnia komunikację, digitalizuje procesy i integruje kluczowe obszary działalności firmy, zwiększając jej efektywność i transparentność. Elastyczność, automatyzacja i inteligentne narzędzia pozwalają dostosować EMPLO do dynamicznych potrzeb biznesu. Wspiera zespoły w codziennej pracy, upraszcza obieg informacji i minimalizuje ryzyko operacyjne, tworząc spójne, nowoczesne środowisko do rozwoju organizacji.

HR INSTITUTE Sp. z o.o. zajmuje się audytami personalnymi oraz outsourcingiem HR. Wspiera organizacje w zarządzaniu procesami HR, strategii i doradztwie, oferując kompleksowe rozwiązania w zakresie rozwoju zasobów ludzkich. Skutecznie podnosi efektywność organizacji oraz rozwój osobisty jej pracowników. Firma prowadzi wartościowanie stanowisk, tworzy i wdraża procedury wewnętrzne oraz dostarcza narzędzia AC/DC wspierające ocenę kompetencji. Wspomaga proces pozyskiwania talentów i rekrutacji, dba o efektywny onboarding i offboarding pracowników oraz wdraża systemy ocen okresowych. Tworzy ścieżki talentowe, opracowuje modele kompetencyjne oraz projektuje systemy motywacyjne i premiowe dostosowane do potrzeb organizacji. Dzięki oferowanym usługom zapewnia najwyższej jakości procesy HR w firmie.

Szczegóły organizacyjne

Konferencja odbędzie się 8 maja 2025 r. w Teatrze WAM w Warszawie przy ul. Zgrupowania AK Kampinos 15 w godzinach 8:15-16:15. Osoby, które zapiszą się na konferencję, tydzień przed wydarzeniem otrzymają informacje organizacyjne na adres mailowy podany podczas zakupu. Organizator zapewnia materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, przerwy kawowe i lunch, nie zapewnia noclegu i miejsca parkingowego.

Szkolenie zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021