„Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” zawiera najbardziej aktualne interpretacje urzędowe dotyczące przepisów, które zostały zmienione w ostatnich latach. W komentarzu znajduje się ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
„Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” omawia m.in.:
- zmiany dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
- zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
- obowiązki pracodawców wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów,
- skutki wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego 24 grudnia.
UWAGA – PREZENT!
Do książki dołączony jest e-book „Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne”. Jest to praktyczna ściąga dla kadrowców oraz osób rozliczających płace. Są w niej aktualne tabelaryczne zestawienia oraz zwięzłe instrukcje wraz z wartościami na rok 2025. Tabele obejmują dane w zakresie:
- minimalnego wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców,
- należności pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy oraz z innych przepisów,
- minimalnej i maksymalnej podstawy wymiaru składek i świadczeń ZUS.
Dzięki informacjom zawartym w ściądze już teraz można przygotować się do zmian związanych ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
„Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” – atuty publikacji
Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2025 r.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.