"Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami" to publikacja zawierająca ponad 200 przykładów oraz tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
W komentarzu omówiono m.in.:
- zmiany w procedurze sądowej w sprawach z zakresu prawa pracy, które weszły w życie 22 września 2023 r.,
- zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r.,
- zmiany w egzekucji wynagrodzeń obowiązujące od 25 marca 2024 r.,
- dostosowanie stanowisk pracy z monitorami ekranowymi do nowych wymogów, co musi nastąpić najpóźniej do 17 maja 2024 r.
Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!
„Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” – atuty publikacji
Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2024 r.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.
Wideoszkolenie „Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców” + WZORY DOKUMENTÓW
Wideoszkolenie poświęcone jest zmianom wprowadzonym nowelizacją rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Posłuchaj praktycznych rad eksperta i pobierz wzory dokumentów!
Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą one konieczność wprowadzenia korekt w dokumentacji wewnątrzzakładowej. Chcesz zrobić to dobrze? Obejrzyj wideoszkolenie, podczas którego ekspert, opowie, jak w praktyce wprowadzić konieczne zmiany i skorzystaj z gotowych wzorów dokumentów, które musisz przygotować!
Wystarczy nieco ponad godzina Twojego czasu, kiedy chcesz i gdzie chcesz… i wszystko wiesz!
Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców – program szkolenia
Okulary lub szkła kontaktowe
- Konieczność zmiany zarządzeń wewnętrznych dotyczących dofinasowania do okularów – jak sporządzić prawidłowe zarządzenie?
- Czy w zarządzeniu o dofinansowaniu do okularów tworzyć zapisy, co w przypadku gdy pracownikowi popsuł się wzrok?
- Jaką kwotę dofinansowania okularów lub szkieł kontaktowych ustalić?
- Szkła kontaktowe dzienne, tygodniowe, miesięczne – czy to wszystko musi finansować pracodawca?
- Przychodzi pracownik do pracodawcy i mówi, że popsuł mu się wzrok – co wtedy zrobić?
Techniczne wyposażenie stanowiska pracy
- Dodatkowy monitor, klawiatura i myszka do pracy na laptopie – kiedy są obowiązkowe?
- Co gdy pracownik ma na stanowisku pracy komputer stacjonarny i laptop – czy konieczny jest drugi monitor?
- Kto decyduje, czy to będzie dodatkowy monitor czy podstawka pod laptop – pracodawca czy pracownik?
- Kto określa, że pracownik wykonuje przez połowę wymiaru swojego czasu pracy pracę przy laptopie?
- Podnóżek i uchwyt na dokument na żądanie pracownika?
- Regulowane podłokietniki w krześle do pracy przy monitorze ekranowym – czy trzeba kupić nowe fotele?
- Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor klawiaturę i mysz – czy trzeba kupić adapter (HUB) do podłączenia urządzeń peryferyjnych?
Zmiany w dokumentacji wewnątrzzakładowej
- Konieczność dokonania korekt w:
- ocenie ryzyka zawodowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
- instrukcji bhp na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy,
- programach szkoleń wstępnych i okresowych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
- regulaminach pracy
- Odebranie od pracowników potwierdzeń zapoznania się z ww. dokumentami
- Konieczność udostępnienia pracownikom nowych przepisów bhp przy pracy z monitorem ekranowym i odebrania oświadczenia do akt osobowych w tym zakresie
Praca zdalna – liczne zmiany
- Czy pracownikowi na pracy zdalnej należy zapewnić zewnętrzny monitor, klawiaturę i myszkę, gdy pracuje na laptopie – czy ma to sobie zapewnić sam?
- Czy należy wypłacać pracownikowi zdalnemu dodatkowy ekwiwalent, gdy pracodawca nie wyposażył go w monitor, klawiaturę i mysz?
- Konieczność zmiany kalkulacji kosztów pracy zdalnej stanowiącej podstawę wypłaty ekwiwalentów lub ryczałtów związanych z pracą zdalną
- Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor, klawiaturę i mysz – czy trzeba zakupić adapter (HUB) do podłączenia urządzeń peryferyjnych również przy pracy zdalnej?
- Konieczność zmiany oceny ryzyka zawodowego oraz instrukcji bhp przy pracy zdalnej!
Czas trwania: 73 min.
Data nagrania: 27 listopada 2023 r.
Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców – prowadzący: Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy.
Aleksander Kuźniar to autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
Chcesz obejrzeć więcej wideoszkoleń?
Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie. Potrzebujesz więcej informacji? ZAPRASZAMY TUTAJ >>
Co zyskujesz z Platformą INFORAKADEMIA?
- To Ty decydujesz, kiedy i gdzie odbywasz szkolenia
- Nieograniczony dostęp do wszystkich wideoszkoleń i retransmisji webinariów
- Najważniejsze zmiany i aktualne tematy w jednym miejscu
- Praktyczną wiedzę o nowych przepisach w prosty sposób
- Atrakcyjne wideoszkolenia prowadzone przez znanych i cenionych ekspertów
- Imienny certyfikat poświadczający zdobytą wiedzę
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |