„Niezbędnik kadrowo – płacowy” – seria 12 poradników – pakiet STANDARD. Jakie tytuły ukażą się w ramach serii?
praca zbiorowa
Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Poradnik ułatwi pracodawcom planowanie pracy i ustalanie rozkładów czasu pracy na 2025 r. Zawiera komplet informacji o rozliczaniu czasu pracy w 2025 r., w tym przykładowe harmonogramy czasu pracy. Szczegółowo omawia ostatnie zmiany w przepisach, w tym skutki wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego 24 grudnia. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zilustrowane na przykładach.
Z poradnika „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” dowiesz się m.in.:
- ile wynosi wymiar czasu pracy w 2025 r.,
- jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
- którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2025 r.,
- ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2025 r.,
- jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
- jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce zamieszczono przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
Opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.
Planowany termin wydawniczy: 20 stycznia 2025 r.
Liczba stron: 120
praca zbiorowa
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025
Poradnik „Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025” przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Szczegółowo wyjaśniono zasady funkcjonowania nowego typu uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie.
Publikacja nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Dowiesz się z niej m.in.:
- na jakich zasadach jest udzielany uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie;
- kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,
- jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,
- w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,
- jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,
- jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
- kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,
- jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.
Planowany termin wydawniczy: 17 lutego 2025 r.
Liczba stron: 110
Mariusz Pigulski
ZFŚS 2025. Komentarz
„ZFŚS 2025. Komentarz” to publikacja zawierająca praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowo omówiono w niej obowiązki związane z prowadzeniem działalności socjalnej, jakie mają pracodawcy. Wyjaśnienia zostały poparte licznymi praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem sądowym.
Komentarz został wzbogacony o rozwiązania problemów pojawiających się w praktyce funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są one przedstawione w formie pytań i odpowiedzi jako odrębna od komentarza część książki.
„ZFŚS 2025. Komentarz” to obowiązkowa lektura dla osób zajmujących się rozliczeniami kadrowo-płacowymi w podmiotach prowadzących działalność socjalną. Zawarte w książce wyjaśnienia zainteresują również beneficjentów świadczeń pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a zwłaszcza członków komisji socjalnych.
Planowany termin wydawniczy: 18 marca 2025 r.
Liczba stron: 120
praca zbiorowa
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025
„Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025” to kompleksowe opracowanie, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym dowiesz się m.in.:
- jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika;
- co powinien zawierać kwestionariusz osobowy;
- jak sporządzić umowę o pracę;
- jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać;
- jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu;
- jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
- co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy;
- w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy;
- kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W książce umieszczono liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest ona niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się tzw. miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.
Planowany termin wydawniczy: 18 marca 2025 r.
Liczba stron: 160
praca zbiorowa
Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania + wzory dokumentów ONLINE
Publikacja „Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania + wzory dokumentów ONLINE” jest niezbędną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie. Uwzględnia najnowsze zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Książka zawiera liczne dokumenty kadrowe – m.in. regulamin pracy zdalnej, regulamin kontroli trzeźwości pracowników, wniosek o urlop opiekuńczy, wniosek o uzupełniający urlop macierzyński, informację o warunkach zatrudnienia i świadectwo pracy po ostatnich zmianach.
Z książki „Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania + wzory dokumentów ONLINE” dowiesz się m.in.:
- gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe,
- jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,
- jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
- jak prowadzić akta osobowe.
To kompleksowe opracowanie zostało napisane przystępnym językiem, zawiera liczne przykłady oraz ponad 60 wzorów dokumentów kadrowych.
Aktywne wersje wszystkich wzorów dokumentów dostępne są w wersji online po zalogowaniu się do serwisu powiązanego z książką.
Planowany termin wydawniczy: 18 kwietnia 2025 r.
Liczba stron: 300
Sebastian Kryczka, Mariusz Pigulski
Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia
Poradnik „Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia” w przystępnej formie przedstawia kwestie dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego, jego planowania, wymiaru i wykorzystania.
W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:
- wymiar urlopu wypoczynkowego w różnych sytuacjach,
- zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
- planowanie urlopów wypoczynkowych,
- przesłanki uzasadniające przesunięcie, przerwanie i odwołanie urlopu,
- zasady udzielania urlopu na żądanie,
- konsekwencje naruszenia przepisów o urlopach wypoczynkowych,
- wyliczanie wynagrodzenia urlopowego w różnych sytuacjach,
- ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.
Planowany termin wydawniczy: 16 czerwca 2025 r.
Liczba stron: 80
praca zbiorowa
Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców. 20 praktycznych wzorów i przykładów
„Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców. 20 praktycznych wzorów i przykładów” to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:
- Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?
- Na czym polega outsourcing pracowniczy?
- Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?
- Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?
- Jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia?
To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Planowany termin wydawniczy: 20 lipca 2025 r.
Liczba stron: 80
Renata Guza-Kiliańska, Mariusz Makowski
Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia
Pracodawcy planujący zatrudnić cudzoziemców lub już ich zatrudniający znajdą w poradniku „Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia” istotne informacje i przystępne wyjaśnienia, które pomogą im dopełnić wszystkich formalności.
Z publikacji „Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia” dowiesz się m.in.:
- jak przebiega proces zatrudnienia w Polsce obywatela UE lub państwa EOG bądź cudzoziemca spoza UE,
- kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy procedura oświadczeniowa,
- jak należy rozliczać cudzoziemców w zakresie składek ZUS,
- czy od dochodu cudzoziemca należy pobierać zaliczkę na podatek.
Planowany termin wydawniczy: 20 sierpnia 2025 r.
Liczba stron: 90
praca zbiorowa
Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia
Ustalenie prawidłowej, comiesięcznej podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka wskazuje, że zagadnienia związane z prawidłowym oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności.
W publikacji „Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia” przedstawiono aktualne zasady ustalania podstawy oskładkowania przychodów uzyskanych przez ubezpieczonych – m.in. pracowników, zleceniobiorców oraz przedsiębiorców. Szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:
- stosowanie zwolnień składkowych i podatkowych z uwzględnieniem różnic w wykładni ZUS i urzędów skarbowych,
- rozliczanie składek ZUS z tytułu realizacji umowy na rzecz własnego pracodawcy.
W poradniku „Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia” wyjaśniono, jak ustalić podstawę do obliczenia:
- składek na ubezpieczenia społeczne w zależności od tytułu ubezpieczenia,
- wysokości składki zdrowotnej po zmianach,
- składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- wpłat do pracowniczego planu kapitałowego.
Najtrudniejsze kwestie zostały wyjaśnione na przykładach.
Opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Planowany termin wydawniczy: 20 września 2025 r.
Liczba stron: 90
praca zbiorowa
Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami
„Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami” to poradnik, który w przystępnej formie przedstawia kwestie dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu oraz przeciwdziałania mobbingowi.
W publikacji „Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami” szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:
- praktyczne przykłady sytuacji, w których określone cechy kandydata do pracy są uznawane kryteria dyskryminujące;
- wytyczne co do kształtowania warunków zatrudnienia, awansu, dostępu do szkoleń – aby zapewnić przestrzeganie zakazu dyskryminacji;
- prawidłowe stosowanie zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzeń;
- zasady odpowiedzialności za stosowanie wobec pracowników mobbingu.
Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom oraz osobom ubiegającym się o zatrudnienie, że będą oceniani według posiadanych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, jakości oraz ilości wykonanej pracy. Obecnie za dyskryminację jest uznawane każde nierówne traktowanie pracowników, nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami. Pracodawca może uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu, opracowując i stosując w zakładzie procedury antydyskryminacyjne. Wzór zasad polityki antydyskryminacyjnej został zamieszczony w poradniku.
Pracodawca jest zobowiązany również przeciwdziałać mobbingowi. Aktualny wzór procedury antymobbingowej jest również zamieszczamy w publikacji.
Planowany termin wydawniczy: 15 października 2025 r. Liczba stron: 80
Renata Tonder
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
Aktualne i praktyczne opracowanie „Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania” pomocne jest w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z ustalaniem podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i ich wysokości. Świadczeniem chorobowym są wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, tj. chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, a także zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne.
Z publikacji „Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania” dowiesz się m.in.:
- jakie są zasady prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłku – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców,
- w jaki sposób wlicza się do tej podstawy składniki stałe i zmienne wynagrodzenia.
To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Planowany termin wydawniczy: 15 listopada 2025 r.
Liczba stron: 100
Izabela Nowacka
Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce
Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań?
Szczegółowo i w praktyczny sposób zostanie to wyjaśnione w kolejnym – zaktualizowanym – wydaniu naszego poradnika „Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce”. Zostaną w nim też omówione kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione będą także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.
Planowany termin wydawniczy: 16 grudnia 2025 r.
Liczba stron: 120