KURS CERTYFIKOWANY ONLINE
Certyfikowany Ekspert ds. Zatrudniania Pracowników – kurs online
Nawiązywanie stosunku pracy • Zmiany i przekształcenia stosunku pracy • Rozwiązywanie stosunku pracy
Termin: 18.09.2025, 23.09.2025, 7.10.2025 r., godz. 10:00-14:30
Zatrudnienie pracownika stanowi proces znacznie bardziej złożony niż samo podpisanie umowy, a niedostosowanie się do obowiązujących przepisów może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, finansowych i organizacyjnych. W odpowiedzi na rosnące wymagania w tym zakresie opracowany został 3-dniowy kurs online „Certyfikowany Ekspert ds. Zatrudniania Pracowników” – kompleksowy program szkoleniowy obejmujący wszystkie etapy zatrudnienia – od pierwszego dnia pracy po bezpieczne i zgodne z prawem zakończenie współpracy.
Program kursu obejmuje aktualne i praktyczne zagadnienia dotyczące form zatrudnienia, dokumentacji kadrowej, zmiany warunków pracy, urlopów oraz procedur rozwiązania stosunku pracy. Uczestnicy poznają konkretne narzędzia do codziennej pracy z personelem – na podstawie rzeczywistych przypadków, obowiązujących regulacji i orzeczeń sądowych. Prezentowane treści uwzględniać będą również praktykę ZUS, PIP oraz regulacje obowiązujące od 2025 roku.
Kurs zwieńczony będzie testem wiedzy i otrzymaniem oficjalnego certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Dokument ten jest dowodem wysokich kompetencji i daje realną przewagę na rynku pracy, zwłaszcza w firmach ceniących zgodność z przepisami, bezpieczeństwo kadrowe i profesjonalizm w procesach zatrudniania.
Dlaczego warto wziąć udział w kursie?
- Zdobędziesz kompleksową wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu zatrudniania pracowników od nawiązania stosunku pracy, przez zmiany, po jego rozwiązanie
- W krótkim czasie zyskasz unikalne kompetencje zawodowe i tytuł eksperta potwierdzony certyfikatem
- Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertce oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
- Otrzymasz podręcznik w wersji elektronicznej zawierający wszystkie zagadnienia omawiane podczas kursu
- Kurs odbędzie się w wygodnej formule online, co umożliwia uczestnictwo z dowolnego miejsca
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Certyfikowany Ekspert ds. Zatrudniania Pracowników – program kursu
MODUŁ 1: Nawiązywanie stosunku pracy – od wyboru formy zatrudnienia po pierwsze dni w firmie
18.09.2025 r., godz. 10:00-14:30
Formy zatrudnienia i ich konsekwencje prawne w 2025 roku
- Umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, B2B – co wybrać w świetle najnowszych regulacji?
- Kiedy „samozatrudnienie” jest ryzykowne? Nowe kontrole ZUS i PIP
- Konsekwencje błędnej kwalifikacji umowy – ryzyko roszczeń pracowniczych i kar
Obowiązki kadrowe przy przyjęciu nowego pracownika
- Zakres dokumentacji – jakie dokumenty można, a jakich nie wolno żądać?
- Oświadczenia, klauzule, zgody – co pracownik musi podpisać przy zatrudnieniu?
- Badania lekarskie i BHP – czy można dopuścić pracownika do pracy przed ich ukończeniem?
Praca zdalna, hybrydowa i mobilna – na co zwracać uwagę?
- Czy można wymagać pracy z biura? Jakie prawa ma pracodawca?
- Koszty pracy zdalnej – kto za co płaci?
- Jakie zapisy w umowie i regulaminie chronią firmę przed nadużyciami?
Umowy o pracę – zaawansowane aspekty praktyczne
- Kluczowe elementy umowy – jak zabezpieczyć pracodawcę?
- Jak formułować zakres obowiązków, by uniknąć późniejszych sporów?
- Klauzule dodatkowe – zakaz konkurencji, poufność, elastyczne godziny pracy
Okres próbny, czasowe i stałe zatrudnienie – kiedy, jak i dlaczego?
- Nowe regulacje dotyczące umów na czas określony
- Przedłużanie umowy a zasada równego traktowania
- Kiedy okres próbny może być przedłużony?
MODUŁ 2: Zmiany i przekształcenia stosunku pracy – awanse, degradacje i inne modyfikacje
23.09.2025 r., godz. 10:00-14:30
Zmiana warunków zatrudnienia – kiedy aneks, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
- Jakie zmiany można wprowadzić aneksem do umowy?
- Jak skutecznie wprowadzać nowe obowiązki i wynagrodzenie?
- Jakie są granice ingerencji w treść umowy bez zgody pracownika?
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko – jak zrobić to zgodnie z prawem?
- Kiedy można zmienić zakres obowiązków bez aneksu?
- Czy można obniżyć wynagrodzenie?
- Przeniesienie do innego działu lub miasta – kiedy pracownik może odmówić?
Zmiana wymiaru etatu – jak to zrobić poprawnie?
- Kiedy można narzucić pracownikowi zmianę wymiaru etatu?
- Jakie są prawa pracownika przy zmniejszeniu etatu?
- Praca w niepełnym wymiarze a nadgodziny – najnowsze orzecznictwo
Urlopy i świadczenia – kluczowe zmiany i interpretacje
- Nowe zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego i opiekuńczego
- Pracownik chce wykorzystać zaległy urlop przed rozwiązaniem umowy – co robić?
- Zwolnienia lekarskie i ochrona przed wypowiedzeniem – jak nie popełnić błędu?
MODUŁ 3: Rozwiązywanie stosunku pracy – skuteczne i bezpieczne procedury
7.10.2025 r., godz. 10:00-14:30
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak nie popełnić błędu?
- Co musi zawierać poprawne wypowiedzenie?
- Jakie uzasadnienie jest wystarczające dla sądu?
- Jakie błędy sprawiają, że wypowiedzenie jest nieważne?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – dyscyplinarki i ich konsekwencje
- Jak prawidłowo przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne?
- Co może być podstawą rozwiązania umowy „ze skutkiem natychmiastowym”?
- Jakie błędy powodują przywrócenie pracownika do pracy?
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron – czy zawsze to najlepsza opcja?
- Kiedy warto proponować porozumienie stron?
- Jakie zapisy w porozumieniu chronią firmę przed przyszłymi roszczeniami?
- Czy pracownik może się wycofać z podpisanego porozumienia?
Świadectwo pracy – zasady prawidłowego wystawiania w 2025 roku
- Jakie informacje mogą się znaleźć w świadectwie pracy?
- Błędy w świadectwie – konsekwencje i odpowiedzialność pracodawcy
- Jak szybko trzeba wystawić świadectwo po rozwiązaniu umowy?
Odprawy, ekwiwalenty i inne rozliczenia po zakończeniu stosunku pracy
- Odprawa pieniężna – komu przysługuje i jak ją obliczyć?
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – jak uniknąć błędów?
- Kiedy można potrącić należności pracodawcy z ostatniego wynagrodzenia?
Najczęstsze błędy pracodawców w rozwiązywaniu stosunku pracy – case study
- Analiza wyroków sądowych – czego unikać?
- Co robić, gdy pracownik kwestionuje wypowiedzenie?
- Jakie procedury zabezpieczają firmę przed procesami pracowniczymi?
Ekspertka – Magdalena Nurzyńska-Sawicka
Radczyni prawna specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy
Od lat pomaga pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia i wspiera ich w procesach sądowych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z kadrą zarządzającą. Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia. Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.
Szczegóły organizacyjne
Kurs odbędzie się online w dniach: 18.09.2025, 23.09.2025, 07.10.2025 w godz. 10:00-14:30. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo w podanych terminach. Osoby, które zapiszą się na kurs, dzień przed planowanymi modułami otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie kursu jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem kursu i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Uczestnictwo w każdym module prowadzi do przyswojenia konkretnego, użytecznego w praktyce zakresu wiedzy i umiejętności. Do zakończenia kursu wymagane jest uczestnictwo we wszystkich modułach zgodnie ze wskazaną kolejnością. Każdy z modułów będzie zakończony testem wiedzy, w którym należy uzyskać wynik przynajmniej 70% aby otrzymać certyfikat.
Organizator kursu: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |