Nowelizacja kodeksu pracy z uwzględnieniem specyfiki firm produkcyjnych i transportowych – szkolenie online, praktyczna formuła warsztatowa
W ostatnich miesiącach kodeks pracy został zmieniony dwukrotnie. Obydwie nowelizacje przyniosły wiele zmian dotyczących m.in. kontroli trzeźwości, pracy zdalnej, urlopów, czy dokumentacji pracowniczej. Wprowadzona została również Dyrektywa work-life balance. Wszystkie te zmiany zobowiązują pracodawców do przygotowania nowych procedur, zmian w regulaminach, dostosowania czasu pracy, weryfikacji dokumentacji pracowniczej, nowego planowania urlopów.
Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia, a w przypadku wątpliwości zachęcamy do kontaktu z nami.
Do zobaczenia podczas szkolenia!
Nowelizacja kodeksu pracy z uwzględnieniem specyfiki firm produkcyjnych i transportowych - kluczowe zagadnienia
- Organizacja pracy zdalnej w firmie transportowej i produkcyjnej
- Work-life balance i urlopy rodzicielskie
- Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
- Zmiany w umowach na czas określony
- Dokumentacja pracownicza z uwzględnieniem zmian wynikających z nowelizacji KP
- Kontrola trzeźwości
Nowelizacja kodeksu pracy z uwzględnieniem specyfiki firm produkcyjnych i transportowych - dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
- Dowiesz się jak właściwie stosować aktualne przepisy prawa pracy z uwzględnieniem specyfiki firm transportowych i produkcyjnych
- Zapoznasz się z konkretnymi rozwiązaniami stosowanymi w innych organizacjach i dobrymi praktykami z zakresu pracy zdalnej, dokumentacji pracowniczej, urlopów, kontroli trzeźwości i innych zmian w prawie pracy
- Weźmiesz udział w bardzo praktycznej części warsztatowej
- Otrzymasz czytelne i pomocne materiały szkoleniowe zawarte w prezentacji
- Uzyskasz praktyczną do wykorzystania wiedzę opartą o aktualne przepisy, a wszystko to w znakomitej atmosferze sprzyjającej pogłębianiu wiedzy i z możliwością aktywnego udziału wraz z zadawaniem pytań
Program szkolenia
9.00 Rozpoczęcie szkolenia
- Organizacja pracy zdalnej
Najważniejsze informacje dotyczące regulacji pracy zdalnej wprowadzonej nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 1 grudnia 2022 r. w tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, kwestie kontroli pracowników wykonujących pracę zdalną oraz wypłata ekwiwalentów pieniężnych za pracę zdalną. Całość wzbogacona o wykaz najczęściej zadawanych pytań oraz propozycje rozwiązania.
- Work-life balance i urlopy
Omówienie zmian w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., w tym zmiany długości urlopów rodzicielskich, kwestie związane z ochroną stosunku pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich, zwolnieniem z pracy z powodów siły wyższej, urlopem opiekuńczym oraz formy wniosków związanych z rodzicielstwem.
- Przejrzystość i przewidywalność
Ta część szkolenia obejmuje zmiany dotyczące umowy na okres próbny, kwestie związane z rozszerzeniem zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, a także związane z zapewnieniem prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawem do złożenia wniosku o bezpieczniejsze warunki pracy.
W tej części szkolenia kompleksowo omówione zostaną przepisy przejściowe, w szczególności w zakresie wprowadzonej dyrektywy Work-life balance. Ta część szkolenia ma charakter warsztatowy, która opierać się będzie na wspólnym omawianiu stanów faktycznych i przedstawieniu możliwych rozwiązań.
Omówienie wprowadzonej do akt osobowych części „E” oraz sposób prowadzenia akt, a także przedstawienie zmian dotyczących przechowywania dokumentów związanych z pracą zdalną w części „B”.
Przedstawienie sposobu wdrożenia procedur związanych z kontrolą trzeźwości w zakładzie pracy, form badania trzeźwości oraz omówienie problemów związanych m. in. z niedopuszczeniem pracownika do pracy czy odmówieniem przez pracownika poddana się kontroli na obecność alkoholu lub innych środków odurzających.
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.
Nowelizacja kodeksu pracy z uwzględnieniem specyfiki firm produkcyjnych i transportowych - prelegentki
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewnienie nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych.
Katarzyna Gospodarowicz świadczy pomoc klientom zagranicznym również w zakresie uzyskania zezwoleń na pracę, pozwoleń pobytowych, czy innych decyzji związanych z pobytem i pracą na terenie Polski.
Katarzyna Gospodarowicz jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy, jak również prowadzi szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane, w zależności od potrzeb, do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.
Ewa Tonderys-Jedoń
Radca prawny w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Ewa Tonderys-Jedoń specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych, doradztwie korporacyjnym, bieżącym doradztwie w zakresie działalności organów spółek, obsłudze prawnej procesów korporacyjnej.
W kancelarii prawnej świadczy pomoc klientom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Martyna Dziedzic
Adwokat w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Martyna Dziedzic doradza przedsiębiorcom krajowym i zagranicznym w obszarze prawa pracy i postępowań procesowych.
Specjalizuje się w przygotowywaniu umów o pracę i prowadzeniu negocjacji. Zajmuje się wszelkimi sprawami związanymi ze stosunkami pracy w oparciu o wewnątrzzakładowe regulacje prawne.
Irmina Dąbkowska-Kołodziejczyk
Adwokat w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Irmina Dąbkowska-Kołodziejczyk doradza polskim i zagranicznym podmiotom w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zapewnia wsparcie klientom w ich bieżącej działalności przygotowując opinie prawne oraz niezbędną dokumentację prawa pracy, w tym umowy o pracę jak również akty wewnątrzzakładowe.
Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym mediacyjnych oraz pozasądowych negocjacjach. Pomaga przedsiębiorcom w procesach transferu pracowników oraz indywidualnych i grupowych zwolnień pracowniczych.
Szczegóły organizacyjne szkolenia online
Szkolenie odbędzie się online 5 lipca 2023 r. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji.
Każdy z uczestników może podczas szkolenia zadawać pytania. Prosimy pamiętać, że pytania mogą dotyczyć wyłącznie omawianego zakresu tematycznego i nie mogą stanowić formy konsultacji. Pytania nie mogą wymagać od Prelegenta analizy prawnej czy wyliczeń, nie mogą to również być pytania noszące znamiona konsultacji prawnej lub doradztwa. Prelegent odpowie na jak największą liczbę pytań dotyczących tematu szkolenia – w zależności od dostępnego czasu.
Szkolenie online - minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).