"Praktyczne ujęcie zmian w Kodeksie pracy wynikające z wdrożenia dyrektyw unijnych - nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawcy. Pierwsze wdrożenia, rekomendacje, orzecznictwo – praktyczne rozwiązania dla pracodawców” - szkolenie online
Ostatni czas przyniósł dwie duże nowelizacje kodeksu pracy, które zmieniły wiele przepisów. Przed nami planowane kolejne zmiany i rozporządzenia. Większość z nich wymaga na nas dokonania rewizji i wprowadzenia nowych zapisów w regulaminach, umowach, systemach kadrowych, jednak nie wszystkie są oczywiste.
Szkolenie oparte będzie o przykłady dokumentacji, właściwie zaimplementowanych rozwiązań i praktyczne wskazówki ułatwiające wdrożenie wszystkich zmian.
Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia i dołączenia do nas podczas szkolenia. Będzie ono znakomitą okazją do przyjrzenia się nowelizacjom pod kątem pierwszych wdrożeń w praktycznym ujęciu.
Do zobaczenia podczas szkolenia, które odbędzie się 2 czerwca 2023 r.!
"Praktyczne ujęcie zmian w Kodeksie pracy wynikające z wdrożenia dyrektyw unijnych - nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawcy” - kluczowe zagadnienia
- Co zmienia się w procedurze zawierania i rozwiązywania umów o pracę w 2023 roku na podstawie Dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
- Zwolnienie z pracy z powodu wystąpienia sytuacji spowodowanych siłą wyższą
- Urlop rodzicielski i ojcowski na podstawie nowych przepisów
- Urlop opiekuńczy, elastyczna organizacja czasu pracy- nowe uprawnienia dla pracowników, a obowiązki pracodawcy
- Nowe zasady pracy zdalnej w pigułce i najważniejsze obowiązki pracodawcy- konieczne dokumenty, wdrożenie oraz zasady udzielania
- Kontrola trzeźwości pracowników z uwzględnieniem zmian w 2023 roku
"Praktyczne ujęcie zmian w Kodeksie pracy wynikające z wdrożenia dyrektyw unijnych - nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawcy” - dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
- Dowiesz się jak w praktyce zastosować zmiany wprowadzone przez nowelizacje kodeksu pracy
- Otrzymasz czytelne i pomocne materiały szkoleniowe zawarte w prezentacji
- Uzyskasz praktyczną do wykorzystania wiedzę opartą o aktualne przepisy, a wszystko to w znakomitej atmosferze sprzyjającej pogłębianiu wiedzy i z możliwością aktywnego udziału wraz z zadawaniem pytań
"Praktyczne ujęcie zmian w Kodeksie pracy wynikające z wdrożenia dyrektyw unijnych - nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawcy” – program szkolenia
Termin: 2 czerwca 2023 r.
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
- Co zmienia się w procedurze zawierania i rozwiązywania umów o pracę w 2023 roku na podstawie Dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- Zmiany w zawieraniu umów na okres próbny
- Nowe warunki, jakie będzie musiał spełnić pracodawca, by prawidło zawrzeć umowę na okres próbny
- Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy - czy pracodawca może ograniczyć pracownika w tym zakresie?
- Zmiany w elementach umowy o pracę: miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny
- Nowe zasady, jakie będzie musiał spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony? Określenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
- Przykładowe wzory prawidłowych wypowiedzeń umowy o pracę oraz określanie przyczyny wypowiedzenia umowy
- Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
- Zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych
- Jakie postanowienia w umowach o pracę i regulaminach powinny zostać usunięte bądź zmodyfikowane?
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
- Rozszerzenie zakresu informowania pracowników przez pracodawcę o warunkach pracy i płacy, o stanowiskach i procedurach awansu, szkoleniach
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
- Wzór informacji – omówienie
- Przerwy wliczane do czasu pracy- przypadki i zasady udzielania
- Nowe dokumenty i procedury w dziale HR- jak wdrożyć zmiany, wzory dokumentów
- Zwolnienie z pracy z powodu wystąpienia sytuacji spowodowanych siłą wyższą
- Podstawa do udzielenia dni wolnych na sytuacje nadzwyczajne
- Dokumentowanie zwolnienia
- Wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia
- Urlop rodzicielski i ojcowski na podstawie nowych przepisów
- Nowe zasady udzielania i wykorzystywania urlopu rodzicielskiego z uwzględnieniem zmian wprowadzonych nowelizacją kodeksu pracy w 2023 roku
- Zmiany w zakresie wniosków oraz dokumentacji związanej z udzieleniem urlopu rodzicielskiego
- Wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników-ojców
- Jak wnioskować o urlop rodzicielski?
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
- Urlop ojcowski na nowych zasadach – wymiar, termin na wykorzystanie urlopu - jakie są nowe zasady?
- Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian
- Ochrona stosunku pracy
- Elektroniczne wnioski
- Wysokość i zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego po zmianach
- Urlop opiekuńczy, elastyczna organizacja czasu pracy- nowe uprawnienia dla pracowników, a obowiązki pracodawcy
- Katalog pracowników uprawnionych do urlopu opiekuńczego
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14: zasady udzielania oraz dokumentowania
- Dodatkowe dni wolne od pracy dla pracownika
- Elastyczna organizacja czasu pracy dla pracownika
- Wymiar zwolnienia, przesłanki
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany do uwzględniania wniosku pracownika
- Elastyczna organizacja pracy, a ochrona przed zwolnieniem pracownika
- Nowe uprawnienia pracowników związane z ochroną trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich
- Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas próbny, określony i umowy na zastępstwo
- W jakich sytuacjach ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
- Nowe zasady pracy zdalnej w pigułce i najważniejsze obowiązki pracodawcy- konieczne dokumenty, wdrożenie oraz zasady udzielania
- Kontrola trzeźwości pracowników z uwzględnieniem zmian w 2023 roku
- Sesja pytań i odpowiedzi
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.
"Praktyczne ujęcie zmian w Kodeksie pracy wynikające z wdrożenia dyrektyw unijnych - nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawcy” - prelegencji
dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych, a także ich weryfikacją.
Dr Paulina Sołtys w swej wieloletniej praktyce posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspert Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Szczegóły organizacyjne szkolenia
Szkolenie odbędzie się online 2 czerwca 2023 r. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają, konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich ilość.
Szkolenie online - minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).