„20 problemów kadrowca na przełomie roku” + WZORY
Początek roku zawsze oznacza w działach kadr i płac nowe obowiązki. Dla ułatwienia zebraliśmy je w jednym miejscu. Podczas wideoszkolenia ekspert omawia problemy związane ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego, zawieraniem umów o pracę na przełomie roku, udzieleniem urlopów w tym okresie oraz zmienionymi w końcu 2023 r. wymogami w zakresie BHP.
„20 problemów kadrowca na przełomie roku” - program wideoszkolenia
Zmiana wynagrodzenia minimalnego
- Co, gdy pracownik odmówi podpisana aneksu o zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdyż chce dostać wyższe wynagrodzenie?
- Czy można w umowie o pracę umieścić zapis „minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami”, by nie dawać dwa razy w roku aneksów do umowy?
- Co nie może być wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę? – zmiana przepisów od 1 stycznia 2024 r.
- Konieczność zmiany stawki minimalnej przy umowie zlecenia – jak to prawidłowo zrobić?
Koniec roku = koniec umowy
- W którym dniu wydać pracownikowi świadectwo pracy, by nie narazić się na popełnienie wykroczenia?
- W którym dniu wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop, odprawę, a kiedy wynagrodzenie za grudzień 2023 r.?
- Według jakiego współczynnika obliczyć ekwiwalent za urlop z 2023 r. czy 2024 r., gdy wypłata jest 2 stycznia 2024 r.?
Początek roku = nowa umowa
- Jakie daty wskazać w umowie o pracę zawieranej w grudniu 2023 r. od 1 stycznia 2024 r.?
- Jakie daty zawrzeć w nowej umowie o pracę, gdy poprzednia rozwiązuje się 31.12.2023 r.?
- Czy w umowie o pracę może być wskazany adres zamieszkania pracownika?
- Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy w umowie po zmianie przepisów z 2023 r.? – WZÓR prawidłowej umowy!
- Jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, by nie naruszyć RODO?
Urlopy wypoczynkowe na przełomie roku
- Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem umowy?
- Czy można w styczniu 2024 r. zmusić pracownika do wykorzystania całego zaległego urlopu wypoczynkowego za 2023 r.?
- Plan urlopów – kto musi go tworzyć i czy warto go mieć?
- Nowa umowa o pracę z tym samym pracownikiem – konieczność zawarcia porozumienia urlopowego – WZÓR porozumienia!
BHP – zawsze na czasie
- Zmiana rozporządzenia BHP przy monitorach ekranowych – konieczność zmiany zarządzeń o dofinansowaniu do okularów oraz doposażenia stanowisk pracy
- Ekwiwalent za pranie, ekwiwalent za własną odzież roboczą – czy jest konieczność weryfikacji ustalonych stawek?
- Konieczność uzupełnienia badań profilaktycznych – co, gdy medycyna pracy się nie wyrobi?
- Zatrudnienie od 1 stycznia 2024 r. – kiedy przeprowadzić szkolenia wstępne BHP?
Czas trwania: 60 min.
Data nagrania: 15.12.2023 r.
Prowadzący – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy.
Aleksander Kuźniar to autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |