W prenumeracie STANDARD i PREMIUM na 12 miesięcy:
W 2018 r. w ramach prenumeraty Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Czytelnicy dostaną kompleksowy pakiet dodatków obejmujący:
- 12 numerów czasopisma w wersji papierowej,
- książkę „Przewodnik po zmianach przepisów w prawie pracy i ZUS 2017/2018” (jedyny taki produkt na rynku),
- 6 książek z serii przepisy z komentarzem m.in. „Kodeks pracy 2018 z komentarzem”, „Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2018 z komentarzem”, „Ustawa zasiłkowa 2018 z komentarzem”, „Rozporządzenie wykonawcze do Kodeksu pracy 2018 z komentarzem” (jedyny taki pakiet dodatków na rynku),
- 8 dodatków z serii „Temat na życzenie” m.in. „Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych po zmianach”, „Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania i rozliczania”, „Czas pracy – planowanie i rozliczanie”,
- 6 dodatków z serii „Ściąga kadrowego”,
- 3 dodatki z serii „Kadry i płace w sferze budżetowej”,
- Dodatek „Wskaźniki i stawki”.
- Nieograniczony dostęp do Platformy Księgowych i Kadrowych: www.inforfk.pl. (PREMIUM)
Prenumeratorzy MPPiU mają bezpłatny dostęp do e-wydania czasopisma, a w nim znajdują m.in. przydatne narzędzia np. formularze, aktualne przepisy.
Prenumeratorzy MPPiU mogą także korzystać z dyżurów telefonicznych oraz mogą zadawać pytania do redakcji w formie elektronicznej.
Planowane zmiany przepisów:
W 2018 r. planowane są kolejne liczne zmiany w przepisach prawa pracy i ZUS. O zmianach będziemy na bieżąco informować na łamach czasopism MPPiU. Czytelnicy będą mogli zapoznać się też ze szczegółowymi komentarzami do zmian oraz wyjaśnieniami najtrudniejszych problemów.
|
Zmiany przepisów w 2018 r.
|
|
Zmiana
|
Na czym polega, kogo dotyczy
|
|
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców spoza UE od 1 stycznia 2018 r. – ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
|
Zmiana dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników ze wschodu (Ukraińców, Białorusinów, Rosjan itp.) dla których wprowadza się nowe rodzaje pozwolenia na pracę
|
|
Wprowadzenie jednego konta do płacenia składek ZUS od 1 stycznia 2018 r. – ustawa z 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
|
Zmiana dotyczy wszystkich pracodawców, którzy są płatnikami składek ZUS. W jej wyniku składki zamiast będą odprowadzane na jedno konto a nie tak jak dotychczas 4 różne
|
|
Zmiany w Kodeksie pracy – nowelizacja jest po I czytaniu w Sejmie, ma wejść w życie w ciągu 30 dni od publikacji w Dzienniku Ustaw
|
Planowane zmiany do Kodeksu pracy dotyczą wszystkich pracodawców i obejmują przede wszystkim:
- kwestie związane z równym traktowaniem pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację);
- ochronę osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, upraszczając i uelastyczniając system urlopów związanych z rodzicielstwem oraz umożliwiając rodzicom i opiekunom dziecka dzielenie się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem w przypadku, gdy jedno z nich ma status pracownika, drugie natomiast jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy (np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej);
- przeciwdziałanie mobbingowi, definiując to zjawisko oraz określając roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu czyli o możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę; pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę,;
- wydawanie świadectw pracy uprawniających pracownika do wystąpienia , w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy;
- terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
|
|
Rewolucyjne zmiany w ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r. - rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
|
Zmiany dotyczą wszystkich pracodawców i polegają m.in. na:
– zniesieniu obowiązku rejestracji danych osobowych przez GIODO,
– zmianie statusu i roli ABI,
– rozbudowaniu systemu kar za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
|
Wersja PREMIUM zawiera:
- Wydanie papierowe „Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń” – czasopisma, na łamach którego omawiamy najistotniejsze zmiany przepisów oraz udzielamy fachowych porad i wskazówek z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Znajdują się w nim konkretne rozwiązania dotyczące prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń. Autorami porad są m.in. eksperci z PIP, ZUS, MRPiPS oraz radcowie prawni.
- Dostęp do Platformy Księgowych i Kadrowych
Dostępna pod adresem www.inforfk.pl Platforma Księgowych i Kadrowych w przejrzysty dla użytkownika sposób prezentuje informacje z zakresu: • rachunkowości • podatków • ZUS • prawa pracy. Zawiera m.in. aktualności, praktyczne narzędzia, wideoporady, audiokomentarze ekspertów.
Do góry