Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami
Najbardziej aktualne wydanie publikacji – cieszącej się od lat uznaniem Czytelników – uwzględnia szczególne rozwiązania w zakresie prawa pracy obowiązujące w czasie pandemii COVID-19. Zawiera aktualną treść przepisów oraz kompleksowy i praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy. Autorami książki są praktycy, mający wieloletnie doświadczenie w stosowaniu przepisów kadrowych. Jest to obowiązkowa lektura dla każdego specjalisty w zakresie prawa pracy.
Komentarz uwzględnia najnowsze regulacje dotyczące prawa pracy. Omówiono w nim m.in.:
- wykonywanie pracy w formie zdalnej,
- badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie epidemii,
- stosowanie elastycznych form czasu pracy,
- rozwiązania w zakresie zmiany wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w okresie epidemii,
- nowe obowiązki pracodawców dotyczące dłużników alimentacyjnych.
Pandemia COVID-19 wymusiła istotne zmiany w dotychczasowych zasadach wynikających z prawa pracy.
Praca zdalna. W okresie epidemii koronawirusa wprowadzono możliwość wykonywania pracy zdalnej na podstawie ustawy o COVID-19. Przepisy te określają, komu i na jakich warunkach pracodawcy mogą polecić wykonywanie pracy w formie zdalnej.
Badania lekarskie i szkolenia bhp. W czasie epidemii koronawirusa wykonywanie badań okresowych i okresowych szkoleń bhp zostało zawieszone. Obowiązują również nowe zasady wykonywania wstępnych szkoleń bhp.
Elastyczne formy czasu pracy. Pracodawcy, którzy zostali dotknięci skutkami pandemii koronawirusa, mogą wprowadzić elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy. Mogą oni np. skrócić dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z 11 godzin do 8 godzin, a tygodniowy czas takiego odpoczynku – z 35 godzin do 32 godzin albo wprowadzić w drodze porozumienia system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
Zmiana wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. W czasie epidemii koronawirusa pracodawcy mogą czasowo obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy maksymalnie do ½ etatu oraz wynagrodzenie za pracę na podstawie ustawy o COVID-19.
Wszystkie te zagadnienia są w komentarzu wyjaśnione i zobrazowane przykładami.
Ponadto od 1 grudnia 2020 r. wprowadzono nowe obowiązki pracodawców wobec pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi. Podwyższono również kary za zatrudnianie takich osób „na czarno” do 45 tys. zł.
ATUTY PUBLIKACJI:
Atutem książki jest to, że – jako pierwsza publikacja tego typu na rynku – zawiera komentarz do szczególnych rozwiązań w zakresie prawa pracy dotyczących pracy w czasie epidemii COVID-19. Dodatkowymi zaletami publikacji są jej praktyczność i liczne przykłady.
Dokumentacja kadrowa 2021. Zasady prowadzenia i przechowywania
W książce przedstawione są aktualne, obowiązujące w 2021 r. zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Szczególną uwagę poświęcono dokumentom kadrowym związanym z epidemią COVID-19. Publikacja omawia również nowe dokumenty kadrowe – m.in. zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS (formularz RUD), a także wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek ZUS EUR-02.
Z publikacji można się m.in. dowiedzieć:
- jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,
- jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
- jak prowadzić akta osobowe.
Ponadto poradnik w praktyczny sposób przedstawia zasady sporządzania dokumentów związanych z przepisami antykryzysowymi. Nowe formularze, a także nowe wersje druków dotychczas obowiązujących zaprezentowano w instruktażowy sposób i z uwzględnieniem najnowszych wytycznych ZUS i resortu pracy. Omówiono też kwestie związane z zawieraniem z ZUS umowy o układ ratalny. Szczególną uwagę poświęcono dokumentacji dotyczącej dofinansowania wynagrodzeń na podstawie tarcz antykryzysowych.
Publikacja jest praktyczną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.
ATUTY PUBLIKACJI:
Jest to jedna z pierwszych na rynku publikacji, która przedstawia aktualne, obowiązujące w 2021 r. zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej po wprowadzeniu najnowszych przepisów antykryzysowych.