Akademia Prawa Pracy 2025/2026 – edycja 8 – cykl szkoleń online
Czas pracy po zmianach • Umowy cywilnoprawne wg nowych przepisów • Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi • Transparentność wynagrodzeń • Prawo pracy 2026 – przegląd zmian
Terminy: 14.10.2025, 13.11.2025, 26.11.2025, 4.12.2025 r., 13.01.2026 r., godz. 10:00-14:00
Akademia Prawa Pracy 2025/2026 to już 8. edycja cenionego cyklu szkoleń online, który od lat kompleksowo wspiera specjalistów w realizacji codziennych obowiązków i przygotowuje ich na nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy! Tegoroczna edycja koncentruje się na przełomowych regulacjach i wyzwaniach, z którymi zmierzą się działy personalne w 2025 i 2026 roku.
W trakcie szkoleń omówione zostanie m.in. planowane skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy – zarówno od strony legislacyjnej, jak i praktycznej. Ekspertki przedstawią również nowe przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych, które znacząco rozszerzają zakres uprawnień pracowniczych i wpływają na bieżącą praktykę kadrową. Szczególna uwaga poświęcona zostanie obowiązkom pracodawcy w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi, a także dokumentacji i procedurom, które stają się nieodzowne w świetle nowych wymogów. Nie zabraknie również aktualnego tematu jawności wynagrodzeń – kompleksowo omówione zostaną obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy oraz krajowych regulacji dotyczących transparentności płacowej. Podczas ostatniego ze szkoleń zaprezentowany zostanie przegląd kluczowych zmian w prawie pracy na rok 2026 oraz skuteczne strategie ich wdrażania w organizacji.
Każde szkolenie wzbogacone będzie o liczne przykłady, interpretacje oraz rekomendacje ułatwiające dostosowanie się do nowych realiów. Część praktyczna stworzy przestrzeń do aktywnego udziału – uczestnicy wykonają przykładowe zadania, zadadzą pytania ekspertkom i przećwiczą zastosowanie zdobytej wiedzy w kontekście własnej pracy. Nad merytoryką i aktualnością programu Akademii czuwa Rada Programowa, złożona z uznanych specjalistów prawa pracy i kadr, posiadających wieloletnie doświadczenie w obszarze prawa pracy i szkoleń.
Bloki tematyczne Akademii Prawa Pracy:
- Czas pracy 2025/2026 roku z uwzględnieniem planów skrócenia tygodniowego wymiaru pracy – aspekty praktyczne i legislacyjne
- Umowy cywilnoprawne po rewolucyjnych zmianach a nowe uprawnienia pracownicze – prawo i praktyka
- Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi – nowe wymogi dokumentacyjne i obowiązki pracodawcy
- Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian
- Prawo pracy 2026 – przegląd najważniejszych zmian i strategii wdrożeniowych
- Nad programem Akademii czuwa powołana Rada programowa złożona z ekspertów z wieloletnim doświadczeniem
Dzięki udziałowi w cyklu szkoleń:
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu prawa pracy oraz nowych obowiązków kadrowych
- Poznasz konkretne wskazówki i sprawdzone rozwiązania, które pozwolą Ci uniknąć błędów i działać zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertkom oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
- Uzyskasz imienne certyfikaty potwierdzające kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Otrzymasz PREZENT: Bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Akademia Prawa Pracy 2025/2026 – edycja 8 – program szkoleń online
Czas pracy 2025/26 roku z uwzględnieniem planów skrócenia tygodniowego wymiaru pracy – aspekty praktyczne i legislacyjne
Termin: 14.10.2025 r., godz. 10:00-14:00
Szkolenie poprowadzi: Iwona Wołkiewicz, Ekspert prawa pracy
10:00-13:00 Część merytoryczna
- Aktualne regulacje dotyczące doby pracowniczej i przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
- Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – zasady rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych w obecnym stanie prawnym
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy
- Procedowane zmiany – skrócenie tygodnia pracy z 40 do 35 godzin – założenia legislacyjne i harmonogram
- Systemy czasu pracy a skrócenie czasu pracy z 40 do 35 godzin w tygodniu pracowniczym
- Wpływ proponowanej reformy przepisów o czasie pracy na planowania i rozliczanie czasu pracy
- Możliwości dostosowania organizacji pracy w różnych branżach zawodowych do ewentualnych zmian w przepisach o czasie pracy
- Wady i zalety dla pracowników/pracodawców wprowadzenia pracy przeciętnie 35 godzin w tygodniu pracowniczym
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w czasie pracy
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Umowy cywilnoprawne po rewolucyjnych zmianach a nowe uprawnienia pracownicze – prawo i praktyka
Termin: 13.11.2025 r., godz. 10:00-14:00
Szkolenie poprowadzi: Katarzyna Gospodarowicz, Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
10:00-13:00 Część merytoryczna
- Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy – aktualne rozróżnienie i praktyka kontrolna PIP
- Zmiany planowane w 2025–2026: zliczanie stażu pracy z umów cywilnoprawnych
- Urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie dla zleceniobiorców – projektowane rozszerzenie uprawnień
- Nowe zasady naliczania dodatków stażowych – objęcie umów zleceń
- Okres wypowiedzenia umów cywilnoprawnych – czy pojawią się obligatoryjne regulacje?
- Ochrona rodzicielstwa i urlop macierzyński – czy zleceniobiorca będzie traktowany jak pracownik?
- Obowiązki ewidencyjne i składkowe pracodawcy w nowym stanie prawnym
- Praktyczne konsekwencje zmian dla umów B2B – czy czeka nas formalizacja relacji?
- Rekomendacje dla działów kadrowych – jak przygotować dokumentację i systemy HR
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w umowach cywilnoprawnych
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi – nowe wymogi dokumentacyjne i procedury pracodawcy
Termin: 26.11.2025 r., godz. 10:00-14:00
Szkolenie poprowadzi: Katarzyna Gospodarowicz, Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
10:00-13:00 Część merytoryczna
- Równe traktowanie w zatrudnieniu – aktualny stan prawny (Kodeks pracy i przepisy UE)
- Definicja mobbingu a dyskryminacja – praktyka orzecznicza
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi – projektowane zmiany na 2025–2026
- Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – wymagania formalne
- Dokumentacja pracodawcy – regulaminy, polityki wewnętrzne, rejestry zgłoszeń
- Rola komisji antymobbingowych i osób zaufania – jak je powołać i szkolić
- Odpowiedzialność pracodawcy za brak działań – ryzyka prawne i odszkodowania
- Audyt środowiska pracy – jak identyfikować i zapobiegać sytuacjom ryzykownym
- Jak skutecznie szkolić i edukować kadrę kierowniczą i pracowników
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian
Termin: 14.12.2025 r., godz. 10:00-14:00
Szkolenie poprowadzi: dr Paulina Sołtys, Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
10:00-13:00 Część merytoryczna
- Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń – główne założenia i termin implementacji
- Obowiązki informacyjne na etapie rekrutacji – wysokość wynagrodzenia i widełki płacowe
- Zakaz zadawania pytań o historię wynagrodzeń – konsekwencje dla procesów rekrutacyjnych
- Analiza wynagrodzeń pod kątem luki płacowej – obowiązek raportowania
- Audyty płacowe i nowe zasady raportowania nierówności płacowych (dla firm 100+, potem 50+)
- Transparentność systemów wynagradzania – jak je budować i dokumentować
- Prawo pracownika do informacji o kryteriach wynagrodzenia – jak odpowiadać na wnioski
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia – kary, odszkodowania i kontrola PIP
- Praktyczne działania – tworzenie polityki płacowej, aktualizacja regulaminów
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu jawności i równości wynagrodzeń
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
Prawo pracy 2026 – przegląd najważniejszych zmian i strategii wdrożeniowych
Termin: 13.01.2026 r., godz. 10:00-14:00
Szkolenie poprowadzą: Barbara Klimczyk, Senior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird oraz Magdalena Profic, Junior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird
10.00-13.00 Część merytoryczna
- Podsumowanie zmian w prawie pracy 2025 – co już obowiązuje
- Planowane zmiany na 2026 r. – przegląd projektów ustaw i kierunków legislacyjnych
- Reforma czasu pracy – skrócony tydzień pracy: skutki dla organizacji i ewidencji
- Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej – kontrole, bezpieczeństwo, ekwiwalenty
- Uprawnienia zleceniobiorców i samozatrudnionych – zmiana paradygmatu ochrony prawnej
- Transparentność wynagrodzeń – obowiązki raportowe, polityka płacowa, audyty
- Nowe wymogi dokumentacyjne – elektroniczna dokumentacja, procedury równego traktowania
- Zmiany w kontrolach PIP i nowe uprawnienia inspektorów pracy
- Rekomendacje dla działów kadrowych – jak zaplanować harmonogram wdrożeń zmian w firmie
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w prawie pracy
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie każdego szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertki
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewniające nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych. Od kilkunastu lat reprezentuje klientów na sali sądowej, specjalizuje się w sprawach o mobbing i odszkodowaniach z tytułu wypadków przy pracy. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Prowadzi cieszące się ogromnym zainteresowaniem szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.
Barbara Klimczyk
Senior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird
Doradza klientom od 2009 r. Specjalizuje się w rozwiązywaniu sporów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawno-pracowniczych aspektów transportu i logistyki, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z wyjazdami służbowymi i czasem pracy kierowców i innych pracowników mobilnych. Posiada szeroką wiedzę i praktykę w reprezentowaniu klientów lokalnych i zagranicznych przed sądami w postępowaniach dotyczących wyżej wymienionych dziedzin. Na co dzień współpracuje z przedsiębiorstwami z sektora TLS we wszystkich sprawach prawnych związanych z ich bieżącą działalnością, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii prawno-pracowniczych i związanych z delegowaniem pracowników do innych państw Unii Europejskiej. Jej innymi obszarami specjalizacji jest zatrudnianie cudzoziemców, w szczególności w aspekcie globalnej mobilności pracowników (Global Mobility). Jest absolwentką Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, studiowała także na Wydziale Prawa Université de Rennes.
Magdalena Profic
Junior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird
Doradza klientom od 2021 r. Specjalizuje się w bieżącej obsłudze przedsiębiorców w zakresie prawa HR, w tym z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych oraz procesowego prawa pracy. Doradza przedsiębiorcom w kwestiach związanych z zatrudnianiem oraz zwalnianiem pracowników, przeprowadzaniem postępowań wyjaśniających oraz wdrażaniem regulaminów i polityk wewnątrzzakładowych, w tym m.in. regulaminów dotyczących wynagradzania oraz premiowania pracowników. Ponadto wspiera przedsiębiorców w sporach pracowniczych na wszystkich etapach postępowań. Interesuje się kwestie związane z compliance, sygnalistami oraz employer branding. Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracodawców związanych z szeroko rozumianą tematyką prawa pracy. Jest współautorką wielu publikacji z tego zakresu. Przed dołączeniem do Bird & Bird, doświadczenie zawodowe zdobywała w wiodących polskich kancelariach prawnych.
Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych, a także ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce zawodowej posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspertka INFOR PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Iwona Wołkiewicz
Ekspertka Prawa Pracy
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz podczas licznych kursów trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR). Obecnie wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry i płace na UTH im. H. Chodkowskiej, trenerka na kursach i szkoleniach z zakresu prawa pracy oraz prelegentka na licznych konferencjach. Z wielką satysfakcją dzieli się zarówno teoretyczną, jak i praktyczną wiedzą, prowadząc zajęcia interaktywnymi i angażującymi uczestników metodami.
Szczegóły organizacyjne cyklu szkoleń online
Szkolenia odbędą się w dniach 14.10.2025, 13.11.2025, 26.11.2025, 4.12.2025 r. oraz 13.01.2026 r., w godz. 10:00-14:00. Szkolenia przeznaczone są do oglądania na żywo w ustalonych terminach. Osoby, które zapiszą się na cykl szkoleń, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkoleń jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas szkoleń ekspertki odpowiedzą na jak największą ich liczbę.
Organizator Akademii Prawa Pracy 2025/2026: INFOR PL S.A.
|
Szkolenie zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |