Akademia Prawa Pracy 2025/2026 – edycja 8

Akademia Prawa Pracy 2025/2026 – edycja 8

Termin: 14 października 2025, 13 listopada 2025, 26 listopada 2025, 4 grudnia 2025, 13 stycznia2026

Podczas Akademii Prawa Pracy 2025/2026 – cenionego cyklu szkoleń online dla działów HR i pracodawców, kompleksowo omówione zostaną obowiązujące oraz planowane zmiany w prawie pracy, m.in. skrócony tydzień pracy, nowe uprawnienia zleceniobiorców, jawność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi i zmiany na 2026 rok. Uczestnicy zyskają praktyczną wiedzę i cenne wskazówki od ekspertów z wieloletnim doświadczeniem. Będą także mogli zadać pytania, a po każdym ze szkoleń otrzymają imienny certyfikat.

pełny opis expand_more

SKORZYSTAJ Z RABATU 20%!

2214 2250 zł

OPIS PRODUKTU

OPIS PRODUKTU

close

Akademia Prawa Pracy 2025/2026 – edycja 8 – cykl szkoleń online

Czas pracy po zmianach • Umowy cywilnoprawne wg nowych przepisów • Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi • Transparentność wynagrodzeń • Prawo pracy 2026 – przegląd zmian

Terminy: 14.10.2025, 13.11.2025, 26.11.2025, 4.12.2025 r., 13.01.2026 r., godz. 10:00-14:00

Akademia Prawa Pracy 2025/2026 to już 8. edycja cenionego cyklu szkoleń online, który od lat kompleksowo wspiera specjalistów w realizacji codziennych obowiązków i przygotowuje ich na nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy! Tegoroczna edycja koncentruje się na przełomowych regulacjach i wyzwaniach, z którymi zmierzą się działy personalne w 2025 i 2026 roku.

W trakcie szkoleń omówione zostanie m.in. planowane skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy – zarówno od strony legislacyjnej, jak i praktycznej. Ekspertki przedstawią również nowe przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych, które znacząco rozszerzają zakres uprawnień pracowniczych i wpływają na bieżącą praktykę kadrową. Szczególna uwaga poświęcona zostanie obowiązkom pracodawcy w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi, a także dokumentacji i procedurom, które stają się nieodzowne w świetle nowych wymogów. Nie zabraknie również aktualnego tematu jawności wynagrodzeń – kompleksowo omówione zostaną obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy oraz krajowych regulacji dotyczących transparentności płacowej. Podczas ostatniego ze szkoleń zaprezentowany zostanie przegląd kluczowych zmian w prawie pracy na rok 2026 oraz skuteczne strategie ich wdrażania w organizacji.

Każde szkolenie wzbogacone będzie o liczne przykłady, interpretacje oraz rekomendacje ułatwiające dostosowanie się do nowych realiów. Część praktyczna stworzy przestrzeń do aktywnego udziału – uczestnicy wykonają przykładowe zadania, zadadzą pytania ekspertkom i przećwiczą zastosowanie zdobytej wiedzy w kontekście własnej pracy. Nad merytoryką i aktualnością programu Akademii czuwa Rada Programowa, złożona z uznanych specjalistów prawa pracy i kadr, posiadających wieloletnie doświadczenie w obszarze prawa pracy i szkoleń.

Bloki tematyczne Akademii Prawa Pracy:

  • Czas pracy 2025/2026 roku z uwzględnieniem planów skrócenia tygodniowego wymiaru pracy – aspekty praktyczne i legislacyjne
  • Umowy cywilnoprawne po rewolucyjnych zmianach a nowe uprawnienia pracownicze – prawo i praktyka
  • Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi – nowe wymogi dokumentacyjne i obowiązki pracodawcy
  • Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian
  • Prawo pracy 2026 – przegląd najważniejszych zmian i strategii wdrożeniowych
  • Nad programem Akademii czuwa powołana Rada programowa złożona z ekspertów z wieloletnim doświadczeniem

 

Dzięki udziałowi w cyklu szkoleń:

  • Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu prawa pracy oraz nowych obowiązków kadrowych
  • Poznasz konkretne wskazówki i sprawdzone rozwiązania, które pozwolą Ci uniknąć błędów i działać zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertkom oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
  • Uzyskasz imienne certyfikaty potwierdzające kwalifikacje zawodowe
  • Otrzymasz nagranie szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
  • Otrzymasz PREZENT: Bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Program szkolenia

Czas pracy 2025/26 roku z uwzględnieniem planów skrócenia tygodniowego wymiaru pracy – aspekty praktyczne i legislacyjne

Termin: 14.10.2025 r., godz. 10:00-14:00

Szkolenie poprowadzi: Iwona Wołkiewicz, Ekspert prawa pracy

10:00-13:00 Część merytoryczna

  • Aktualne regulacje dotyczące doby pracowniczej i przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
  • Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – zasady rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych w obecnym stanie prawnym
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy
  • Procedowane zmiany – skrócenie tygodnia pracy z 40 do 35 godzin – założenia legislacyjne i harmonogram
  • Systemy czasu pracy a skrócenie czasu pracy z 40 do 35 godzin w tygodniu pracowniczym
  • Wpływ proponowanej reformy przepisów o czasie pracy na planowania i rozliczanie czasu pracy
  • Możliwości dostosowania organizacji pracy w różnych branżach zawodowych do ewentualnych zmian w przepisach o czasie pracy
  • Wady i zalety dla pracowników/pracodawców wprowadzenia pracy przeciętnie 35 godzin w tygodniu pracowniczym

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w czasie pracy

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Umowy cywilnoprawne po rewolucyjnych zmianach a nowe uprawnienia pracownicze – prawo i praktyka

Termin: 13.11.2025 r., godz. 10:00-14:00

Szkolenie poprowadzi: Katarzyna Gospodarowicz, Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM

10:00-13:00 Część merytoryczna

  • Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy – aktualne rozróżnienie i praktyka kontrolna PIP
  • Zmiany planowane w 2025–2026: zliczanie stażu pracy z umów cywilnoprawnych
  • Urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie dla zleceniobiorców – projektowane rozszerzenie uprawnień
  • Nowe zasady naliczania dodatków stażowych – objęcie umów zleceń
  • Okres wypowiedzenia umów cywilnoprawnych – czy pojawią się obligatoryjne regulacje?
  • Ochrona rodzicielstwa i urlop macierzyński – czy zleceniobiorca będzie traktowany jak pracownik?
  • Obowiązki ewidencyjne i składkowe pracodawcy w nowym stanie prawnym
  • Praktyczne konsekwencje zmian dla umów B2B – czy czeka nas formalizacja relacji?
  • Rekomendacje dla działów kadrowych – jak przygotować dokumentację i systemy HR

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w umowach cywilnoprawnych

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi – nowe wymogi dokumentacyjne i procedury pracodawcy

Termin: 26.11.2025 r., godz. 10:00-14:00

Szkolenie poprowadzi: Katarzyna Gospodarowicz, Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM

10:00-13:00 Część merytoryczna

  • Równe traktowanie w zatrudnieniu – aktualny stan prawny (Kodeks pracy i przepisy UE)
  • Definicja mobbingu a dyskryminacja – praktyka orzecznicza
  • Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi – projektowane zmiany na 2025–2026
  • Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne – wymagania formalne
  • Dokumentacja pracodawcy – regulaminy, polityki wewnętrzne, rejestry zgłoszeń
  • Rola komisji antymobbingowych i osób zaufania – jak je powołać i szkolić
  • Odpowiedzialność pracodawcy za brak działań – ryzyka prawne i odszkodowania
  • Audyt środowiska pracy – jak identyfikować i zapobiegać sytuacjom ryzykownym
  • Jak skutecznie szkolić i edukować kadrę kierowniczą i pracowników

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian

Termin: 14.12.2025 r., godz. 10:00-14:00

Szkolenie poprowadzi: dr Paulina Sołtys, Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

10:00-13:00 Część merytoryczna

  • Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń – główne założenia i termin implementacji
  • Obowiązki informacyjne na etapie rekrutacji – wysokość wynagrodzenia i widełki płacowe
  • Zakaz zadawania pytań o historię wynagrodzeń – konsekwencje dla procesów rekrutacyjnych
  • Analiza wynagrodzeń pod kątem luki płacowej – obowiązek raportowania
  • Audyty płacowe i nowe zasady raportowania nierówności płacowych (dla firm 100+, potem 50+)
  • Transparentność systemów wynagradzania – jak je budować i dokumentować
  • Prawo pracownika do informacji o kryteriach wynagrodzenia – jak odpowiadać na wnioski
  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia – kary, odszkodowania i kontrola PIP
  • Praktyczne działania – tworzenie polityki płacowej, aktualizacja regulaminów

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu jawności i równości wynagrodzeń

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Prawo pracy 2026 – przegląd najważniejszych zmian i strategii wdrożeniowych

Termin: 13.01.2026 r., godz. 10:00-14:00

Szkolenie poprowadzą: Barbara Klimczyk, Senior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird oraz Magdalena Profic, Junior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird

10.00-13.00 Część merytoryczna

  • Podsumowanie zmian w prawie pracy 2025 – co już obowiązuje
  • Planowane zmiany na 2026 r. – przegląd projektów ustaw i kierunków legislacyjnych
  • Reforma czasu pracy – skrócony tydzień pracy: skutki dla organizacji i ewidencji
  • Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej – kontrole, bezpieczeństwo, ekwiwalenty
  • Uprawnienia zleceniobiorców i samozatrudnionych – zmiana paradygmatu ochrony prawnej
  • Transparentność wynagrodzeń – obowiązki raportowe, polityka płacowa, audyty
  • Nowe wymogi dokumentacyjne – elektroniczna dokumentacja, procedury równego traktowania
  • Zmiany w kontrolach PIP i nowe uprawnienia inspektorów pracy
  • Rekomendacje dla działów kadrowych – jak zaplanować harmonogram wdrożeń zmian w firmie

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w prawie pracy

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

W trakcie każdego szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10

Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021

https://sklep.infor.pl/pliki/6667.png

Udostępnij wydarzenie

Eksperci

Katarzyna Gospodarowicz

Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM

Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. ...

Rozwiń



Barbara Klimczyk

Senior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird

Doradza klientom od 2009 r. Specjalizuje się w rozwiązywaniu sporów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawno-pracowniczych aspektów transportu i logistyki, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z wyjazdami służbowymi i czasem pracy kierowców i innych pracowników mobilnych. ...

Rozwiń



Magdalena Profic

Junior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird

Doradza klientom od 2021 r. Specjalizuje się w bieżącej obsłudze przedsiębiorców w zakresie prawa HR, w tym z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych oraz procesowego prawa pracy. ...

Rozwiń



Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. ...

Rozwiń



Iwona Wołkiewicz

Ekspertka Prawa Pracy

Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. ...

Rozwiń

Szczegóły organizacyjne

Szkolenia odbędą się w dniach 14.10.2025, 13.11.2025, 26.11.2025, 4.12.2025 r. oraz 13.01.2026 r., w godz. 10:00-14:00. Szkolenia przeznaczone są do oglądania na żywo w ustalonych terminach. Osoby, które zapiszą się na cykl szkoleń, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkoleń jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas szkoleń ekspertki odpowiedzą na jak największą ich liczbę.

Organizator

Logo Infor
calendar_month 10 października 2025 r.
schedule 10:00 - 14:00
confirmation_number Cena: 1800,00 zł + 23% VAT
location_on Miejsce: Online

Szkolenie rozpocznie się za:

OPIS PRODUKTU arrow_forward_ios

AUTORZY arrow_forward_ios

AUTORZY

close

Szkolenie: Czas pracy 2025/26 roku z uwzględnieniem planów skrócenia tygodniowego wymiaru pracy – aspekty praktyczne i legislacyjne

Iwona Wołkiewicz

Szkolenie: Umowy cywilnoprawne po rewolucyjnych zmianach a nowe uprawnienia pracownicze – prawo i praktyka

Katarzyna Gospodarowicz

Szkolenie: Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi – nowe wymogi dokumentacyjne i procedury pracodawcy

Katarzyna Gospodarowicz

Szkolenie: Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian

dr Paulina Sołtys

Szkolenie: Prawo pracy 2026 – przegląd najważniejszych zmian i strategii wdrożeniowych

Barbara Klimczyk, Magdalena Profic

DOSTAWA arrow_forward_ios

koszt i czas wysyłki

close

Prenumerata czasopism

Po złożeniu zamówienia wysyłka prenumeraty zostanie uruchomiona zgodnie z cyklem wydawniczym i okresem na jaki złożono zamówienie. Koszty wysyłki czasopism pokrywa wydawca.

Publikacje książkowe, wydawnictwa jednorazowe oraz wydania pojedyncze czasopism

Zamówione książki zostaną dostarczone na adres podany w trakcie składania zamówienia. W przypadku książek wysyłka zostanie uruchomiona po zarejestrowaniu płatności. Wysyłka do książek z formą płatności "płatne przy odbiorze" jest uruchamiana po złożeniu zamówienia

Całkowity czas dostawy książek jest sumą czasu wysyłki podanego przy produkcie i przewidywanego czasu dostawy przez firmę zewnętrzną podanego w poniższej tabeli (plus czas potrzebny na opłatę zamówienia, w przypadku książek innych wydawców niż INFOR) .

Cennik i czas dostawy na terenie Polski:

Sposób dostawy Przewidywany czas wysyłki Koszt dostawy książek, publikacji jednorazowych oraz wydań pojedynczych czasopism 

Poczta Polska

Płatność przelewem lub kartą

 do 6 dni roboczych  7,90 zł

Poczta Polska

Płatność przy odbiorze

do 6 dni roboczych 12, 90 zł 

Przesyłka kurierska

Płatność przelewem lub kartą

 1 dzień roboczy 12 zł 

Przesyłka kurierska

Płatność przy odbiorze

1 dzień roboczy  17 zł 

InPost Paczkomat

Płatność przelewem lub kartą

 1 dzień roboczy 11,90 zł 

InPost Paczkomat

Płatność przy odbiorze

1 dzień roboczy  11,90 zł 




Jeśli wartość zamówienia publikacji książkowych przekroczy 99 zł, koszt dostawy będzie wynosił 0 zł.

Serwisy internetowe oraz publikacje typu e-book

Zamówione produkty są dostępne bezpośrednio po złożeniu zamówienia. W celu skorzystania z zamówionej publikacji zaloguj się do naszego sklepu, przejdź do obszaru Twoje Konto, wybierz zamówiony tytuł i kliknij w przycisk wejdź lub pobierz.

UZYSKAJ POMOC arrow_forward_ios

POMOC

close

Zapraszamy do kontaktu z pracownikami firmy INFOR PL S.A.

Jeżeli mają Państwo jakikolwiek problem, wątpliwości, pytania związane z funkcjonowaniem sklepu internetowego, umieszczoną w nim ofertą produktową, realizacją zamówień czy płatnościami nasi konsultanci są do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-17:00

FORMULARZ KONTAKTOWY

Pola oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe

Możesz się z nami również skontaktować:

Telefonicznie:
801 626 666
22 761 30 99

Pocztą elektroniczną:
bok@infor.pl

Listownie:
INFOR PL S.A
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
01-066 Warszawa
ul. Burakowska 14

Polecane produkty