Akademia AI w kadrach – praktyczne wykorzystanie sztucznej inteligencji – kurs online
Sztuczna inteligencja coraz częściej staje się narzędziem wspierającym codzienną pracę działów kadr, pozwalając usprawniać zadania, lepiej organizować procesy i efektywniej wykorzystywać dostępne informacje. Kurs „Akademia AI w kadrach – praktyczne wykorzystanie sztucznej inteligencji” pokazuje, jak świadomie korzystać z możliwości nowych technologii oraz jak przygotować się do zmian zachodzących w środowisku pracy.
W trakcie kursu uczestnicy poznają przykłady zastosowania sztucznej inteligencji w pracy kadrowej, sposoby wykorzystania narzędzi AI do usprawniania codziennych obowiązków oraz metody zwiększania efektywności realizowanych procesów. Omówione zostaną także praktyczne aspekty pracy z AI, w tym formułowanie skutecznych poleceń, wykorzystanie dostępnych rozwiązań technologicznych oraz zasady bezpiecznego i odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji.
Kurs uwzględnia również wyzwania związane z wdrażaniem AI w organizacji, zmianą sposobu pracy oraz rozwojem kompetencji niezbędnych w nowoczesnych działach kadr. Ekspertka przedstawi praktyczne wskazówki dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji jako wsparcia w codziennych zadaniach oraz budowania gotowości organizacji na dalszy rozwój technologiczny.
Dlaczego warto wziąć udział w kursie a temat wykorzystania AI w kadrach?
- Nauczysz się bezpiecznie korzystać z narzędzi AI podczas pracy z danymi pracowników
- Opanujesz tworzenie skutecznych promptów do codziennych zadań kadrowych
- Usprawnisz przygotowywanie dokumentacji i komunikacji z pracownikami
- Dowiesz się, jak wyszukiwać i weryfikować informacje z zakresu prawa pracy
- Poznasz możliwości wykorzystania AI w analizie danych kadrowych, raportowaniu oraz wspieraniu przejrzystości wynagrodzeń
- Przygotujesz materiały wspierające onboarding i offboarding pracowników
- Nauczysz się usprawniać polityki, procedury i powtarzalne procesy realizowane przez dział kadr
- Otrzymasz nagranie szkolenia i materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Akademia AI w kadrach – praktyczne wykorzystanie sztucznej inteligencji – kurs online
Terminy modułów: 22.10.2026 r. 29.10.2026 r. 12.11.2026 r. Godz. 10:00-14:00
Moduł I: Świadome wykorzystanie AI w nowoczesnym dziale kadr
22.10.2026 r.
- Fundamenty AI i bezpieczeństwo w pracy działu kadr
- Najważniejsze możliwości i ograniczenia generatywnej sztucznej inteligencji
- Przegląd narzędzi AI przydatnych w pracy działu kadr
- Bezpieczna praca z danymi osobowymi, poufnymi i wrażliwymi
- Anonimizacja danych oraz zasady określania, jakich informacji nie należy przekazywać AI
- Halucynacje, błędne odpowiedzi i konieczność weryfikowania wygenerowanych treści
- Odpowiedzialność człowieka za dokumenty, interpretacje i decyzje przygotowane przy wsparciu AI
- Inżynieria promptów w zadaniach kadrowych
- Elementy skutecznego promptu: zadanie, kontekst, rola, dane, format i ton
- Techniki zwiększające dokładność i użyteczność odpowiedzi
- Tworzenie promptów do komunikacji, dokumentacji, analizy danych i wyszukiwania informacji
- Personalizacja narzędzi AI pod kątem obowiązków specjalisty ds. kadr
- Ulepszanie zbyt ogólnych lub nieprecyzyjnych poleceń
- Warsztat: przygotowanie zestawu promptów do codziennej pracy działu kadr
- Komunikacja z pracownikami wspierana przez AI
- Przygotowywanie odpowiedzi na pytania pracowników
- Tworzenie komunikatów dotyczących dokumentów, świadczeń i zmian organizacyjnych
- Dostosowywanie tonu, długości i poziomu formalności wiadomości
- Upraszczanie języka formalnego i prawnego
- Przygotowywanie różnych wersji komunikacji: e-mail, krótki komunikat, pismo i FAQ
- Warsztat: opracowanie komunikatu oraz odpowiedzi na trudną wiadomość pracownika
Moduł II: AI jako wsparcie efektywnej dokumentacji i zarządzania procesami kadrowymi
- Tworzenie i standaryzacja dokumentacji kadrowej
- Wykorzystanie AI do przygotowywania roboczych wersji dokumentów kadrowych
- Tworzenie pism informacyjnych, formularzy, aneksów i szablonów dokumentów
- Stosowanie pól i zmiennych umożliwiających wielokrotne wykorzystywanie dokumentu
- Porządkowanie i ujednolicanie istniejących wzorów
- Sprawdzanie dokumentów pod kątem kompletności, spójności i zrozumiałości
- Określanie elementów, które wymagają dodatkowej kontroli specjalisty lub prawnika
- Wyszukiwanie i weryfikowanie informacji prawnych
- Wykorzystanie AI do wyszukiwania informacji dotyczących prawa pracy i obowiązków pracodawcy
- Formułowanie zapytań wymagających wskazania podstawy prawnej i źródła
- Weryfikowanie aktualności przepisów, terminów, kwot i przywołanych artykułów
- Korzystanie ze źródeł urzędowych, m.in. ISAP, gov.pl, PIP i ZUS
- Rozpoznawanie informacji niepełnych, nieaktualnych lub wygenerowanych przez AI
- Warsztat: wyszukanie i zweryfikowanie informacji potrzebnej do realizacji zadania kadrowego
- Wsparcie AI we wdrażaniu przejrzystości wynagrodzeń
- Porządkowanie i anonimizowanie danych dotyczących stanowisk oraz wynagrodzeń
- Grupowanie i porównywanie stanowisk według zakresu odpowiedzialności, kompetencji i charakteru pracy
- Wsparcie w tworzeniu spójnych opisów stanowisk i kryteriów ich porównywania
- Analizowanie różnic w wynagrodzeniach oraz identyfikowanie potencjalnych nierówności
- Wsparcie w projektowaniu przejrzystych przedziałów wynagrodzeń
- Tworzenie raportów, zestawień i wizualizacji dotyczących struktury wynagrodzeń
- Przygotowywanie komunikacji, procedur i materiałów informacyjnych dla pracowników
- Case praktyczny: analiza zanonimizowanych danych płacowych i przygotowanie rekomendacji zwiększających przejrzystość wynagrodzeń
Moduł III: AI i dane kadrowe – od analizy do optymalizacji działań
- AI i dane kadrowe – od analizy do optymalizacji działań
- Tworzenie planów wdrożenia nowych pracowników
- Przygotowywanie harmonogramów, checklist i materiałów na pierwsze dni pracy
- Tworzenie komunikacji powitalnej oraz informacji dla zespołu
- Przygotowywanie instrukcji, materiałów informacyjnych i FAQ dla nowych pracowników
- Tworzenie checklist związanych z zakończeniem zatrudnienia
- Przygotowywanie planów przekazania obowiązków i zwrotu firmowego sprzętu
- Warsztat: opracowanie kompletnej checklisty onboardingowej lub offboardingowej
- Analiza danych kadrowych i tworzenie raportów
- Porządkowanie i analizowanie danych pracowniczych z wykorzystaniem AI
- Analiza opinii pracowników i informacji z exit interview
- Identyfikowanie powtarzających się problemów, trendów i obszarów wymagających zmiany
- Priorytetyzowanie wniosków według ich częstotliwości, znaczenia i możliwości wdrożenia
- Tworzenie podsumowań, raportów i rekomendacji dla osób zarządzających
- Wykorzystanie AI do pracy z Excelem, tworzenia tabel, wykresów i wizualizacji
- Warsztat: analiza przykładowego zbioru danych i przygotowanie raportu kadrowego
- Polityki, procedury i automatyzacja pracy działu kadr
- Tworzenie roboczych wersji polityk, procedur i instrukcji
- Analizowanie istniejących dokumentów i identyfikowanie braków lub niespójności
- Upraszczanie i aktualizowanie materiałów kadrowych
- Tworzenie checklist, instrukcji krok po kroku i skróconych przewodników
- Mapowanie najbardziej czasochłonnych i powtarzalnych zadań działu kadr
- Identyfikowanie procesów, które mogą zostać usprawnione przy wykorzystaniu AI
- Projektowanie prostego asystenta AI wspierającego pracę działu kadr
- Określanie zasad, ograniczeń i zakresu bezpiecznego korzystania z przygotowanego rozwiązania
Ekspertka – Anna Majkowska
Ekspertka HR i AI w biznesie, specjalizująca się w kompetencjach przyszłości, sztucznej inteligencji oraz nowoczesnym zarządzaniu. Specjalizuje się w przygotowywaniu organizacji i pracowników do wyzwań związanych z transformacją technologiczną, projektowaniu modeli kompetencyjnych oraz praktycznym wykorzystaniu AI w biznesie. Wspiera firmy i instytucje w budowaniu gotowości na przyszłość poprzez rozwój kompetencji, wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji oraz skuteczne zarządzanie zmianą. Prowadzi szkolenia, warsztaty i projekty doradcze, podczas których pokazuje, jak łączyć potencjał człowieka z możliwościami nowych technologii oraz jak odpowiedzialnie wykorzystywać AI do usprawniania procesów biznesowych i rozwoju organizacji. Jest wykładowczynią Akademii Leona Koźmińskiego oraz Akademii Humanitas, gdzie prowadzi zajęcia poświęcone sztucznej inteligencji, kompetencjom przyszłości i nowoczesnemu zarządzaniu. Łączy doświadczenie zdobyte w biznesie z wiedzą ekspercką, pomagając liderom i zespołom odnaleźć się w świecie dynamicznych zmian technologicznych. W swojej pracy koncentruje się na praktycznym wymiarze transformacji – pokazując, jak rozwijać kompetencje, budować kulturę innowacji oraz wykorzystywać AI jako narzędzie wspierające ludzi, zespoły i organizacje.
Szczegóły organizacyjne
Kurs odbędzie się online w dniach 22 i 29 października oraz 12 listopada 2026 r., w godzinach 10:00-14:00.Będzie złożony z części wykładowej, praktycznej i sesji pytań. Kurs przeznaczony jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na kurs dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie kursu jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą ich liczbę.
Organizator kursu: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |