W intensywnie zmieniającym się z powodu pandemii świecie weryfikacji podlegają również kompetencje menedżerów. Ten niezwykle ważny temat podjęliśmy w wydaniu styczniowym. Znajdziecie w nim Państwo m.in.: omówienie 7 najbardziej poszukiwanych kompetencji liderskich 2021 r., 7 sposobów na lepszą komunikację menedżerską, korzyści płynące z delegowania zadań oraz wytyczne jak dobrze to robić, czym jest i jak wdrożyć Management by Objectives, omówienie przewagi jaką mogą odnieść firmy dzięki sztucznej inteligencji, różnice w postrzeganiu nowych technologii w pracy przez menedżerów i pracowników.
Jeszcze przed pandemią świat liderów wydawał się skomplikowany, głównie ze względu na postępującą cyfryzację i automatyzację procesów oraz zmienność i nieprzewidywalność biznesu. Na podstawie doświadczeń ostatniego roku wcześniejsze wyzwania wydają się jednak banalne, choć wcale nie dlatego, że przestały być aktualne. To ich skala i tempo przerosły nasze ówczesne wyobrażenia.
Druga fala pandemii zweryfikowała, czy organizacje wyciągnęły wnioski z wcześniejszych doświadczeń i wprowadziły nowe, lepsze zasady postępowania.
Okazało się, że większość firm musiała na nowo spojrzeć na strategie, zoptymalizować koszty i przyjąć pracę zdalną jako coś normalnego. Kryzys spowodował, że w firmach skrócono czas planowania, decyzje zaczęłybyć szybciej podejmowane, a menedżerowie musieli nauczyć się obdarzać pracowników zaufaniem, wspierać ich w trudnych sytuacjach życiowych i zapewnić im poczucie bezpieczeństwa.
Kryzys bez względu na to, co przynosi, niewątpliwie wywołuje zmianę. Nie musi być jednak destrukcyjny dla tych firm, które widzą w nim szansę na rozwój. Jeśli wyciągną z niego właściwe wnioski, otrzymają kapitałna przyszłość. O tym, jakie elementy stylu zarządzania sprawdzały się lepiej w czasie pandemii i jakie kompetencje będą potrzebne menedżerom w kolejnych miesiącach, można dowiedzieć się z tematu numeru.
Dla nas wszystkich jest to trudny czas. Życzymy Państwu i sobie, aby ten rok przyniósł nam nowe rozwiązania w zakresie zdrowia, nadzieję na pokonanie koronawirusa i jak najszybszy powrót do normalności, której wszystkim brakuje. Żebyśmy mogli widywać się nie tylko na ekranie komputera, lecz także w realu – w firmowej kawiarence czy na imprezie branżowej.