Personel i Zarządzanie 10/2022

MOTYWACJA, CZYLI CO?

Motywacja to z łaciny motivus „ruchomy” od motus „ruch”. W psychologii termin motywacja oznacza proces regulacji psychicznych, nadający energię zachowaniu człowieka i ukierunkowujący je; może mieć charakter świadomy lub nieświadomy. Przez motywację rozumiemy wszystko, co sprawia, że chcemy działać.

Na naszą motywację w pracy można wpływać różnymi czynnikami. Czy każdy z nich jest skuteczny? Czy każdego z nas motywuje to samo? Niestety nie.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się m.in:

• w jaki sposób można błyskawicznie zmotywować do działania siebie i innych
• czym powinien pamiętać lider, który chce wzbudzić motywację w zespole
• dlaczego warto powrócić do teorii dwuczynnikowej Herzberga?
• czym różnią się czynniki higieny od czynników motywacji?
• nowoczesnych narzędziach badających poziom zaangażowania pracowników w organizacji
• zaletach wdrażania nowych modeli pracy
• jak tworzyć inkluzywne miejsca pracy
• Jak poszczególne niepodważalne założenia wpływają na tok myślenia i działania?
• W jaki sposób zachęcać pracowników do samodzielnego podejmowania decyzji?
• jak HR-owcy mogą wykorzystać nową technologię w swojej pracy?
• jak badanie kompetencji może doprowadzić do dużych zmian w życiu zawodowym?

Czytaj najnowsze wydanie!

A tymczasem :

MOTYWACJA DO DZIAŁANIA DLA OPORNYCH

1. Zwiększ prawdopodobieństwo, że cel będzie zrealizowany. Sprawdź czas, który określiłeś na jego realizację.
2. Skoncentruj się na mocnych stronach, umożliwią realizację celu szybciej, niż myślisz.
3. Bądź tu i teraz. Zaplanowany czas na realizację celu realizuj właśnie na to. Dbaj o swój poziom energii oraz koncentracji.
4. Monitoruj krótkoterminowo. Podziel cel na etapy i sprawdzaj, jak realizujesz go co tydzień, kwartał, miesiąc.
5. Korzystaj z power motywacji, czyli osób, które podniosą pozytywnie energię życiową i wesprą w gorszych chwilach.

Po więcej zapraszamy na łamy wydania.