W marcu ponownie oddajemy w Państwa ręce podwójne wydanie magazynu. Tym razem w komplecie z numerem rejsowym znajda Państwo wydanie specjalne poświęcone drugiej turze wdrożenia PPK.
Od 1 stycznia 2020 r. ruszyła druga tura programu - dotyczy przedsiębiorstw, w których pracuje od 50 do 249 osób. Będzie to dużo większa liczba podmiotów. Szacuje się, że jest ich około 20 tys. i zatrudniają one ok. 2 mln osób. Umowy o o zarządzanie z instytucją finansową prowadzącą PPK będą musiały podpisać do 24 kwietnia 2020 r., a o prowadzenie z instytucją finansową prowadzącą PPK – 11 maja 2020 r.
Czasu nie zostało dużo, warto go wykorzystać, aby dobrze przygotować się do wdrożenia. Z pewnością pomocne będą doświadczenia tych firm, w których PPK już działa. W tym wydaniu znajdą Państwo odpowiedzi na pytania, jak przygotować prace przed wdrożeniem, czym kierować się przy wyborze instytucji finansowej, na co położyć szczególny nacisk, powołując zespół wdrożeniowy, jak przeprowadzić implementację technologiczną, o co zadbać w komunikacji z pracownikiem, aby wdrożenie było jak najbardziej efektywne i przebiegło bez większych problemów. Warto korzystać z doświadczeń firm, które proces wdrożenia PPK przeszły jako pierwsze, oraz porad instytucji finansowej, która tymi wdrożeniami zarządza.
W numerze rejsowym tematem przewodnim jest automatyzacja i robotyzacja.
Automatyzacja, sztuczna inteligencja, robotyzacja coraz prężniej wkraczają do firm. Według badaczy z Oxfordu w ciągu najbliższych 30 lat roboty zajmą nawet połowę ludzkich miejsc zatrudnienia. Rosnące koszty pracy, obniżenie konkurencyjności, niechęć młodego pokolenia do wykonywania prac prostych i powtarzalnych zmuszają firmy, zwłaszcza produkcyjne, do zainteresowania się tematyką robotyzacji. Ale nie tylko w działach produkcji funkcjonują roboty, wkraczają coraz częściej do centrów usług wspólnych, bankowości, branży ubezpieczeniowej i IT. Z tematu numeru poświęconego robotyzacji dowiedzą się Państwo m.in.: jaka jest rola działów personalnych w dostosowaniu pracowników i menedżerów do zmian technologicznych, czy zastępowanie człowieka na stanowisku pracy robotem jest naturalnym kierunkiem rozwoju organizacji?
Zakup robota dla niektórych firm może być olbrzymim kosztem. Są dwa rozwiązania – można wynająć maszynę albo korzystać z dostępnych u siebie narzędzi. W przypadku pozyskiwania danych z rynku albo wewnątrzfirmowych z powodzeniem sprawdzi się ankieta, obserwacja bądź desk research. Jak przygotować i przeprowadzić wewnętrzne badanie, można przeczytać w artykule pt. „Co i jak badać w obszarze HR?”.
Przy zbieraniu danych zwłaszcza dotyczących pracowników warto pamiętać o RODO. Prezes UODO będzie bowiem kontrolował wszystkie podmioty, w sprawie których złożone zostanie zgłoszenie dotyczące naruszenia ochrony danych osobowych. Więcej o wymierzonych karach można dowiedzą się z artykułu pt. „Dane personalne pod parasolem”.
Życzymy Państwu pożytecznej lektury.
Spis treści wydanie specjalne:
PPK to nie podróż na Marsa 6
Rozmowa z Łukaszem Kwietniem – wiceprezesem zarządu PKO TFI – o tym, jak pracodawcy powinni się przygotować do pracowniczych planów kapitałowych, i wnioskach z pierwszego etapu wdrożenia
Pierwsze miliony w PPK 12
Podsumowanie pierwszego etapu wdrożenia -
Anna Zalewska
Chodzi o edukację i zaufanie 18
Co nie zadziałało w pierwszej rundzie PPK? -
Rafał Bogusławski
Emerytalne eldorado 24
Czym charakteryzują się najlepsze systemy emerytalne na świecie? -
Wojciech Kiermacz
Prościej się nie da 32
Technologia a proces wdrożenia i obsługi pracowniczych planów kapitałowych
Jak zrobić to dobrze? 36
Na co powinni zwrócić uwagę średni przedsiębiorcy, wybierając instytucję zarządzającą PPK? -
dr Paulina Sołtys
Kluczowa jest komunikacja 42
Rozmowa z Joanną Cesarz, dyrektorem ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Wielton, o procesie wdrożenia PPK w firmie
Wdrożenie z silnym kredytem zaufania 46
Pracownicze plany kapitałowe w Emitel -
Anna Krause
Lodołamacz programu 50
Istotne etapy wdrożenia PPK w Grupie Warta
LOT z programem 54
Jak spółka przecierała szlaki w programie wdrożenia PPK? -
Beata Koncewicz
PPK: przeczytaj, zapamiętaj, wykorzystaj 60 -
Łukasz Kwiecień
Spis treści wydanie rejsowe:
OPINIE
Czy pracownicy potrafią rozmawiać
z pracodawcą o podwyżce i awansie? .6 -
Dorota Duszyńska, Beata Pucyk, Dorota Raben, Adam Seoudi
RAPORT
Płace trzymane w ryzach .10
Jak wynagradzać w 2020 roku, opierając się
na danych z roku 2020? -
Karolina Jurczak
INSPIRACJE
Świat biegnie, prezes musi nadążać .40
Jak efektywnie wykorzystywać czas w świecie VUCA? -
Małgorzata Bieniaszewska
Kinoteka HR człowieka
„Stowarzyszenie Umarłych Poetów” .46
I ty zostaniesz konformistą? -
Piotr Sierociński, Leszek Mellibruda
Temat numeru
ROBOTY W FIRMIE
Ramię w ramię z robotami .16
Robotyzacja szansą czy koniecznością
na konkurencyjnym rynku? -
Piotr Wiśniewski
Roboty – mity i fakty .26
Ścieżka robota .28
Czyli teraźniejszość i przyszłość robotyzacji-
Piotr Wiśniewski
Szybki, efektywny i nie robi błędów .34
Korzyści z robotyzacji procesów biurowych -
Piotr Kaczmarek
WYWIAD
Uważności można się nauczyć54
Rozmowa z Gokce Karabulut, dyrektorem finansowym i HR,
odpowiedzialną za region Afryki i Półwyspu Iberyjskiego firmy
Oriflame, o praktykach mindfulness i ich wpływie na pracowników
STUDIUM PRZYPADKU
Komunikacja filarem zaangażowania .58
W jaki sposób Unum Życie TUiR wpływa na satysfakcję
pracowników? -
Halina Guryn
PRAWO DLA MENEDŻERA
Dane personalne pod parasolem .64
Jakie wykroczenia związane z naruszeniem ochrony
danych osobowych podlegają karze? -
Magdalena Gad-Nowak
Nienależne świadczenie .70
Kiedy pracodawca będzie musiał zwrócić zasiłek do ZUS
pobrany przez osobę zatrudnioną? -
Katarzyna Kalata
Akcje na motywace .74
Korzyści i obowiązki wdrażania programów
motywacyjnych bazujących na akcjach -
Marek Gadacz
EKSPERT RADZI
Agresja rodzi agresję .80
Skąd bierze się wrogość i jak wpływa na pracowników
i klientów firmy? -
Dorota Jurzysta
SIŁA KOBIET
Awans na własnych warunkach 84
Rozmowa z Giuseppiną Smith, Head of It, odpowiedzialną
za infrastrukturę informatyczną Amazon w Wielkiej
Brytanii, o tym, od czego zależy sukces kobiet
w branży technologicznej
METODY, PROCESY, NARZĘDZIA HRM
Co i jak badać w obszarze HR? (1) .90
Analiza informacji płynących z wewnątrz organizacji -
Aldona Kucner
PO GODZINACH
What’s New in HRM (1) .97
Sztuczna inteligencja w rekrutacji -
Radek Waluda
Książki .101
Przegląd mediów zagranicznych .102 -
Marta Gochnio