Dwa wydania w cenie jednego!
W marcu oddajemy w Wasze ręce oprócz numeru rejsowego, który poświęcamy m.in. MOCY KOBIET wydanie specjalne „Solidny Pracodawca Roku”.
Kobiety stanowią połowę społeczeństwa i przeważają wśród absolwentów wyższych uczelni. To ogromny potencjał. Niestety w dużej mierze niewykorzystany. Pracodawcy chętnie zatrudniają kobiety na stanowiskach wykonawczych i specjalistycznych, nie zawsze jednak stwarzają im możliwości rozwoju i awansu na wyższe pozycje. Na szczęście coraz więcej firm rozumie, że najwyższy czas to zmienić.
„…Odniosłam sukces w zarządzaniu firmą, ponieważ nie bałam się swojej kobiecości. Uważam, że kobiety odnoszące sukces w biznesie są odważne, odpowiedzialne i konsekwentne. Co istotne, te wszystkie cechy muszą u nich występować równocześnie. Cóż po odwadze, jeśli nie ma odpowiedzialności i konsekwencji w działaniu. Kobiety odnoszą sukces, bo po prostu są sprawcze i dostarczają firmom konkretnych rezultatów…” – mówi Agnieszka Servaas, prezeska VIVE Management, pomysłodawczyni Stowarzyszenia Kobiety VIVE i członkini zarządu LiderShe na łamach wydania, w wywiadzie o działaniach na rzecz lepszego świata, potrzebie dzielenia się wiedzą i doświadczeniem oraz wspieraniu kobiet w biznesie.
W numerze również :
Czyli kręta droga do przywództwa kobiet
Joanna Kotzian
Programy rozwojowe dla kobiet
w KIR i Orange Polska
Jak firmy wspierają pracowniczki na różnych etapach ich życia?
Joanna Kotzian
Co mówią badania o liczbie kobiet we władzach największych spółek GPW?
Czy można mówić o kobiecym stylu zarządzania?
Katarzyna Pilipczuk
- Co powinna robić firma, żeby nawet w czasie recesji pozostać atrakcyjnym pracodawcą?
Maciej Zakrzewski, Michał Kinstler, SebastianChrzanowski-Sawicki, Aleksandra Robaszkiewicz
- Strategie na trudne czasy
Rozmowa z dr. Grzegorzem Sobieckim, praktykiem i analitykiem biznesu,interim menedżerem
Halina Guryn
- Język niewskazujący na płeć
Jak wspierać różnorodność osób pracujących?
Dominika Sadowska, Dawid Wojtyczka
Jak nie wpaść w pułapkę budowania efektownego obrazu siebie?
Anna Kowalczyk-Kroenke
Czyli od celu do działania
Piotr Tytoń
I wiele ,wiele innych…
Ponadto:
CZY OPŁACA SIĘ BYĆ SOLIDNYM PRACODAWCĄ zwłaszcza w trudnych czasach? Czy uczciwe traktowanie pracowników, dbanie o ich bezpieczeństwo i rozwój przekładają się na wymierne korzyści dla firmy? Odpowiedź jest oczywista. Tak, bycie solidnym pracodawcą procentuje, i to niezależnie od koniunktury. Nie ulegajmy złudzeniom, że los organizacji zdeterminują nieprzyjazne czynniki zewnętrzne. One mają znaczenie, ale o solidności i sile pracodawców zdecydują zupełnie inne działania. Jakie? O tym można przeczytać w wydaniu specjalnym „Personelu i Zarządzania”.
Polecamy!