Praca zdalna i trzeźwość pracowników. Co może sprawdzić PIP? (PDF)

Praca w trybie zdalnym i możliwość weryfikacji trzeźwości pracowników zostały uregulowane w Kodeksie pracy w kwietniu 2023 r. W związku z tym kwestie te zostały objęte kontrolami inspektorów PIP. Kontrole te nie mają jednak nieograniczonego zakresu i powinny przebiegać zgodnie z ustalonymi w przepisach regułami.

Uprawnienia kontrolne inspektorów PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników są ograniczone do konkretnych zagadnień. Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli pracy zdalnej może m.in. weryfikować podstawę jej wprowadzenia, wewnątrzzakładowe regulacje w tym zakresie czy wypłacanie przez pracodawców ekwiwalentów lub ryczałtów z tego tytułu. Inspektorzy nie mają jednak uprawnień do oceny zasadności odmowy przez pracodawcę pracy w tym trybie.

W przypadku kontroli przez PIP kwestii związanych z weryfikacją trzeźwości pracowników inspektorzy mogą sprawdzić poprawność dokumentów regulujących przeprowadzanie badania trzeźwości i stosowanych w tym zakresie procedur.

W publikacji „Praca zdalna i trzeźwość pracowników” szczegółowo opisano, czego pracodawca może się spodziewać w przypadku kontroli PIP w tym zakresie. Poradnik zawiera praktyczne i przydatne każdemu specjaliście przykłady oraz tabele, które ułatwią przygotowanie się do wizyty inspekcji w zakładzie pracy.