Dzień 7 kwietnia 2023 r. to data wejścia w życie znaczących zmian w przepisach ustawy – Kodeks pracy. Dotychczasowe regulacje dotyczące telepracy od tego momentu będą zastąpione nowymi normami regulującymi pracę zdalną. Zostały one wprowadzone ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240).
Nowe przepisy mają na celu kompleksową regulację zjawiska pracy zdalnej. Dlatego w nowelizowanych przepisach ustawodawca zdecydował się m.in. na:
- wprowadzenie definicji pracy zdalnej,
- wskazanie kilku form wykonywania pracy zdalnej (okazjonalna praca zdalna, praca zdalna w szczególnych sytuacjach na polecenie pracodawcy, praca hybrydowa, praca wyłącznie zdalna),
- określenie konkretnych obowiązków pracodawcy i pracownika przy wykonywaniu pracy zdalnej,
- ustalenie zasad pokrywania kosztów pracy zdalnej.
Nowe uregulowania w założeniu mają na celu ustabilizowanie zjawiska pracy zdalnej, która stała się niezwykle popularna w czasie pandemii COVID-19. Niemniej jednak nowe regulacje oznaczają także nowe problemy.
Niniejsza publikacja „Praca zdalna. Komentarz” stanowi efekt pracy specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy na co dzień doradzają pracodawcom. Autorzy zawarli w nim odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z wdrożeniem nowych zasad pracy zdalnej.
Komentarz jest przeznaczony dla wszystkich osób, które wdrażają pracę zdalną w swoich organizacjach oraz chcą poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie. Zainteresuje zwłaszcza specjalistów z działów HR i wewnętrznych działów prawnych, a także menedżerów.
Uwaga BONUS! Klienci, którzy kupią publikację w sklepie INFOR, otrzymają do pobrania pakiet 18 edytowalnych wzorów dokumentów dotyczących pracy zdalnej (w formie plików w formacie MS Word)
Dostęp do pobrania druków będzie dostarczony drogą mailową po zakupie publikacji na adres mailowy podany podczas składania zamówienia.
AUTORZY:
Daniel Książek – doktor habilitowany nauk prawnych, wspólnik zarządzający w kancelarii prawnej BKB Baran Książek Bigaj, radca prawny. Wieloletni praktyk i specjalista z zakresu prawa pracy. Wymieniany w rankingach Legal 500 EMEA, Chambers and Partners oraz w The International Who’sWho of Management Labour and Employment Lawyers. Ponadto jest konsultantem największych organizacji pracodawców oraz związków zawodowych działających na terenie Polski.
Iwona Sierocka – doktor habilitowany nauk prawnych oraz profesor w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu w Białymstoku, ekspertka współpracująca z kancelarią prawną BKB Baran Książek Bigaj. Autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W swoich zainteresowaniach naukowych koncentruje się wokół zagadnień związanych ze zbiorowym prawem pracy, system ubezpieczeń społecznych oraz trzecim filarem zabezpieczenia emerytalnego.
Małgorzata Kurzynoga – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor w Katedrze Europejskiego, Międzynarodowego i Zbiorowego Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim, partner w kancelarii prawnej BKB Baran Książek Bigaj, radca prawny. Posiada 15-letnie doświadczenie w prawie pracy. Specjalizuje się w zbiorowym, europejskim i międzynarodowym prawie pracy. Autorka około 60 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy oraz referentka na polskich i międzynarodowych konferencjach z prawa pracy.
Kajetan Bartosiak – partner w kancelarii prawnej BKB Baran Książek Bigaj, radca prawny. W kancelarii nadzoruje bieżącą obsługę prawną pracodawców oraz postępowania sądowe i administracyjne. Autor publikacji w zakresie ubezpieczeń społecznych wobec pandemii COVID-19, obowiązków pracodawcy w czasie zagrożenia epidemicznego.
Łukasz Łaguna – Managing Associate oraz szef działu HR & LegalTech w kancelarii prawnej BKB Baran Książek Bigaj, aplikant adwokacki. Specjalizuje się w sprawach zakresu prawa pracy oraz prawa nowych technologii. Został nominowany jako jedna z najmłodszych osób w konkursie Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra 2022.