Pracownik i pracodawca w sądzie

Co zawiera publikacja „Pracownik i pracodawca w sądzie” – najważniejsze zagadnienia sporów pracowniczych w 2026 roku

Publikacja „Pracownik i pracodawca w sądzie” to obszerny przewodnik dotyczący sporów pracowniczych.

W poradniku m.in.:

• Pracodawca w sądzie – kto jest stroną w postępowaniu
• Jak długo trwa i ile kosztuje sprawa pracownicza
• Co może być dowodem w sprawie
• Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i zwolnienia dyscyplinarnego
• Jak chronić poufność w sporze pracowniczym
• Sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji
• Sprawy o wynagrodzenie za nadgodziny
• Spory ze związkami zawodowymi
• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
• Reklasyfikacja umów B2B w umowy o pracę

Zmiany w prawie pracy 2026 a spory sądowe z pracownikami – PIP, umowy B2B, mobbing i jawność wynagrodzeń

2026 rok obfituje w liczne zmiany w obszarze prawa pracy. W publikacji położyliśmy zatem nacisk na omówienie tych kluczowych, które mogą wiązać się ze szczególnymi wyzwaniami w ramach postępowań sądowych z pracownikami. W szczególności omawiamy zmiany regulacji w zakresie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, w tym do reklasyfikacji umów B2B i innych cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz konsekwencji procesowych takiego rozwiązania (nowe przepisy w tym zakresie wchodzą w życie już 8 lipca 2026 r.). Opisujemy także projektowane zmiany dotyczące mobbingu i dyskryminacji oraz jawności wynagrodzeń pod kątem ich wpływu na przyszłe sprawy pracownicze. Dzielimy się również praktyką ze stosowania wprowadzonych jakiś czas temu zmian w prawie, w tym przepisów dotyczących zabezpieczeń roszczeń pracowników objętych szczególną ochroną oraz braku odpłatności pozwów pracowników.

Jak wygląda proces w sądzie pracy krok po kroku – dowody, koszty, dyskryminacja, odwołanie od zwolnienia, nadgodziny

Omawiamy również procesowe aspekty sporów pracowniczych – wskazujemy na warunki formalne ich prowadzenia, dzielimy się wiedzą w zakresie gromadzenia i przedstawiania dowodów, roli świadków, alternatywnych metod rozwiązywania sporów, dbania o tajemnicę przedsiębiorstwa w procesie i krok po kroku przechodzimy przez spór - od wszczęcia postępowania aż do wydania wyroku i postępowania odwoławczego. Pokazujemy także, na co zwracać szczególną uwagę w ramach prowadzenia najczęstszych spraw z zakresu prawa pracy takich jak odwołania od rozwiązania umowy, mobbing, dyskryminacja, nadgodziny, ustalenie istnienia stosunku pracy czy sprawy ze związkami zawodowymi.