2017 r. to przełomowy rok dla zleceniobiorców i zleceniodawców. Wprowadzono nowe zasady ustalania stawki godzinowej przy umowach - zleceniach, które spowodowały nowe obowiązki zarówno dla firm W książce Pokazujemy jak rozliczać się z ZUS-em oraz urzędem skarbowym. Dodatkowo opisujemy najnowsze interpretacje tych urzędów a także orzeczenia sądów ale także osób z umowami cywilnoprawnymi. Ale to nie jedyne zmiany. Pracodawcy muszą przyjrzeć się przepisom o delegowaniu pracowników.
W poradniku szczegółowo zostały omówione zmiany związane z zatrudnianiem na umowy cywilno-prawne w 2017 roku:
- zmiany w składkach ZUS osób zatrudnionych w Polsce i delegowanych
- nowe zasady opodatkowania tych osób
W prawodawstwie zaszło ostatnio sporo ważnych zmian:
- nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – obowiązuje od stycznia 2017 r.
- wprowadzenie nowej ustawy o delegowaniu pracowników – obowiązuje od 18.06.2016 r.
- nowelizacja § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – weszła w życie od 01.10.2016 r.
Do tego dochodzą częste nowelizacje ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustaw podatkowych.
W naszej książce podpowiadamy rozwiązania problemów związanych ze stosowaniem nowego prawa w praktyce. Ale nie tylko nowe prawo jest problemem. Często ulegają zmianom urzędowe interpretacje, co oznacza, że nawet przy nie zmienionej treści zmieniają się zasady stosowania przepisów. Pokazujemy jak sobie z tym radzić.
Oprócz rozbudowanego komentarza, w naszej książce są też:
- przykłady rozstrzygania problemów często pojawiających się w praktyce,
- orzeczenia sądów,
- interpretacje izb skarbowych
- pytania i odpowiedzi
Publikacja jest skierowana do pracodawców zajmujących się zatrudnianiem na umowy cywilnoprawne, przedsiębiorców, biur rachunkowych, wszystkich, którzy zajmują się wynagrodzeniami, delegowaniem zleceniobiorców za granicę oraz tych, którzy interesują się omawianą problematyką i chcą poznać zasady opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń.