Jawność i równość wynagrodzeń - obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – szkolenie online
Podczas kompleksowego szkolenia przedstawione zostaną praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych regulacji, kwestia jawności i transparentności wynagrodzeń oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawców. Uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i narzędzia potrzebne do skutecznego zarządzania polityką wynagrodzeń w zgodzie z nowymi przepisami, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:
- Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę
- Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń
- Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970
- Przygotowanie pracodawców do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków
- Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
- Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970
- Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętnościz zakresu przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
- Poznasz nowe obowiązki pracodawców, dzięki czemu bez trudu się do nich przygotujesz
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce oraz poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkolenie oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Jawność i równość wynagrodzeń - obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – program szkolenia
Termin: 24 marca 2025 r., godz. 10:00-14:00
Dyrektywa 2023/970 o równości wynagrodzeń
- Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z dnia 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
- Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń
- Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę – jakie obowiązki nakłada na polskich pracodawców?
- Zmiany w Kodeksie pracy – nowe wymagania wobec pracodawców
- Jak pracodawcy powinni przygotować się do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków?
- Jakie zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadza Dyrektywa i jakie będą ich konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców?
- Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy?
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
- Nowe obowiązki pracodawcy:
- Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji – wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
- Obowiązek raportowania
- Wyrównanie różnicy wynagrodzeń
- Coroczne sprawozdania
- Odszkodowania dla poszkodowanych
- Mechanizmy egzekwowania przewidziane w Dyrektywie
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu współpracowników
- Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem dyrektywy do polskiego porządku prawnego
- Zwalczanie dyskryminacji płacowej - prawa pracownika wobec równości i przejrzystości wynagrodzeń
- Czy pracodawca może zakazać ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników?
Wynagrodzenie na podstawie obowiązujących regulacji
- Czy wysokość wynagrodzenia jest jawna na podstawie obecnych regulacji?
- Wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika – tak czy nie?
- Kiedy wysokość wynagrodzenia pracowników jest jawna? Stanowisko GIODO
- Jawność wynagrodzeń a tajemnica przedsiębiorstwa
- Ustalenie wysokości wynagrodzenia pracowników
- Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
- Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń
- Konsekwencje naruszenia poufności dla pracownika – przedstawienie możliwych skutków ujawnienia poufnych informacji
- Klauzule o zachowaniu tajemnicy w umowie o pracę – jak prawidłowo sformułować klauzule i jakie mają one skutki prawne
W trakcie szkolenia przewidziane są dwie 15-minutowe przerwy.
Ekspertka – dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, podczas negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi, a także sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych i ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce zawodowej posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspertka Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Szczegóły organizacyjne
Szkolenie rozpocznie się 24.03.2024 r. o godz. 10.00 i zakończy o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału w szkoleniu. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertla odpowie na jak największą ich liczbę.
Minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |