Jawność i równość wynagrodzeń. Obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – szkolenie online
Podczas kompleksowego szkolenia przedstawione zostaną praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych regulacji, kwestie jawności i transparentności wynagrodzeń oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawców. Uczestnicy zdobędą podczas szkolenia niezbędną wiedzę i narzędzia do skutecznego zarządzania polityką wynagrodzeń w zgodzie z nowymi przepisami, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:
- Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
- Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970
- Przygotowanie pracodawców do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków
- Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
- Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970
- Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- Zdobycie praktycznych umiejętności z zakresu przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
- Możliwość zadania pytań ekspertce oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
- Uzyskanie imiennego certyfikatu potwierdzającego nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
- Dostęp do nagrania szkolenia oraz dodatkowe materiały szkoleniowe
Jawność i równość wynagrodzeń. Obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – program szkolenia online
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
Dyrektywa 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
- Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
- Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
- Jak pracodawcy powinni przygotować się do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków?
- Co wprowadza Dyrektywa w zakresie wynagrodzeń i jakie znaczenie regulacja będzie miała dla pracowników oraz pracodawców?
- Jawność i transparentność wynagrodzeń- co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u Pracodawcy
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
- Nowe obowiązki pracodawcy:
- Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji – wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
- Obowiązek raportowania
- Wyrównanie różnicy wynagrodzeń
- Coroczne sprawozdania
- Odszkodowania dla poszkodowanych
- Mechanizmy egzekwowania przewidziane w dyrektywie
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu współpracowników
- Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem dyrektywy do polskiego porządku prawnego
- Zwalczanie dyskryminacji płacowej – Prawa pracownika wobec równości i przejrzystości wynagrodzeń
- Czy pracodawca może zakazać ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników?
Wynagrodzenie na podstawie obowiązujących regulacji
- Czy wysokość wynagrodzenia jest jawna na podstawie obecnych regulacji?
- Wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika tak czy nie?
- Kiedy wysokość wynagrodzenia pracowników jest jawna? Stanowisko GIODO
- Jawność wynagrodzeń, a tajemnica przedsiębiorstwa
- Ustalenia wysokości wynagrodzenia pracowników
- Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
- Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń.
- Konsekwencje naruszenia poufności dla pracownika – przedstawienie możliwych skutków ujawnienia poufnych informacji
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy 15-minutowe.
Prelegentka - dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych, a także ich weryfikacją.
W swej wieloletniej praktyce posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów.
Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspert Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Szczegóły organizacyjne:
Szkolenie online odbędzie się 27 sierpnia 2024 r. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
Minimalne wymagania sprzętowe:
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).