Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwa pracy 2026 – najtrudniejsze przypadki i aktualne orzecznictwo – szkolenie online
Podczas szkolenia uczestnicy uzyskują kompleksową wiedzę dotyczącą rozwiązywania umów o pracę w formie tradycyjnej i elektronicznej, z uwzględnieniem postępującej elektronizacji procesów kadrowych oraz aktualnych kierunków orzeczniczych. Omawiane są najważniejsze zasady wypowiadania umów o pracę, w tym wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, likwidacja stanowiska pracy oraz granice stosowania art. 52 k.p., a także wymogi formalne związane z dokumentami elektronicznymi i e-doręczeniami.
Uczestnicy poznają aktualne obowiązki pracodawców oraz praktyczne standardy prowadzenia procesu rozwiązywania stosunku pracy w bieżącym okresie i perspektywie kolejnych lat. Szkolenie obejmuje również wskazówki dotyczące minimalizowania ryzyk błędów formalnych i procesowych oraz dostosowania procedur kadrowych do dynamicznie zmieniających się realiów prawnych.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu na temat rozwiązywania umów o pracę i świadectw pracy 2026?
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę z zakresu rozwiązywania umów o pracę, wypowiedzeń oraz zwolnień dyscyplinarnych zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy i orzecznictwem
- Poznasz zasady prawidłowego stosowania procedur wypowiedzenia, w tym przyczyn niedotyczących pracownika, ochrony pracownika oraz wymogów formalnych, w tym e-doręczeń i formy elektronicznej
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertkom oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami
z branży
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwa pracy 2026 – najtrudniejsze przypadki i aktualne orzecznictwo – program szkolenia
Termin: 24.09.2026 r., godz. 10:00-14:00
10:00-13:00
- Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w świetle aktualnych wymogów formalnych i orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Wymogi formalne dotyczące wskazania przyczyny wypowiedzenia po zmianach Kodeksu pracy
- Rzeczywistość, konkretność i zrozumiałość przyczyny wypowiedzenia w świetle aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Najczęstsze błędy pracodawców przy formułowaniu przyczyn wypowiedzenia
- Wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym reorganizacja, likwidacja stanowiska i automatyzacja
- Reorganizacja, likwidacja stanowiska pracy oraz zmiany organizacyjne jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia
- Automatyzacja, cyfryzacja i wdrażanie nowych technologii jako podstawa zmian kadrowych
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) i jego granice
- Przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
- Aktualne kierunki wykładni art. 52 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- Problemy praktyczne związane z naruszeniami w środowisku cyfrowym, pracy zdalnej oraz ochronie informacji
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem oraz zakres wyjątków od ochrony
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy – zakres podmiotowy i przedmiotowy
- Wyjątki od ochrony przewidziane w przepisach prawa pracy
- Procedura wypowiedzenia, w tym forma elektroniczna, e-Doręczenia i podpisy kwalifikowane
- Aktualne wymogi formalne dotyczące składania oświadczeń o wypowiedzeniu
- Forma elektroniczna, kwalifikowany podpis elektroniczny oraz e-Doręczenia w praktyce pracodawców
- Dokumentowanie procesu wypowiedzenia i znaczenie prawidłowego doręczenia
- Kontrola sądowa wypowiedzeń i konsekwencje wadliwości formalnych
- Zakres kontroli sądu pracy oraz ocena zasadności wypowiedzenia
- Skutki wadliwości formalnych i najczęściej dochodzone roszczenia pracowników
- Aktualne trendy orzecznicze dotyczące nadużycia prawa i dowodów elektronicznych
- Nadużycie prawa do wypowiedzenia w świetle najnowszego orzecznictwa.
- Dowody elektroniczne w postępowaniach z zakresu prawa pracy.
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertki
Barbara Klimczyk
Senior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird
Doradza klientom od 2009 r. Specjalizuje się w rozwiązywaniu sporów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawno-pracowniczych aspektów transportu i logistyki, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z wyjazdami służbowymi i czasem pracy kierowców i innych pracowników mobilnych. Posiada szeroką wiedzę i praktykę w reprezentowaniu klientów lokalnych i zagranicznych przed sądami w postępowaniach dotyczących wyżej wymienionych dziedzin. Na co dzień współpracuje z przedsiębiorstwami z sektora TLS we wszystkich sprawach prawnych związanych z ich bieżącą działalnością, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii prawno-pracowniczych i związanych z delegowaniem pracowników do innych państw Unii Europejskiej. Jej innymi obszarami specjalizacji jest zatrudnianie cudzoziemców, w szczególności w aspekcie globalnej mobilności pracowników (Global Mobility). Jest absolwentką Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, studiowała także na Wydziale Prawa Université de Rennes.
Aleksandra Michalska
Junior Associate w praktyce w praktyce prawa pracy w kancelarii Bird & Bird.
Doradza klientom od 2024 r. Specjalizuje się w indywidualnym prawie pracy. W ramach codziennej działalności świadczy kompleksową obsługę prawną na rzecz polskich i zagranicznych pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa HR. Doradza między innymi w procesach zatrudniania i rozwiązywania stosunków pracy, opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych regulaminów i polityk zakładowych, a także w zarządzaniu świadczeniami i benefitami pracowniczymi. Wspiera klientów w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy. Brała także udział w sprawach dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia, w tym przeprowadzania zwolnień grupowych oraz komunikacji pracodawców z pracownikami. Ponadto, zajmuje się zagadnieniami związanymi z przejściem zakładu pracy lub jego części, kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy, a także stosowaniem przepisów o czasie pracy. Przed dołączeniem do Bird & Bird zdobywała doświadczenie zawodowe w polskich i międzynarodowych kancelariach prawnych.
Szczegóły organizacyjne
Szkolenie odbędzie się online 24 września w godz. 10:00-14:00. Będzie złożone z trzech części: wykładowej, praktycznej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertki odpowie na jak największą ich liczbę.
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |