Wartościowanie stanowisk pracy i równość wynagrodzeń w praktyce – zgodnie z Kodeksem Pracy i dyrektywą UE – szkolenie online
Wartościowanie stanowisk pracy i zapewnienie równości wynagrodzeń to dziś kluczowe elementy zarządzania zasobami ludzkimi oraz obowiązek wynikający z przepisów prawa krajowego i unijnego. Podczas szkolenia przedstawione zostaną aktualne regulacje, dobre praktyki oraz narzędzia umożliwiające prawidłową ocenę stanowisk pracy, tworzenie systemów wynagradzania oraz eliminację ryzyka związanego z nierównym traktowaniem pracowników.
W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się, czym jest wartościowanie pracy w świetle Kodeksu Pracy, jakie są metody oceny stanowisk oraz jak ustalać wartość i trudność poszczególnych obowiązków i zadań. Przedstawione zostaną także zasady tworzenia opisów stanowisk pracy, taryfikatorów stanowisk oraz systemów premiowych i nagród. Istotną część programu stanowią zagadnienia związane z dyrektywą dotyczącą równości wynagrodzeń, w tym obowiązki pracodawców w zakresie raportowania, analizy wartości pracy oraz wdrażania procedur zapewniających równe traktowanie w zatrudnieniu. Uczestnicy poznają również zasady eliminowania czynników wpływających na obiektywizm ocen oraz sposoby weryfikacji ocen trudności i wartości pracy. Szkolenie uwzględni również konsekwencje braku wartościowania pracy, w tym ryzyka prawne związane z dyskryminacją płacową oraz naruszeniem przepisów o równym traktowaniu. Ekspert omówi także kwestię przygotowania organizacji do wdrożenia kompleksowego systemu wartościowania pracy i oceniania pracowników zgodnego z obowiązującymi przepisami oraz dobrymi praktykami dla działów kadr.
Jakie kluczowe zagadnienia zostaną omówione na szkoleniu dotyczącym wartościowania stanowisk pracy?
- Wartościowanie pracy zgodnie z Kodeksem Pracy
- Dyrektywa UE dotycząca równości wynagrodzeń – założenia i obowiązki
- Dyskryminacja pracowników i dyskryminacja w wynagradzaniu
- Metody wartościowania pracy i oceniania stanowisk
- Taryfikator stanowisk i siatka płac
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu na temat wartościowania pracy i równości wynagrodzeń?
- Zdobędziesz aktualną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu wartościowania pracy i równości wynagrodzeń
- Poznasz sprawdzone procedury i dobre praktyki ograniczające ryzyko prawne i wizerunkowe organizacji
- Nauczysz się tworzyć opisy stanowisk, taryfikatory oraz systemy wynagradzania
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami
- Otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkolenia oraz komplet materiałów szkoleniowych obejmujących całą omawianą tematykę
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Wartościowanie stanowisk pracy i równość wynagrodzeń w praktyce – zgodnie z Kodeksem Pracy i dyrektywą UE – program szkolenia
Termin: 14.05.2026 r., godz. 10:00-14:00
- Wartościowanie pracy
- Co to jest wartościowanie pracy zgodnie z Kodeksem Pracy?
- Rola pracownika w organizacji w zakresie systemów oceniania, wynagradzania i premiowania
- Dyskryminacja pracowników w świetle Kodeksu Pracy
- Dyskryminacja w wynagradzaniu pracowników
- Dyrektywa dotycząca równości wynagrodzeń
- Założenia dyrektywy
- Dokonywanie wartościowania pracy lub inne sposoby oceniania pracowników
- Tworzenie raportów z analizy wartości pracy
- Procedury związane w zapewnieniem równości w wynagradzaniu
- Opis stanowiska pracy
- Nazwa stanowiska pracy
- Podstawowa charakterystyka stanowiska wynikająca z prawa pracy
- Cele do osiągnięcia dla pracownika na stanowisku pracy
- Funkcjonowanie stanowiska na chwilę obecną i w przyszłości
- Pozycja w organizacji na chwilę obecną i w przyszłości
- Zakres obowiązków
- Wykonywane czynności lub zadania
- Stosowane na stanowisku urządzenia lub maszyny
- Ergonomia pracy i BHP
- Czasookres ważności oceny
- Porównywanie wyników z poszczególnych kategorii
- Tworzenie taryfikatora stanowiska
- Ustalenia wewnętrzne w zakresie powołania i funkcjonowania zespołów lub osób tworzących taryfikator stanowiska pracy
- Składniki podstawowe
- Systemy premiowe
- Systemy nagród
- Składniki dodatkowe wynagrodzenia
- Dodatkowe benefity w wynagrodzeniu
- Ustalanie trudności pracy na poszczególne obowiązki lub zadania
- Weryfikacja oceny trudności
- Uwzględnianie ponadnormatywnych odchyleń w ocenach
- Eliminacja czynników wpływających na obiektywizm w ustalaniu trudności poszczególnych zakresów lub zadań na stanowisku pracy
- Ustalanie wartości poszczególnych obowiązków lub zadań
- Weryfikacja oceny wartości obowiązków lub zadań
- Uwzględnianie ponadnormatywnych odchyleń w ocenach
- Eliminacja czynników wpływających na obiektywizm w ustalaniu wartości obowiązków lub zadań na stanowisku pracy
- Systemy wartościowania pracy i oceniania pracowników
- Najczęściej spotykane i stosowane systemy wartościowania pracy
- Etapy procesu wartościowania pracy (przygotowanie, realizacja i kontrola procesu)
- Konsekwencje braku wartościowania pracy
- Nieprawidłowości w zakresie nierównego traktowania i dyskryminacji pracy
- Naruszanie dyrektywy dot. równego traktowania w zatrudnieniu
- Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspert – Daniel Pałyga
Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Wieloletni Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Trener oraz wykładowca na uczelni wyższej, który od 2012 r. przeprowadza szkolenia dla podmiotów publicznych i prywatnych. W trakcie wykonywania pracy w PIP Opole wielokrotnie wykonywał swoje obowiązki przy współpracy ze Strażą Graniczną jednostką w Opolu, Komendami Powiatowymi Policji na terenie województwa Opolskiego, prowadził szkolenia dla jednostek publicznych z ramienia PIP w Opolu np. Urzędów Pracy i szkół. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie w zakresie stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Od 2019 r. prowadzi własną firmę, w ramach której zajmuje się audytami, szkoleniami i doradztwem oraz reprezentowaniem podmiotów podczas kontroli Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.
Szczegóły organizacyjne
Szkolenie rozpocznie się 14 maja 2026 r. o godz. 10:00 i zakończy się o godz. 14:00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone są do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |