Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII
Wprowadzenie w polskich firmach zasad jawności i równości wynagrodzeń, wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/70, będzie dla pracodawców i pracowników działów kadr znaczącym wyzwaniem!
Nic więc dziwnego, że kwestia ta wciąż rodzi wiele pytań i wątpliwości. Od kiedy jawność wynagrodzeń będzie obowiązywać w Polsce? Jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić proces wdrożenia nowych przepisów? Jakie obowiązki będzie miał pracodawca? Do czego będzie miał prawo pracownik? Czy można ujawnić swoje zarobki? Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy są już wprowadzane. Ekspertki z kancelarii GKR Legal na bieżąco je śledzą i w przystępny sposób omówią w trakcie praktycznego webinaru. Odpowiedzą także na najczęściej zadawane pytania i przekażą praktyczne wskazówki, dzięki którym wdrożenie zmian odbędzie się sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami!
Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach – korzyści dla uczestników webinaru
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu wdrożenia przepisów o przejrzystości wynagrodzeń
- Dowiesz się, jak efektywnie i sprawnie wdrożyć nowe przepisy w firmie
- Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertkom
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz retransmisję webinaru i materiały szkoleniowe, dzięki którym w dowolnym momencie wrócisz do najbardziej interesujących kwestii
- Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany – program webinaru
Termin: 9.09.2025 r., godz. 10:00-11:00
- Od czego zacząć proces wprowadzania zasad jawności wynagrodzeń?
- Czy pracownik może ujawnić swoje wynagrodzenie? Czy mogą spotkać go negatywne konsekwencje z tego powodu?
- Czy przed implementacją dyrektywy do polskiego porządku prawnego pracownicy mogą dochodzić roszczeń z tytułu nierównego wynagradzania?
- Jak powinien wyglądać regulamin wynagradzania, żeby był zgody z dyrektywą?
- Czy obligatoryjne będzie wskazywanie proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
- Jakich danych pracownika można będzie żądać po wdrożeniu dyrektywy?
- Czy dyrektywa przewiduje sankcje dla pracodawców za naruszenie jej postanowień?
- Jakie obiektywne kryteria mogą uzasadniać nierówności płacowe?
- Wartościowanie stanowisk w małej firmie. Na jakie kryteria można się powołać?
- Zasady wzrostu wynagrodzeń – czy każda firma powinna jest wdrożyć?
W drugiej części webinaru ekspertki odpowiedzą na pytania uczestników spotkania zadane na czacie.
Ekspertki
Renata Bugiel
Adwokat, partner w kancelarii GKR Legal. Lider praktyki prawa pracy w kancelarii GKR Legal. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym, przede wszystkim na rzecz pracodawców. Specjalizuje się w obsłudze sporów sądowych, w tym dotyczących mobbingu, dyskryminacji i niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Uczestniczy w pracach komisji powoływanych przez pracodawców (komisje etyki, antymobbingowe) jako ekspert zewnętrzny. Doradza klientom polskim i zagranicznym w zakresie prawa ochrony danych osobowych, a także prawa własności intelektualnej. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Justyna Burska
Radca prawny, partner w kancelarii GKR Legal. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa gospodarczego, w tym prawa spółek, prowadzi bieżącą obsługę podmiotów gospodarczych oraz spory korporacyjne. Jest także doświadczonym ekspertem prawa pracy. Ma doświadczenie w tworzeniu dokumentacji pracowniczej, w tym aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawców oraz doradza w kwestiach zatrudnienia. Reprezentuje klientów przed sądami pracy. Zasiadała w komisjach ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji jako zewnętrzny ekspert. Angażuje się w działalność edukacyjną, publikując artykuły dotyczące prawa pracy. Współprowadzi szkolenia dotyczące przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu przyjaznej kultury organizacyjnej.
Szczegóły organizacyjne webinaru
Webinar odbędzie się 9 września 2025 r. o godz. 10.00 i zakończy się o godz. 11.00. Będzie złożony z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Webinar przeznaczony jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zakupią webinar, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link, pod którym odbędzie się webinar. Ponowne przypomnienie przyjdzie na ok. 30 min. przed startem transmisji. W trakcie webinaru jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z jego tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń czy sięgania do przepisów szczegółowych. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą liczbę pytań.
Minimalne wymagania systemowe i sprzętowe
Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mbps lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe), dwurdzeniowy procesor o częstotliwości taktowania 2GHz, min. 2 GB RAM (rekomendujemy 4 GB lub więcej), system operacyjny Windows 7 lub nowszy (zalecany Windows 10), Mac OS 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS, iOS lub Android, głośniki, opcjonalnie mikrofon oraz kamera.
Wspierane przeglądarki: Google Chrome w wersji 80 i nowszych, Safari 11 i jej nowsze wersje, Opera w wersji 60 i nowszych, Mozilla Firefox w wersji 75 i nowszych. Zalecana przepustowość dla wydarzeń online: 500 kb/s (download) oraz 1 Mb/s (upload).
Organizator webinaru: INFORAKADEMIA
Partnerzy webinaru: Infor PL, INFORLEX, Dziennik Gazeta Prawna, Monitor Księgowego, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Biuletyn VAT, Poradnik Gazety Prawnej, IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
Chcesz mieć dostęp do zawsze aktualnych wideoszkoleń, wideoporad i wszystkich retransmisji webinarów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń, podatków dochodowych, VAT i sektora publicznego? Skorzystaj z abonamentu Platformy INFORAKADEMIA!
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |