Wideoszkolenie: Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Czas trwania: 1h
data nagrania: 10 kwietnia 2024 r.

Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, jakie są wydawane pracownikom w chwili rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Dzięki niemu mogą potwierdzić swój staż pracy do uprawnień pracowniczych lub naliczenia emerytury. Celem szkolenia jest zwrócenie uwagi na to, jak uniknąć najczęstszych błędów, jakie są popełniane przy przygotowywaniu dokumentu i które obowiązkowo wymagają sprostowania. Pracownicy działów personalnych i biur rachunkowych usłyszą odpowiedzi m.in. na wymienione poniżej pytania.

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów? – program

1. Czy pracodawca ma obowiązek opatrzeć świadectwo pracy swoją pieczęcią?
2. Jak wystawić świadectwo pracy w przypadku przejęcia pracodawcy?
3. Jaką podstawę prawną wpisać w przypadku rozwiązania stosunku pracy, a jaką w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy?
4. Jak wpisać w świadectwie pracy wykorzystany proporcjonalnie podstawowy urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy w przypadku pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności?
5. Czy należy podać w dokumencie wszystkie stanowiska pracy, jakie zajmował pracownik i czy trzeba określić dokładny okres pracy na każdym stanowisku?
6. Jakie nowe punkty pojawiły się w świadectwie pracy po zmianie przepisów w 2023 r.?
7. Jak po zmianie przepisów uzupełnić w świadectwie pracy informacje o skorzystaniu przez pracownika z uprawnień rodzicielskich?
8. Kiedy w świadectwie pracy wpisujemy urlop bezpłatny pracownika powołanego do wojska?
9. Co kryje się pod punktem „wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy”? 
10. Kiedy w świadectwie pracy wpisujemy okres pracy w warunkach szkodliwych oraz o szczególnym charakterze?
11. Czy nieobecność nieusprawiedliwioną należy wpisać w świadectwie pracy do okresów nieskładkowych?
12. Jakie informacje wpisujemy w punkcie „należności ze stosunku pracy uznane przez niego i niewypłacone pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych”?
13. Czy na wniosek pracownika lub byłego pracownika trzeba wydać kopię czy duplikat świadectwa pracy?
14. Czy pracodawca ma obowiązek wystawić sprostowanie świadectwa pracy?
15. Gdzie można otrzymać kopię świadectwa pracy, w przypadku gdy zakład pracy jest w upadłości lub uległ likwidacji?

Prowadząca –  Iwona Wołkiewicz

Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy. Z wielką satysfakcją dzieli się ze słuchaczami wiedzą, nie tylko teoretyczną ale także cenną dla kursantów wiedzą praktyczną.

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021