Naliczanie stażu pracy od 2026 r. bez błędów
Czas trwania: 60 minut
Zmiana przepisów dotycząca zaliczania do pracowniczego stażu pracy m.in. umów zleceń i okresów prowadzenia działalności gospodarczej przyniosły wiele problemów interpretacyjnych. Popełnienie błędu może mieć poważne konsekwencje. Z jednej strony można ponieść odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, a z drugiej – trzeba będzie wypłacić zaległe świadczenia wraz z ustawowymi odsetkami.
Podczas praktycznego wideoszkolenia ekspert przedstawia konkretne rozwiązania, zarówno dla pracodawców prywatnych, jak i jednostek publicznych, które należy zastosować, by nie popełnić błędu przy ustalaniu należności pracowników po zaliczeniu nowych okresów do stażu pracy.
Naliczanie stażu pracy od 2026 r. bez błędów – omawiane zagadnienia
- Jakie konkretnie okresy należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
- Jak interpretować zaświadczenia wydane przez ZUS?
- Czy pracownik może nie chcieć przeliczenia stażu lub przeliczenia tylko części dostarczonych dokumentów?
- Jakie dowody będą wystarczające do zaliczenia umowy zlecenia studentowi do 26. roku życia?
- Jakie dokumenty uznać do zaliczenia pracy za granicą?
- Jak interpretować przepisy obowiązujące pracowników samorządowych, służbę cywilną, urzędników państwowych przy zaliczaniu zleceń i działalności do stażu pracy?
- Czy pracodawca prywatny może ograniczyć okresy zaliczane do stażu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych?
- Od kiedy – po doręczeniu zaświadczenia z ZUS przez pracownika – należy wyrównać dodatek stażowy?
- Jaki czas na dostarczenie zaświadczenia z ZUS ma pracownik zatrudniony na dzień 1 stycznia 2026 r., a jaki pracownik zatrudniony w późniejszym terminie?
- Czy pracownicy samorządowi rzeczywiście będą mieli wypłacane nagrody jubileuszowe wstecz? Stanowisko MRPiPS
- Czy pracownikowi, który wcześniej miał w zakładzie umowę zlecenia, należy automatycznie doliczyć jej okres do stażu pracy? Czy pracownik może tego nie chcieć?
- Co oznacza, że przy dublowaniu się okresów zaliczanych do stażu pracy uwzględnia się tylko jeden z nich, najkorzystniejszy?
- Czy okresy pracy na umowie zlecenia i okresy prowadzonej działalności gospodarczej muszą być zakończone, aby mogły być zliczone do stażu pracy?
- Czy dokumenty zagraniczne poświadczające pracę muszą zostać przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego, czy może być to tłumaczenie zwykłe?
Ekspert – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy, w tym komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
Chcesz mieć dostęp do zawsze aktualnych wideoszkoleń, wideoporad i wszystkich retransmisji webinarów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń, podatków dochodowych, VAT i sektora publicznego? Skorzystaj z abonamentu Platformy INFORAKADEMIA!
|
Szkolenie zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |