Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców
Czas trwania: 73 minuty
Podczas wideoszkolenia ekspert wyjaśnia zasady pracy przy monitorze ekranowym po zmianach wprowadzonych nowelizacją rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników i co musi zapewnić pracownikowi pracującemu przy komputerze? Czy pracodawca musi zapewnić monitor do pracy zdalnej? Na jakich zasadach należy zapewnić pracownikowi szkła kontaktowe korygujące wzrok? Jak dostosować dokumentację wewnątrzzakładową, aby była zgodna z nowymi przepisami?
Na wszystkie te pytania odpowiada Aleksander Kuźniar – prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor licznych publikacji i wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Przekazuje on także praktyczne wskazówki, sprawdzone rozwiązania oraz gotowe wzory niezbędnych dokumentów, dzięki którym wdrożenie zmian odbędzie się sprawnie i bez trudu!
Dlaczego warto obejrzeć wideoszkolenie?
- Poznasz aktualne przepisy i nowe obowiązki pracodawców w związku z rozporządzeniem z dnia 17 listopada 2023 r.
- Otrzymasz gotowe wzory dokumentów
- Uzyskasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
- Otrzymasz praktyczne wskazówki i sprawdzone rozwiązania
- Obejrzysz szkolenie w dowolnym miejscu i o dogodnej porze
Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców – program
- Okulary lub szkła kontaktowe
- Konieczność zmiany zarządzeń wewnętrznych dotyczących dofinasowania do okularów – jak sporządzić prawidłowe zarządzenie?
- Czy w zarządzeniu o dofinansowaniu do okularów tworzyć zapisy, co w przypadku gdy pracownikowi popsuł się wzrok?
- Jaką kwotę dofinansowania okularów lub szkieł kontaktowych ustalić?
- Szkła kontaktowe dzienne, tygodniowe, miesięczne – czy to wszystko musi finansować pracodawca?
- Przychodzi pracownik do pracodawcy i mówi, że popsuł mu się wzrok – co wtedy zrobić?
- Techniczne wyposażenie stanowiska pracy
- Dodatkowy monitor, klawiatura i myszka do pracy na laptopie – kiedy są obowiązkowe?
- Co gdy pracownik ma na stanowisku pracy komputer stacjonarny i laptop – czy konieczny jest drugi monitor?
- Kto decyduje, czy to będzie dodatkowy monitor czy podstawka pod laptop – pracodawca czy pracownik?
- Kto określa, że pracownik wykonuje przez połowę wymiaru swojego czasu pracy pracę przy laptopie?
- Podnóżek i uchwyt na dokument na żądanie pracownika?
- Regulowane podłokietniki w krześle do pracy przy monitorze ekranowym – czy trzeba kupić nowe fotele?
- Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor klawiaturę i mysz – czy trzeba kupić adapter (HUB) do podłączenia urządzeń peryferyjnych?
- Zmiany w dokumentacji wewnątrzzakładowej
- Konieczność dokonania korekt w:
- ocenie ryzyka zawodowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
- instrukcji bhp na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy,
- programach szkoleń wstępnych i okresowych na stanowiskach administracyjno-biurowych,
- regulaminach pracy
- Odebranie od pracowników potwierdzeń zapoznania się z ww. dokumentami
- Konieczność udostępnienia pracownikom nowych przepisów bhp przy pracy z monitorem ekranowym i odebrania oświadczenia do akt osobowych w tym zakresie
- Praca zdalna – liczne zmiany
- Czy pracownikowi na pracy zdalnej należy zapewnić zewnętrzny monitor, klawiaturę i myszkę, gdy pracuje na laptopie – czy ma to sobie zapewnić sam?
- Czy należy wypłacać pracownikowi zdalnemu dodatkowy ekwiwalent, gdy pracodawca nie wyposażył go w monitor, klawiaturę i mysz?
- Konieczność zmiany kalkulacji kosztów pracy zdalnej stanowiącej podstawę wypłaty ekwiwalentów lub ryczałtów związanych z pracą zdalną
- Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor, klawiaturę i mysz – czy trzeba zakupić adapter (HUB) do podłączenia urządzeń peryferyjnych również przy pracy zdalnej?
- Konieczność zmiany oceny ryzyka zawodowego oraz instrukcji bhp przy pracy zdalnej!
Ekspert - Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy.
|
Szkolenie zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |