Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 r.

W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. warunki do przyznania emerytury spełni dodatkowa duża grupa ubezpieczonych (m.in. pracowników i zleceniobiorców). To osoby, które w myśl obecnych regulacji nie mogłyby jeszcze uzyskać emerytury, gdyż  obecnie nie spełniłyby określonych warunków. Ta sytuacja spowoduje, że płatnicy składek zatrudniający takie osoby będą obciążeni koniecznością wystawiania dokumentów potwierdzających staż i wysokość zarobków. Warto więc przypomnieć najważniejsze zasady wypełniania dokumentów niezbędnych do przyznania emerytury, a także obowiązki, jakie (i kiedy)  mają płatnicy wobec ubezpieczonych. Niniejsza publikacja w przystępny sposób przedstawia zmiany w powszechnym systemie emerytalnym będące konsekwencją nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Najistotniejsze z tych zmian to:

• obniżenie powszechnego wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn,
• możliwość wyboru przez nauczycieli między emeryturą powszechną a obowiązującą obecnie wcześniejszą emeryturą przyznawaną na podstawie Karty Nauczyciela, likwidacja emerytury częściowej,
• wcześniejsze uzyskanie przez kobiety okresowej emerytury kapitałowej (II filar – OFE),
• zagwarantowanie ochrony przedemerytalnej do czasu ukończenia odpowiednio podwyższonego wieku emerytalnego,
• obniżenie wieku emerytalnego dla sędziów sądów powszechnych i  Sądu Najwyższego, a także dla prokuratorów.

Ponadto książka zawiera istotne informacje dla pracodawców/zleceniodawców, którzy zatrudniają lub chcieliby zatrudnić osoby uprawnione do emerytury, renty bądź innego świadczenia. Jaki rodzaj umowy jest w tym przypadku najbardziej korzystny? Jakie obowiązki informacyjne  ma płatnik składek wobec ZUS, jeśli zatrudni emeryta lub rencistę?  Na te i inne pytania można znaleźć odpowiedź w niniejszej publikacji.