Najbardziej aktualna na rynku publikacja dotycząca mobbingu. Uwzględnia zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 7 września 2019 r. Zgodnie z nimi rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu nie jest już warunkiem dochodzenia odszkodowania za mobbing.
Opracowanie szczegółowo wyjaśnia:
- czym jest mobbing,
- jak odróżnić mobbing od dyskryminacji,
- na czym polega obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i jak powinien on być realizowany,
- jakie roszczenia przysługują pracownikom z tytułu mobbingu oraz jak mogą oni dochodzić swoich praw.
Publikacja zawiera liczne przykłady i opisy konkretnych stanów faktycznych. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu mobbingu.
Autorami książki są praktycy – prawnicy specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy. Z zawartych w niej wskazówek skorzysta każdy pracodawca, ponieważ opracowanie jest napisane przystępnym i zrozumiałym językiem. Publikacja pomoże w pracy zwłaszcza specjalistom z działów personalnych i kadrowych. Zainteresuje również szefów działów szkoleń i HR oraz trenerów personalnych.
Do góry