Najbardziej aktualna na rynku publikacja dotycząca mobbingu. Uwzględnia zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 7 września 2019 r. Zgodnie z nimi rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę z powodu mobbingu nie jest już warunkiem dochodzenia odszkodowania za mobbing. 

Opracowanie szczegółowo wyjaśnia:

• czym jest mobbing,
• jak odróżnić mobbing od dyskryminacji,
• na czym polega obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i jak powinien on być realizowany,
• jakie roszczenia przysługują pracownikom z tytułu mobbingu oraz jak mogą oni dochodzić swoich praw.

Publikacja zawiera liczne przykłady i opisy konkretnych stanów faktycznych. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu mobbingu.

Autorami książki są praktycy – prawnicy specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy. Z zawartych w niej wskazówek skorzysta każdy pracodawca, ponieważ opracowanie jest napisane przystępnym i zrozumiałym językiem. Publikacja pomoże w pracy zwłaszcza specjalistom z działów personalnych i kadrowych. Zainteresuje również szefów działów szkoleń i HR oraz trenerów personalnych.