Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2023, Czas pracy 2023, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za pracę. Uwzględniono przy tym najnowsze zmiany w przepisach obowiązujące od 1 stycznia 2023 r. Po raz pierwszy płaca minimalna wzrośnie w 2023 r. dwukrotnie. Zmienią się też formularz PIT-2 i zasady jego stosowania. W poradniku przedstawiono także zasady dokonywania potrąceń oraz sporządzania listy płac – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, zgodnie z najnowszymi zmianami w tym zakresie.

Służby kadrowe od 1 stycznia 2023 r. zmierzą się z kolejną rewolucją w przepisach dotyczących kalkulowania wynagrodzeń. Tym razem skala podatkowa pozostaje bez zmian, zmienia się jednak sposób odliczania kwoty zmniejszającej podatek. Po raz pierwszy z tej kwoty mogą skorzystać zleceniobiorcy, jeżeli złożą u zleceniodawcy PIT-2. Podatnicy od 2023 r. mogą złożyć ten formularz u trzech pracodawców (zleceniodawców). Dwukrotnie zmienia się też w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę, a to oznacza, że dodatkowe składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także obowiązują w różnych wysokościach od 1 stycznia 2023 r. i od 1 lipca 2023 r.

W poradniku w praktyczny sposób wyjaśniono, jak obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań. Omówiono też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2023 r.

Autor

Izabela Nowacka – ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce – atuty publikacji

Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2023 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja. 75 praktycznych przykładów

Publikacja ułatwi pracodawcom planowanie pracy i ustalanie rozkładów czasu pracy na 2023 r. Zawiera komplet informacji o rozliczaniu czasu pracy w 2023 r., w tym przykładowe harmonogramy czasu pracy. Szczegółowo omawia najnowsze zmiany w przepisach, a także utrzymane w mocy rozwiązania dotyczące czasu pracy pracowników infrastruktury krytycznej. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zilustrowane przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.

Organizacja, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy pracowników należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Aby prawidłowo się z nich wywiązać, nie wystarczy praktyka w stosowaniu zasad wynikających z Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą także wykazać się znajomością zasad zawartych w innych regulacjach. Wynikają one m.in. z pakietu pomocowego dla firm, które poniosły straty w związku z epidemią COVID-19, szczególnych przepisów dla pracowników infrastruktury krytycznej oraz przepisów o ograniczaniu handlu w niedziele, święta i niektóre inne dni.

Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, że całkowity wymiar czasu pracy w każdym roku kalendarzowym jest inny, a niektóre ze świąt wpływające na jego wymiar mają charakter ruchomy.

Poradnik zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2023 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:

• ile wynosi wymiar czasu pracy w 2023 r.,
• którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2023 r.,
• ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2023 r.,
• jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
• jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
• jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.

W książce są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja. 75 praktycznych przykładów – atuty publikacji

Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:

• okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
• norm czasu pracy,
• ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
• okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
• systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
• rozkładu czasu pracy,
• okresów rozliczeniowych czasu pracy,
• sporządzania harmonogramów czasu pracy,
• rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
• czasu pracy kadry kierowniczej,
• ewidencji czasu pracy,
• szczególnych rozwiązań wprowadzonych w związku z zagrożeniem epidemicznym COVID-19.

Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane 79 praktycznymi przykładami.

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Opracowanie przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę w 2023 r. Uwzględnia duże nowelizacje Kodeksu pracy, które wprowadzają nowe obowiązki informacyjne, możliwość pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników, a ponadto zaostrzają procedurę rozwiązania umów na czas określony i modyfikują zasady ochrony przed zwolnieniem. Książka zawiera przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.

Książka jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględnia liczne zmiany wchodzące w życie w 2023 r. w wyniku dużych nowelizacji prawa pracy.

W publikacji wyjaśniono m.in. nowe zasady obowiązujące przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny. Czytelnicy zapoznają się też z nowymi obowiązkami informacyjnymi, jakie nałożono na pracodawców. Omówione są również zaostrzone procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony, a także zmodyfikowane zasady ochrony pracowników przez zwolnieniem. W publikacji uwzględniono wprowadzone do Kodeksu pracy możliwości zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej, a także nowe zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, które rodzą obowiązki po stronie pracodawcy już na etapie zatrudniania.

Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:

• jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
• co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
• jak sporządzić umowę o pracę,
• jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
• jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
• jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
• co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
• w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
• kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

W publikacji uwzględnione są także wprowadzane w 2023 r. zmiany w rozporządzeniach będących aktami wykonawczymi do Kodeksu pracy – w zakresie, w jakim mają wpływ na proces zatrudnienia i zwolnienia pracownika.

Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023 – atuty publikacji

Publikacja w przystępny i praktyczny sposób wyjaśnia zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę w zmieniającej się dynamicznie rzeczywiści prawnej w obszarze HR.

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023. 85 praktycznych przykładów

Książka w przejrzysty sposób przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać rodzice oraz inni członkowie rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów po ostatnich zmianach w tym zakresie. Publikacja uwzględnia ostatnią nowelizację Kodeksu Pracy wdrażającą dyrektywy „work-life balance”.

Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.

Od 1 lutego 2023 r. zmieniły się zasady przyznawania urlopów związanych z rodzicielstwem dla rodziców adopcyjnych. Natomiast ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła korzystne zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich, ojcowskich oraz zasiłkach macierzyńskich. Wprowadzony został także nowy rodzaj urlopu – urlop opiekuńczy. Nowelizacja objęła także przepisy dotyczące ochrony rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacja uwzględniono wszystkie zmiany w tym zakresie. Ponadto opisano, w jakich okolicznościach rodzice dziecka bądź inni członkowie rodziny mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Omówiono również inne uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. zwolnienie od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy).

Publikacja nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Można się z niej m.in. dowiedzieć:

• kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,
• jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,
• w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,
• jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,
• jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
• kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,
• jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.

Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.