Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku – szkolenie online
Podczas kompleksowego szkolenia omówione zostaną kluczowe zagadnienia związane z rozwiązywaniem umów o pracę, w tym różnice między wygaśnięciem a rozwiązaniem stosunku pracy, obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu umowy oraz ochrona pracowników przed zwolnieniem. Uczestnicy poznają zasady kwalifikowania przyczyn rozwiązania umowy, procedury związane z wypowiedzeniem zmieniającym oraz kwestie dotyczące zwolnień grupowych i indywidualnych. Szkolenie obejmie również analizę przypadków, w których pracownik lub pracodawca mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Podczas części praktycznej uczestnicy będą mieli okazję rozwiązać konkretne zadania związane z procesem rozwiązywania umów o pracę oraz wypracować efektywne rozwiązania zgodne z przepisami i najnowszym orzecznictwem sądowym. Poznają również sprawdzone rozwiązania, które pozwolą na skuteczne zarządzanie procesem rozwiązywania umów o pracę, minimalizując ryzyko błędów i sporów prawnych.
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu dyscypliny pracy i rozwiązywania umów z pracownikami
- Poznasz najnowsze przepisy i orzecznictwo, dzięki czemu zminimalizujesz ryzyko błędów i sporów prawnych
- Zyskasz możliwość zadania pytań oraz przećwiczenia przykładowych zdań związanych z rozwiązywaniem umów
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku – szkolenie online
Termin: 12.06.2025 r., godz. 10:00-14:00
10:00-13:00 Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku
- Ustanie stosunku pracy – wygaśnięcie i rozwiązanie – podstawowa różnica
- Sposób rozwiązania umowy o pracę a forma pisemna i elektroniczna
- Porozumienie stron jako polubowny sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i pracodawcę
- Wniosek pracownika o podanie przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny lub niezawarcie kolejnej umowy o pracę
- Obowiązek podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony
- Co należy rozumieć przez zakaz prowadzenia działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika
- Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – orzecznictwo SN
- Okres wypowiedzenia – czy możliwe jest wydłużenie lub skrócenie okresu wypowiedzenia bez zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę
- Wypowiedzenie zmieniające i skutki odmowy przyjęcia nowych mniej korzystnych warunków zatrudnienia
- Ustalenie daty rozpoczęcia biegu wypowiedzenia a daty połowy okresu wypowiedzenia w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego
- Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników – jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika – tzw. „dyscyplinarka” dla pracodawcy – najczęstsze przyczyny
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – zamierzona i niezamierzona wina pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę – stanowiska sądowe
- Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracy
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu rozwiązywania umów o pracę
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertka – Iwona Wołkiewicz
Ekspertka Prawa Pracy
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz podczas licznych kursów trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR). Obecnie wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry i płace na UTH im. H. Chodkowskiej, trenerka na kursach i szkoleniach z zakresu prawa pracy oraz prelegentka na licznych konferencjach. Z wielką satysfakcją dzieli się zarówno teoretyczną, jak i praktyczną wiedzą, prowadząc zajęcia interaktywnymi i angażującymi uczestników metodami.
Szczegóły organizacyjne szkolenia online
Szkolenie odbędzie się online 12.06.2025 r. w godzinach 10:00-14:00. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zakupią szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają na podany podczas rejestracji adres mailowy link do transmisji. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzania rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą ich liczbę.
Minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |