Szkolenie: Jawność i równość wynagrodzeń

Jawność i równość wynagrodzeń - obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – szkolenie online

Podczas kompleksowego szkolenia online przedstawione zostaną praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych regulacji, kwestia jawności i transparentności wynagrodzeń oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawców. Uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i narzędzia potrzebne do skutecznego zarządzania polityką wynagrodzeń w zgodzie z nowymi przepisami, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:

• Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę
• Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń
• Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970
• Przygotowanie pracodawców do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków
• Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy
• Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
• Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970
• Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego

Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:

• Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętnościz zakresu przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
• Poznasz nowe obowiązki pracodawców, dzięki czemu bez trudu się do nich przygotujesz
• Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce oraz poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
• Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz nagranie szkolenie oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Termin: 27.08.2025 r. Godzina: 10:00-14:00

1. Dyrektywa 2023/970 o równości wynagrodzeń

• Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z dnia 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
• Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń
• Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę – jakie obowiązki nakłada na polskich pracodawców?
• Zmiany w Kodeksie pracy – nowe wymagania wobec pracodawców
• Jak pracodawcy powinni przygotować się do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków?
• Jakie zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadza Dyrektywa i jakie będą ich konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców?
• Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy?
• Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
• Nowe obowiązki pracodawcy:
  • Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji – wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
  • Obowiązek raportowania
  • Wyrównanie różnicy wynagrodzeń
  • Coroczne sprawozdania
  • Odszkodowania dla poszkodowanych
• Mechanizmy egzekwowania przewidziane w Dyrektywie
• Prawo do informacji o wynagrodzeniu współpracowników
• Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego
• Zwalczanie dyskryminacji płacowej – prawa pracownika wobec równości i przejrzystości wynagrodzeń
• Czy pracodawca może zakazać ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników?

1. Wynagrodzenie na podstawie obowiązujących regulacji

• Czy wysokość wynagrodzenia jest jawna na podstawie obecnych regulacji?
• Wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika – tak czy nie?
• Kiedy wysokość wynagrodzenia pracowników jest jawna? Stanowisko GIODO
• Jawność wynagrodzeń a tajemnica przedsiębiorstwa
• Ustalenie wysokości wynagrodzenia pracowników
• Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
• Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń
• Konsekwencje naruszenia poufności dla pracownika – możliwe skutki ujawnienia poufnych informacji
• Klauzule o zachowaniu tajemnicy w umowie o pracę – jak prawidłowo sformułować klauzule i jakie mają one skutki prawne

1. Sesja pytań i odpowiedzi

1. W trakcie szkolenia przewidziane są dwie 15-minutowe przerwy.

Udostępnij wydarzenie

Szkolenie rozpocznie się 27.08.2024 r. o godz. 10.00 i zakończy o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału w szkoleniu. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą ich liczbę.