Szkolenie: Jawność i równość wynagrodzeń

Jawność i równość wynagrodzeń - obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – szkolenie online

Podczas kompleksowego szkolenia online przedstawione zostaną praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych regulacji, kwestia jawności i transparentności wynagrodzeń oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawców. Uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i narzędzia potrzebne do skutecznego zarządzania polityką wynagrodzeń w zgodzie z nowymi przepisami, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:

• Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę
• Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń
• Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970
• Przygotowanie pracodawców do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków
• Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy
• Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
• Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970
• Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego

Korzyści z udziału w szkoleniu:

• Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętnościz zakresu przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń
• Poznasz nowe obowiązki pracodawców, dzięki czemu bez trudu się do nich przygotujesz

• Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce oraz poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
• Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz nagranie szkolenie oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Jawność i równość wynagrodzeń - obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 – program szkolenia

Termin: 27.08.2025 r., godz. 10:00-14:00

Dyrektywa 2023/970 o równości wynagrodzeń

1. Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z dnia 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń

2. Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń

3. Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę – jakie obowiązki nakłada na polskich pracodawców?

4. Zmiany w Kodeksie pracy – nowe wymagania wobec pracodawców

5. Jak pracodawcy powinni przygotować się do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków?

6. Jakie zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadza Dyrektywa i jakie będą ich konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców?

7. Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy?

8. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?

9. Nowe obowiązki pracodawcy:

• Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji – wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
• Obowiązek raportowania
• Wyrównanie różnicy wynagrodzeń
• Coroczne sprawozdania
• Odszkodowania dla poszkodowanych

10. Mechanizmy egzekwowania przewidziane w Dyrektywie

11. Prawo do informacji o wynagrodzeniu współpracowników

12. Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem dyrektywy do polskiego porządku prawnego

13. Zwalczanie dyskryminacji płacowej - prawa pracownika wobec równości i przejrzystości wynagrodzeń

14. Czy pracodawca może zakazać ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników?

Wynagrodzenie na podstawie obowiązujących regulacji

1. Czy wysokość wynagrodzenia jest jawna na podstawie obecnych regulacji?

2. Wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika – tak czy nie?

3. Kiedy wysokość wynagrodzenia pracowników jest jawna? Stanowisko GIODO

4. Jawność wynagrodzeń a tajemnica przedsiębiorstwa

5. Ustalenie wysokości wynagrodzenia pracowników

6. Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia

7. Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń

8. Konsekwencje naruszenia poufności dla pracownika – przedstawienie możliwych skutków ujawnienia poufnych informacji

9. Klauzule o zachowaniu tajemnicy w umowie o pracę – jak prawidłowo sformułować klauzule i jakie mają one skutki prawne

W trakcie szkolenia przewidziane są dwie 15-minutowe przerwy.

Ekspertka – dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, podczas negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi, a także sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych i ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce zawodowej posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspertka Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

Szczegóły organizacyjne

Szkolenie rozpocznie się 27.08.2024 r. o godz. 10.00 i zakończy o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału w szkoleniu. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą ich liczbę.

Minimalne wymagania sprzętowe

Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).

Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021